俗话说“男怕入错行、女怕嫁错郎”，无论是谁在入职方面选对了，只要是积极进取努力工作，都是会有不错的前途的。

你说自己是入职三年的公务员，工资待遇不错，就是工作比较累，想换一个清闲点的工作单位。

我想说，你是不是对国内的就业情况不够了解。我要告诉你，你能做了公务员就是一个幸运儿了。公务员是国家行政机关，你在这样的单位工作一是很体面的工作。二是公务员工资待遇是高于企业很多的。三是公务员有晋升职务的机会。

你讲工作的活多，活多怕啥！活多是好事，你可以在艰苦中磨练自己。若是工作很清闲，就会失去奋斗精神，成天养尊处优的，那你不就扉颓了吗！

公务员就是围城，要么别进去，要么别出来。正如题主所言，工资待遇不错，但工作越来累，就想“果断辞职”？你确定辞职之后，能找到钱多事少离家近的好工作？至少你还占一头（收入待遇不错），两头不占（活多钱少）的人多了去了。题主你多少有点身在福中不知福了。当然了，我们也不能站着说话不腰疼，你的具体问题，也要具体分析。

你的活越来越多，是什么性质的？这是问题的关键。公务员的工作饱满度，呈现两极分化现象，有的公务员真的非常忙，有的公务员真的闲出草了。到底是忙好，还是闲好？首先看你的年龄和工作性质。举一个例子吧：

我有个亲戚是县级公务员，写大材料的，他就忙的废寝忘食的，没有办法，大小材料都找他。他也是农村出来的大学生，优点是能吃苦。城里的孩子，不会写材料是一方面，关键是谁也不愿意受这份苦。他的同学很多都考入行政后勤或者业务单位，普遍清闲。同学聚会都懒得叫他参加了，因为他天天写材料，要么不参加，要么不喝酒，因为晚上还是赶材料。

五年过去了，这位写材料的亲戚，因为能写，一直写进了市里重要部门，提副处了。据说，再过两年可能回县里当县长。那些清闲的同学们，还是各自清闲岗位上原地踏步呢。

你说忙好呢，还是清闲好呢？如果你是中老年人，可以选择清闲岗位，你是刚入职的职场新人，一开始这么清闲，不是什么好事。

工资待遇不错，但活越来越多，为此想辞去公务员。可以比较肯定地告诉你，在市场上，你很难找到活少钱多的工作。不要单纯地羡慕互联网企业的高工资，别忘了那些人都是996工作制，压力山大，到35岁还要面临被淘汰的风险。这山望着那山高的心态实在不可取。

辞去公务员去市场上闯荡，不仅需要勇气、决心和抗风险能力、承压能力，更重要的是，你有没有离开体制生存的能力，你有没有靠自己吃饭、吃好饭的本事，这是第一位的。公务员体系里，你没有特别大的本事也能生存，但在民企私企，没有挣钱的本事，生活状态肯定不如公务员。千万不要有公务员的晕轮效应，以为自己能管一摊子事，自己能管一个片区，就以为自己能闯一片天，别忘了你做公务员有平台、政策、公权支撑，离开这些支撑，你的实际能力如何，自己好好掂量掂量。

有公务员身份，加上工资和公积金还不错，想果断辞职，劝你还是别草率了。

现在，考公务员竞争是多么激烈，多么的残酷！那些天天复习看书准备考试的人，挑灯夜战，废寝忘食，在报考岗位时，还要千方百计猜测别人心理，千琢磨万琢磨，成功上岸的人少之又少，最后绝大部分人都还在水里挣扎。把考公务员比作没有硝烟的战场，一点也不为过。

公务员入职三年，就算刚大学毕业就成功考上，也差不多30岁。如果多耽误几年，岁数就更有些大了。上有老下有小还要经营人际关系，压力确实不小。虽然说现在的工作压力大，任务重，但公务员与事业人员相比还是有极大优势。

第一，公务员是领导干部提拔优先考虑的对象，前途无量。

对于乡镇基层而言，入职两三年，只要工作上有些成绩，副科级待遇是跑不了的，再脚踏实地干几年，正科级乃至副县级希望都大。如果是省级或者国家公务员，起点高、平台大、前景更广阔。

