国企早已经不再是“铁饭碗”了。进入国企就想要一辈子衣食无忧，这是很不现实的想法，甚至可以说是做“白日梦”。我结合自己的经历和思考，将有关原因给你分析如下：

1、国企自身目前都是“泥菩萨过河自身难保”了，很多效益差的国企，直接被兼并或者优化重组都是大概率事件，比如最近的例子，就是宝武集团兼并重组中钢集团，这是很典型的例子。试想，就连国资委直管的中钢集团都可能被兼并重组，在这种大背景下，国企员工怎么可能在一家国企安稳干一辈子呢？

2、不管是央企还是国企，大概从2001年开始，员工管理基本上实现了合同制用工管理，不再参照行政事业单位进行管理，不管是领导还是员工，不再拥有行政级别和编制，大家都是合同制。当然了，在国企工作年限比较久的员工，一般都签订的是无固定期限合同，看起来可以一直干到退休，但毕竟是签了合同的，如果不按合同约定干好工作，也随时有可能被依法“优化”掉。

3、国企员工能进不能出、能上不能下历来就是国企改革的重点和核心，正因为如此，前面三年国资委组织开展“国企改革三年行动”的同时，同步开展了国企“三项制度”改革，所谓的“三项制度改革”，就是专项改革“员工能进不能出、干部能上不能下、工资能升不能降”的问题。从公布的改革成果来看，大多数央企总部和二级企业以及多数的地方直属国企，都开展了类似改革，这也意味着，今后的国企你进去也可能会出来，你升上去也可能会被降职，而且你的工资也不会是一直都上涨的，这一切都看你工作表现，而且还要看国企自身效益和核心竞争力的提升情况。

4、提到在国企干工作，很多人都不说“干工作”，而是“混国企”，一个“混”字，生动地诠释了很多国企员工的工作状态和心态。说实话，前面三点的分析是有些“官方”的，就目前实际来说，你能不能在国企衣食无忧的干一辈子，还真要看你在国企里面怎么“混”。比如你认真工作，努力搞好人际关系，稳步升职加薪也是混。比如你安于现状、不思进取，习惯甚至主动要求被边缘化，这也是一种混，而且你最终被边缘化甚至逐步被淘汰优化掉，也不是没有可能。毕竟前面已经说了，制度层面已经齐备了，只要你敢撞上枪口，那么下一个下岗失业的可能就是身在国企的你。

总之，如果你想进入国企去工作，这个想法很不错，毕竟国企虽然不是“铁饭碗”，但至少也算是“银饭碗”。可如果你有机会进入国企，但是你不努力干出成绩和业绩，只想待在国企里面安稳干到退休，想要在国企里面一辈子衣食无忧，那恐怕会很难，而且也很不现实，这样的白日梦还是快醒醒吧。

首先，我们来看一看，构成进入国企一辈子衣食无忧的要件及根基是什么？

要件是某个国企永远不倒闭，永远不会在市场竞争中落败！

根基是你在国企一员中的存在价值！

什么叫一辈子，一辈子可以理解人在职场的有效工作时间，也就是40年左右。

40年在人类历史的时间长河里，就是一瞬间。

而40年对于人生来说，是一个漫长的岁月。

近几年了，国企的数量在逐渐在减少，国企基本上完成了兼并、重组的改造。国有企业规模越来越大。

国企基本上走向市场化，参与市场竞争。

走向市场化的任何经济组织形态，都会有一个兴衰过程。

所以，我们不能保证，任何企业，在市场竞争中永存。

由于国有企业也参与市场竞争，那么？竞争的本质是什么？是人才的竞争。

这种竞争的结果，必然是优胜劣汰。

除了管理，国家扶植等因素以外，国企能够生存的必然条件是核心技术，企业专利。

在你的城市，你可以看到，有多少国企被市场淘汰！

以沈阳为例：

沈阳冶炼厂、沈阳电工机械厂、沈阳电缆厂、沈阳水泵厂、沈阳机床厂、沈阳气体压缩机厂、沈阳胶管厂、沈阳灯泡厂、沈阳电机厂、沈阳造纸厂、沈阳桥梁厂、沈阳玻璃厂、华光灯泡厂、电工铸铁厂、沈阳医疗器械厂、沈阳制瓶厂等等，举不胜举，倒闭、改制或者被兼并了多少大中型国有企业。

所以，能够保证一辈子衣食无忧，不是在国企或者其他所有制公司工作。

而是，在于你个人适应岗位工作的能力！

靠山山要倒！靠人人在变！

靠谁都不如靠自己。

天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯！

我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30～39岁有12人，40～49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。

