公司领导想让你辞职，有哪些套路？

1.边缘化:开会不通知你，新项目不要你参加，同事聚餐不叫你，让你的存在感越来越低，最终同事都不知道你还在公司。

2.调岗:说的很好听，平调让你去学习，其实新岗位与你的专业根本无关，出了问题你还得背锅，新岗位离职权中心越来越远。

3.降薪:找出各种不是问题的问题让你背锅，理由就是因为你的失职造成的，所以你以不适合原来的岗位，给你降职降薪。

4.谈话:话里话外意思就是让你自己辞职，公司不可能明着辞退你，怕被告影响声誉还要赔偿，总是各种好听难听的说了一大堆。

5.穿小鞋:安排一些毫不相干的工作，做好了不说啥，没干好各种的批评嘲讽。动不动给穿小鞋，让你恼火还无处发泄。

领导想辞退一个人方法千百种，你遇到过或听说过那些，不妨也来说说。

第一:降薪，会用各种方式方法给你降薪，例如目标的制定，或者工作中挑毛病处罚，包括公司业绩不好等。

第二:降职，会因为你一时的错误做出降职决定，一般有的公司是降职不降薪，有的公司降职后薪资也会降低，但是无论如何，降职一般人比较没有面子，会考虑到以后的工作中同事对你的看法

第三:调岗，将你在你擅长的岗位调到一个你不喜欢且不擅长的岗位上，一般借口就是培养、或新岗位缺人等，更有甚者说觉得你更适合这个岗位等。

第四:调区，将你在已在区域调到其他区域，无论对你的生活还是家庭等，都不利于你个人情况，同样也会用一些虚伪的借口。

第五:面谈心理暗示，会定期或阶段性的找你面谈，聊你的工作情况，例如业绩、问题、及规划等，而且在面谈过程中气氛给你感觉不是很好，让你丧失对公司的归属感，从而开始胡思乱想，面谈你的目的是什么？同事私下对你的议论等等，导致心理不能接受而自动选择离职。

第六:苛刻的态度。你会感觉到团队气氛的不融洽，同事间有针对性，领导的态度苛刻，包括布置的工作不合理等。与团队感觉出现距离，排挤你的现象。

1、常常给你不好的脸色看。

2、重要的任务从来不带你，只分配脏活累活给你干。

3、常常在会议上点名或者不点名批评你。

4、你需要报销的单据给你压着，不给你报销。

5、其他同事都加薪了，就不给你加薪。

6、年终奖其他同事都有，就你没有。

7、公司活动从来不叫你。

8、公司聚餐会叫你，但领导不理会你的敬酒，也从不跟你喝酒，只跟其他同事喝酒。

9、在公司的时候，从来不搭理你。

10、常常找你的麻烦，常常挑你的错误。

11、找人把你的工作都接替了，然后不再给你分配工作。

12、常常给你以各种理由扣工资。

13、不再分配事情给你做，让你都不知道自己该干嘛。

14、公司开会的时候，不让你参加。

15、工作出了问题的时候，常常让你来背锅。

16、对于你出现的问题，常常小题大做，一点点问题就会抓住并且放大，让你在其他同事面前很难堪。

1，当众开始批评你，不给你面子，不给你任何的台阶下，遇到这样的情况多半是想让你走人了，除非你的确犯了很大的错误，已经到了能无可忍的地步了，但是如果只是一般的错误，领导就大发雷霆，那代表领导可能真的想让你走人了。

2，开始冷落你，当你的老板突然开始不关心你的工作，不了解你的工作状态，不关心你的工作难处，不给你资源支持，不给你人员支持，那么说明你就要开始选择下家了。

3，安排大量无关紧要的工作，如果老板给你安排一些琐事都是和你的本职工作无关的事情，这也是一种不好的兆头，也许你真的要考虑辞职了。

4，重要的事情不让你参加，单位里面的重要的事情一般老板都会和大家一起商量如何来解决，如何来应对，但是突然老板不让你来参加了，那说明你在老板的眼中没有存在感了，这个时候你要考虑到底是为什么？

5，安排新人来和你一起工作，如果老板招了一个有工作经验的新人来和你一起工作，并且开始安排有些重要的工作信息需要交接的时候，说明你在领导的心中已经没有什么价值了。开始寻找你的替代人员了。

6，开始加大你的工作难度和工作量，当老板让你从事一项你没有把握的工作的时候，或者增加你的工作量又不给你响应的工资待遇和奖金的时候，你要注意了，因为你完不成指标就会受到应有的惩罚。

7，开始克扣你的奖金，当老板和你算你的奖金的时候无缘无故开始挑刺，找你的毛病，并借机拖延你的奖金的时候，说明你的好日子就到头了，需要自己调整了。

8，开会不喊你，一些重要的培训没有你的名字，当你的部门需要大家一起开会研究重要的事情的时候，还有一些工作技能的培训名单上却没有你的名字的时候，说明你正在被边缘化，你要考虑是不是需要离开了。

9，在背后说你的坏话，当老板在大家背后说你的不是的时候，或者说你能力不足的时候那也许是在提醒你需要跟上大家的节奏，也或者暗示你即将被淘汰掉。

10，无视你的工作成果，当你尽心尽力的准备了一个方案准备汇报的时候，老板看都没有看，直接否定你的劳动成果，或者说他已经想好了替代的方案的时候，说明老板已经不在乎你的工作了。

11，经常对你发脾气，当老板有事无事的时候就对你发牢骚，发脾气的时候，也许你没有犯错，但是老板还是不满意，或者逮住你以前的错误不放的时候，你要准备走人了。

12，老板暗示公司经营困难的时候，当一个企业经营困难的时候，精简人员也是必然选项，这时候老板会从一部分的开始。

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领导赶走一个人需要套路吗