第二，公务员工资待遇远比事业单位人员好很多。

公务员除了职务工资、级别工资、工作性津贴等基本工资外，还有车补、通讯补贴，综合下来，一年的收入比同年入职的事业人员要高出一大截。

第三，公务员在退休方面也比事业人员有优势。

现在，公务员工龄年满30年就可以申请退休，况且退休后待遇也不差，而事业人员一定要工作到女性55岁，男性60岁退休。

自己具备了公务员优势，还须摆正心态。

好的心态也是工作中必须具备的，把当官与挣钱两清。无论干什么工作，说不辛苦那是假，只有那些会拍马屁又圆滑世故的人，在工作上稍微舒服一点。特别是年轻人，刚参加工作，没经验，面临结婚、买房买车，压力山大。加上一些人性子急，说话没把门，容易得罪别人，或多或少会心生怨气。

不过，人生那么长，别着急。把心态放平，世界终究是属于年轻人。

跳槽辞职一直都是职场上的永恒话题，跳槽是有方法有技巧的，那今天我们就谈谈辞职跳槽的那些事儿。

一、如何判断跳槽的时机-是否该跳槽了？

跳槽大家可能关心的是我如何去争取更高的工资、更好的职位，但我觉得最重要的是你要判断最好的跳槽时机，这才是最核心的，如果没有合适的时机就辞职就很难找到一份很好的工作，那么这可能是你职业生涯发展中的一个坑，

首先针对职场小鲜肉：工作一二年，跳槽的成本比较低，因为在刚开始工作的时候没有明确的定位，工作一二年了，需要重新定位自己未业的职业走向。如果这时跳槽你再对自己没有清晰的认识，不去认真去探索自己的个性、优势、价值观等，那么你也过不了职场这个适应期。

其次：工作五年以上的职场资深人士：跳槽的成本比较高，但并不意味稳定，如果职业发展没有上升通道；工作做起来不开心，那么是不是应跳槽去寻找适合自己的工作呢？

跳槽是职业发展的必经之路，除非你在国企、事业单位可以一直干下去，跳槽是升职加薪的必经之路，也是一个捷径，通过跳槽去其他公司薪酬可以增长30%，甚至50%，职位也可以升到更高，

如果你在一家公司只是一个总经理职位，没有晋升空间，跳到另一家公司可能是总监。跳槽是不是好事情呢？

二、跳槽过程中存在哪些陷阱？

1、工作不顺心，不开心。一般95后常犯这样的错误，再不顺心不开心，工作你也要坚持一段时间，就像你要练功，把基础功底打好，每个工作都有黑暗的一段时间，这段时间你要把自己的基础打好，每一份工作都需要一个适应的过程。

2、岗位跟不上自己的发展空间的。这种情况是一种比较理性、比较成熟的跳槽方式，企业里没有职位上升通道。

3、有更好的机会、有更好的公司，被高薪挖走，猎头公司频频联系你，这是最好的跳槽方式。一般情况85后这样的机会较多。

4、一言不合就辞职的。有报告显示大部分离职的原因工作得不开心，人际关系处理的不好，同事之间政治斗争，和老板三观不合等等。

三、跳槽的最佳时机是什么时候呢？

1、处理好企业里各种人际关系再跳槽。如果企业里受到排挤、办公室斗争、勾心斗角、帮派之争的，跳槽时要处理好这种关系的平衡，学会自己情绪管理，把同事的关系理顺了，不要正面总突，想办法平衡这种关系，如果你觉得公司气氛还是不好就计划着辞职吧。

2、跳槽工资涨幅不高，只是抬一抬，这种情况就不要跳槽。跳槽的这家公司工资涨不了多少，那么就要在公司公司里打造核心竞争力好了，三五年后再跳槽。那时薪酬可能翻了二三倍。

3、不要频繁跳槽。对于职场新人来说，不管什么原因二三年内都不要频繁跳槽，对于五年以上的人员来说，要综合权衡后再决定跳槽，经常跳槽的人，老板或HR会认为很靠谱，空有才华也不能被人信任呀。

跳槽是有成本的，建议跳槽的人士要用3到6个月的时间准备跳槽。多去探索，多准备，准备求职谈判的法码。这样薪水才能水涨船高，晋升之路一路通畅。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享。

百灵鸟认为：作为公务员，因为工作多而辞职，让人笑到大牙。你的工作态度亟需端正，对工作的认知亟需提高。

工作7年，作为公务员我的第一感觉是，工作越来越多，休息时间越来越少，加班熬夜越来越多。为什么？

随着工龄的增加，工作能力的提高，我参与的工作越来越多，负责的业务也越来越多，小到办公室的日常工作安排，大到文字材料的起草、重大活动的安排操作等。基本都是我带领着办公室的同事们在具体做。由于我们单位人员少，工作量大，我们经常加班加点，熬夜工作。