现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。

如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。

我就在国有银行上班，可以明确的告诉大家：国企单位真的是一个铁饭碗，只要你不自己作死，哪怕领导看你不爽，也不敢开除你。

工资待遇福利，五险一金，都是私企比不了的。

最重要的就是国企单位，一切都按照规章制度办事。只要你有正当的理由，哪怕你天天待在家里，也照样得给你发工资。

国企单位有哪些好处？

1 . 五险一金

现在很多的私企，都是不给员工交五险一金的。哪怕交，也只是按照最低级别档次交。有的小企业为了节省成本，甚至以基本工资为基数，给员工交社保和公积金。

这种情况，在国企里面是绝对不可能出现的。

像我工作的银行，公积金都是按照员工税前工资，最高12％的比例缴纳的。

像我的工资比较稳定，差不多每个月税前都在1.5万左右。我每个月的公积金，就是自己工资里扣1800，然后单位再给我交1800元。

加起来一个月就有3600元，一年就有43200元。哪怕我每个月的工资都花光，一年照样可以存43200块钱。

然后就是社保，我自己每个月交税前工资的8％，单位给我交12％。我自己交的部分是1200元，单位给我交1800元。

加在一起就是3000元，按照300％的级别缴纳的。等我退休以后，差不多有将近40年的工龄，退休金至少一万起步。

很多国企好单位，退休后的退休金，比上班时的工资还要高。

2 . 休假

去年的时候，网点的一个柜员怀孕，三个月的时候就请假回去休息。一直到孩子半岁了，才过来上班。

她休息了一年多的时候，财务每个月照样要给她发工资。虽然没有绩效提成，但是基本工资和五险一金，一分钱都不能少。

国企单位一切都是照章办事，该休息的时候就休息，该放假的时候就放假。即使加班，也是双薪或者三薪。

不会像很多的小企业一样，你永远不知道第二天的下班时间。

3 . 遇见特殊情况，也不用担心生活问题

武汉爆发疫情那年，封城的前一天我刚好回老家。没想到的是，一回去就开始发高烧（其实就是被冻了）。

那时候心里慌的不行，赶紧去医院做检查。我老家那个小县城，直接瘫痪，排队的人从医院里面排到对面的广场。

然后检查血液，我没问题。但是拍了片子，我肺部好像又有点问题。但是我又没有症状，医生也不知道怎么回事。

我也不知道怎么办，也不敢回家，就在医院对面的酒店开了一个房间，直接住了下来。

然后我就把情况发给单位，领导们也慌的不行。从一把手到二把手、三把手，一个接一个的打电话给我。

最后我们市分行的领导，亲自打电话给我。

我就把拍的片子，血液检测报告发给领导。他们就帮我找专家，但是也看不出个所以然来。

我就一直住在酒店，然后每天都有至少三个领导打电话给我。

我们单位财务，直接给我打了5000块钱，让我先在酒店住着。

并且告诉我，如果真的不幸确诊了，也不用担心。不管最后结局如何，哪怕是轻症，单位也会给十万块钱的补助。

那有半个多月的时间，住的酒店单位报销，吃的外卖单位报销。我每天就是睡觉和汇报情况，体重长了整整十斤。

最后去医院检查，啥毛病都没有，就开开心心的回家了。最后回家包车的费用，单位都给补贴了。

我对工作的银行，内心是有很强的归属感。大部分原因，都是因为在疫情的时候，单位给了自己太多的帮助。

进入国企，只要没有大的意外发生，基本上可以说是衣食无忧了

国企的优点就是稳定，进入国企，你很难锦衣玉食，但是保证你一辈子衣食无忧，还是没有任何问题的。

工资福利待遇好，休假时间多，遇到紧急的事情，单位也会给你兜底。

最重要的就是，等你退休的时候，有一份足够的养老金，来保证你晚年的生活，可以过的无忧无虑。

一辈子衣食无忧？No，我正在忧。

我在央企，我们单位不裁员，但是经常搞整合。

年轻时因为实在上不来夜班，主动申请到了大家觉得不牢靠的多种经营单位。却偏偏赶上好时候，多经蓬勃发展，在一个养闲人的单位，我因为能干点正事成为骨干，竟然顺利提干成为管理人员。

后来取消多经，我们又分回主业，几经波折，我按技术职称进了财务，工作量起码是原来的几倍，且人事关系复杂，我因为压力太大身体在三年后出现了状况，整个人爆长20斤，身体沉重到爬坡都喘。

这时我46岁，我们单位女职工在工人岗的可以50岁退休，但要提前三年把手续办好。

为了防止人事部门办事拖拉，我提前四年申请调岗到工人岗。

申请提交后，单位一片哗然，我们单位提干很难，不少人几十年以工代干都没越过那个门槛，财务怎么说也是体面岗位，我却说不要就不要了。

领导确认我不是一时冲动后，同意了我的申请，工资直降十档，给我在机关安排了一个闲岗位。

以为只有四年了，且我是退后一大步，让出了岗位和定编，损失了大几十个万，领导能发慈悲让我顺利退休。

没料到才过了两年，当时经手的领导就调走了，继任的领导进行了一次改革，我被划到另外的部门，但还是干以前的事情。

我想到反正还有两年退休，职名和待遇就别计较了。

偏偏不到一年就又换了领导，领导上任后说我所在的部门人太多，要精简。

刚才主管跟我说这事，我知道她想让我自己去找一下领导，我却不想去开口，我已经交出了底牌，领导说几句难听话真受不了。

这就是大家认为稳定可靠的国企，还有一年，我真希望单位辞退我 ，但我们单位不会主动辞退员工，因为不愿意补偿，都是熬不下去了主动辞职，一分钱赔偿也没有。