"主任之女"背后的真相：公正招聘还需民众监督

很久以前，在中国的春秋时期，有一位名叫晋平公的君主。他曾经询问祁黄羊，南阳地方需要一个县令，但是没有人能担任这个职位，问祁黄羊知道没有人能胜任？祁黄羊回答道："解狐是能胜任的。"晋平公惊讶地问道："解狐不是你的敌人吗？"祁黄羊回答说："你问的是能不能，而不是谁是我的敌人。晋平公称赞道："说得好！"于是他任命了解狐作为县令，国人都对此表示赞同。

后来，晋平公再次询问祁黄羊，国家需要一个尉，谁能胜任这个职位？祁黄羊回答说，祁午可以通过考验。晋平公惊异地问道："祁武可是你儿子呀！"祁黄羊说："您问的是能否胜任，而不是谁是我的儿子。"晋平公赞道："说得好！"“说得好,”晋平公说！“于是他又任命了祁午作为尉，国人对此也表示赞同。

祁黄羊雕像

孔子在听说此事后说："祁黄羊的说法很好！他在推荐人选时既不回避仇人，也不回避自己的儿子。祁黄羊是个公平公正的人。"

因此，在中国历史上，有一种说法叫做“提拔贤才不回避亲戚”。如果自己的亲人有才华和潜力，为社会做出贡献，追求人民的福祉，那么推荐他们是完全合理的。然而，人们对推荐的人有批评的原因，主要是因为他们推荐的人没有才能，没有道德，对国家无益，对人民无利。那么，他们很容易就会受到民众的责难。

我之前听到过这么一个故事：这位县领导的家族从事钢铁业务，但该行业一直停滞不前，业务也不理想,正面临着困境。为了帮助家人，该县长主持了一次会议，邀请业务人员参加，并对他们表示：“请不要因为XX是我的兄弟而特别照顾，请按照规章制度办事。”会议结束后，家人的生意迅速改观，不到几年，已成为当地领先的企业。看完这个故事，相信大家都明白了其中的含义。

该故事涉及到了“隐秘操纵”和“招聘偏袒”的问题，可以想见，人们对于这种不公正的现象感到不满，然而除了发泄几句之外，我们还能做什么呢？

最近，长江设计集团宣布了他们将要招聘的人员信息，其中一名招聘者的备注是“党群部主任的女儿”，引起了大家的关注。随后，该集团在官网上说明，这是根据公司的规定公开的。2月8日，长江设计集团的人力资源部负责人表示，为了避免误解，他们在备注上再次添加信息，说明公开应聘人员的特殊身份是为了避免不正当手段。随后，他们表示欢迎公众的监督。

然而，对于每个单位，都存在内部隐私，外界人员无法参与。所以，当人们发现不合理的情况时，即使对方说欢迎监督，我们仍然只能站在外面无力无奈。因此，对于欢迎监督的回应，更应该拿出勇气，公开信息，让外界了解真相。

公开“主任之女”这个信息，如果她真的有过人的才能，那么按照“不遮亲嫌”的原则，好的。但如果她只是一个懒散无为的人，那么这种公开就相当于隐性的“招聘”，因为在国有企业中，大多数人对上级恭顺敬礼，对下级张扬威风；招聘人员一看到“主任之女”的备注，很可能就会录用她，因为他们知道录用“主任之女”等于向“主任”讨好。

民众一直期望公平公正的招聘过程，但是事实却并非如此。有些人会利用自己的职权，给亲人特别待遇，结果造成关系纠葛丛生的情况。这样的情况长期存在，令民众对政府失去信心。为了促进公正招聘，接受民众监督，是否也该采取一些措施呢？