经过多年的工作，我们完成了一个又一个的艰难任务，取得了一个又一个的工作成绩，甚至荣获了市级和省级的表彰奖励。历经磨炼，我和我们的同事们都逐步的成长成熟了。目前，我成为了科室的主要负责人，我们办公室的好几个同事也被单位调整到其他科室，成为了负责人。

这就是我们在不断地工作后，收获的成绩、成熟和职务提升。

年轻人，多干活，累不着；多努力，才有甜头，更有奔头。

那些工作越干越少的公务员，他们真的过得好吗？

反观我们单位那些“聪明人”，想着法的推脱工作，能不干就不干，能少干就少干。同事老王，40多岁了，工作非常轻松，领导交办的工作，总是拖拖拉拉的干完。工作是干完了，却总是带着一身的问题，不是这里有毛病，就是那里出问题。总之，得需要别人帮他修改完善。这么多年过去了，老王的工作成绩屈指可数。也正因如此，他的工作是越干越少，后来让领导安排到了后勤处。

可是，工作是轻松了，职务却也一直在停留在原地，没有进步。不难想象，老王的未来，与现在相比，不会有太大的变化了。

工作越干越少，在得到轻松地同时，必定会失去很多东西，职务提升不可能了，工资上涨也只能靠工龄，表彰奖励更是不可能。这样的人生，注定是在消磨时间中渡过。

作为公务员，工作越干越多，我们应该感到庆幸。

首先，证明我们的工作能力强。作为领导，会因人而异，将合适的工作安排给合适的人。既然领导能将更多的工作安排给你，说明你的工作能力能够完成这些工作，领导放心将工作交给你。你是一个有工作能力的人。

其次，证明领导是信任你的。在行政事业单位，依靠工作成绩是赢得领导信任的最好方式。领导能将工作交给你，说明他信任你，认可你。这种信任是长久的，是久经考验的，也会一直伴随着你。

最后，你距离提拔重用不远了。公务员的提拔晋升，需要德能勤绩廉五个方面俱全。现在，你的工作越来越多，你的工作实绩就越来越多。领导会更加重视你，同事们也会认可你。这样优秀的人才，迟早是要提拔重用的。

就像我们科室的同事们，个个都是实干派，不怕苦，不怕累，工作兢兢业业，成绩斐然。现在，我们科室的同事们，都被单位调整了，分派到不同的科室，都相继担任了科室的负责人，受到了重用。

公务员，坚守初心，努力工作才是正路。

工作三年的公务员，正是年轻有为的好时光。

一是端正态度。年轻人，年富力强，有知识，有能力，有精力，正是有所作为的时候。拈轻怕重、挑三拣四、眼高手低是初入职场的年轻人的通病。我们要端正态度，摒弃自身的思想障碍，对工作要有个正确认识，树立正确的人生目标和职业理想，不畏难，不怕苦，不怕累，主动担当，敢于作为。

二是不忘初心。公务员是国家公职人员，手握公权力。我们的职责和使命是为人民服务，为人民谋幸福。在平凡的工作岗位上，踏踏实实工作，努力完成工作，做好领导交办的每一项工作，做好事关群众的每一件小事，不辜负群众的期盼，不做有损群众的事情。

三是积极工作。有工作是幸福的事情。工作多，我们的成就感就会不断增加，幸福感也随之而增加。我们要不断提高自己的工作能力，积极开展工作，认认真真做好每一项小事，创新性的开展工作，不断取得实绩。

四是学会拒绝。在行政单位，每个人的职责分工非常明确，按照公务员三定方案，找准自己的工作职责。我们工作要严格按照职责分工来，对于自己职责内的工作，义不容辞，坚决做好。对于职责分工以外的工作，我们要慎重。要学会拒绝，拒绝不属于自己的职责范围内的工作。这是对领导的尊重，也是对其他同事的尊重。更是对自己的保护，擅自做了其他同事的工作，如果出了问题，后果很严重。

【总结】

年轻人，应该庆幸自己的工作越来越多。工作多，机会多，更容易干出实绩，更有利于自己的成长和进步。年轻，就是用来奋斗的，奋斗的人生才是幸福的。