2024年9月30日，养老金并轨过渡期结束后，机关事业单位退休人员一项待遇将发生明显变化，将直接影响退休后养老金的领取数目。

2014年10月到2024年9月30日是企业单位与事业单位养老金并轨过渡期。

过渡期结束后，机关事业单位退休人员养老金待遇将会发生两项明显变化，那就是过渡性养老金和职业年金。

一少：机关事业单位退休人员，过渡性养老金将会逐渐减少，部分人将不再拥有领取资格。

一、过渡性养老金的重要性

2014年前参加工作，并在2014年10月前退休的人员为“老人”，退休人员按照“老办法”发放养老金；

2014年10月前参加工作，并在2014年10月后退休的人员，称为“中人”，“中人”在2014年10月到2024年10间退休，按照过渡期办法计算养老金，采取“保低限高”办法保障“中人”退休待遇，过渡期间给予退休人员比较丰厚的过渡性养老补贴；

2024年10月以后退休的“中人”和2014年10月以后参加工作的“新人”都将按照新办法计算养老金，此时机关事业单位退休人员养老金计算方式和企业退休人员养老金计算方式完全并轨。

2024年10以后退休的“中人”的养老金是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金这四笔钱组成的。

其中过渡性养老金一项占比相当不小。

过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限。其中，R为计发系数，值在1%到1.4%之间，由各地测算后确定，大多数地区都是1%多一点。指数化月平均缴费工资=某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。平均缴费指数=某中人参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加除以其缴费年限的月数。

过渡性养老金计算比较复杂，我们以某事退人员为例子。

该事退“中人”工龄30年，养老金缴费11年，视同缴费19年，养老金总数6400多元，其中，过渡性养老金1100多元。所以过渡性养老金是事退人员一项很重要的养老金组成部分。

二、过渡期结束后，过渡性养老金发放的变化

1.变化发生在2014年后参加工作的人员身上。

过渡性养老金在十年过渡期结束后，如果是2014年以后参加工作的机关事业单位人员，他们退休后将不再有资格领取该项养老金。

事实上，2014年以后参加工作的机关事业单位人员因为不再存在视同缴费的问题，所以，这部分机关事业单位人员的养老金将与企业退休人员采取完全一样的方法来计算养老待遇。

2.变化发生在2014年前参加工作，但过渡期结束却没退休的人员身上。

如果是2014年之前参加工作的机关事业单位人员，他们退休后依然可以领取过渡性养老金，但金额会比10年过渡期间退休的“中人”少，而且越靠后退休的，过渡性养老金就越少——因为视同缴费的年限越来越少了。

‬一多：2024年后退休的机关事业单位人员，其职业年金将发生变化。

1.2024年前退休的人员由于职业年金缴纳时间短，所以职业年金在养老金中的比重较小。

以2022年我单位某事退人员为例，她的养老金总额是8383元，其中职业年金只有500多元，占养老金比例很小，原因就是她缴纳职业年金时间短。

2.2024年后退休的人员，他们的职业年金缴纳时间就比较长，退休后养老金中职业年金将占比更大一些，一般来说到2030年退休的话，职业年金都能达到1000多元。

因为职业年金缴纳是个人缴纳4%，单位缴纳8%，所以，越晚退休，职业年金缴纳就越多，退休时职业年金就占比越大。

3.如果是2014年以后参加工作的，那么这部分事业单位人员的职业年金就更多了。

总而言之，职业年金缴纳时间越长，事业单位人员退休后的职业年金就越多。

综上所述

机关事业单位退休人员，在领取养老金的时候，“一少一多”将直接影响养老金水平，甚至会出现“2024年后退休人员的养老金比2022年或者2023年退休的中人还低”的情况。

出现这种情况，就是由于职业年金增加，而过渡性养老金减少，结果增加额不抵减少额。

当然，这种情况只会出现在2024年到2025年退休的极少数省市的部分人员身上，之后时间退休的人员，基本不会出现这种情况。

因为随着退休的延后，无论是养老金的缴纳，还是工龄的延长，还是职业年金的缴存，都在增加，只会出现后退休人员养老金越来越多的情形。

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