女高级教师可以60退休,也可以55退休,你们学校是如何处理的?

你弄反了，女性高级职称事业单位人员和女性副处级以上公务员，60周岁正常退休。如果个人申请，单位同意，县级人社局审批，可以55周岁提前退休。

所谓女高级教师，就是中、小学职称达到副高或正高的女教师。根据我们学校的情况，一共近400个老师，三分之二是女教师，具有副高以上的大约四、五十个，其中年龄比较大的好些是早期按从教资历评聘上的，有些甚至连PPT都不会做，许多先进的多媒体教学工具不会使用，这部分老师自从评聘上高级职称后，所担课程明显减少，更不用说担任班主任工作了；一些中层或校级领导甚至不上课，成天就是想一些规章制度用于管理老师，或者偶尔去听听课，美其名曰“推门课”，也不再参与教研或集体备课了。去年和今年有几个女老师打听到延迟退休有几个要求：一是必须卸任行政职务，二是必须教学一线满工作量，即12课时。原本写好的延迟退休申请不敢上交，撕了！试想一下，原来悠闲自在的上班，变成教学一线，每天上课改作，她们哪里受得了？只有一个普通的女老师提交了申请，还没有批下来，但一些今年准备评副高的老师背后也议论纷纷，毕竟是占用了一个高级职称的名额，变相地堵了一个老师的晋升之路，唉，你们怎么看？

55叫提前退，60岁是正常退。好多不懂政策的人瞎嚷嚷，人家提前退还是正常退都不需要感恩谁，也不需要愧对谁，人家按国家政策走，至于说占岗位啥的，占的是自己努力得到的岗位不是哪一个人的岗位，如果为了让自己上职称，就要求别人早退休，人家没退就觉得人家是霸位，是不是为一己私利？是不是十分不地道？

谢谢邀请！我就是一名退休教师，中教高级五档。一到55岁我就毫不犹豫地选择退休。说实在的，不退再混五年也完全可以，因我从52岁起因身体不好，学校就调整我到图书室工作，工作量非常轻，再工作五年到60岁，一点问题都没有。只是自己不好意思了。还是退吧！因为学校女教师占到了三分之二！学校一般对年过50的老师都要适当照顾的，班主任不做了，课时量啊备课、批改作业，教研活动等都稍微放宽标准，所教学科也尽量调整教非基础学科，这就形成了一个怪现象：高级职称的教师，基本上都是在教非基础学科或做管理员，图书室、食堂、宿舍、门卫等，工资职称等都不受影响，只是绩效工资要少一点。这样年轻教师的心理肯定不平衡。真的，学校很照顾年龄偏大的老师，就是这样，几乎每年学校都有一、二个老师还没熬到退休就病倒或突然走了。我们学校对要求延迟退休的高级教师是要签订协议书的。1、必须要干够5年，2、必须是满工作量。3、所有工作和其他老师一样要求。这样，一些还想再混五年的老师干脆利索的退休了。其实延迟退休对学校、对学生、对教师都不是好事。女性到了55岁身体特别好的真是凤毛麟角，太少了。

首先，针对女性高级教师的政策不是延退，而是可以在55岁时申请退休。如果教师本人不申请退休，就自动工作至六十岁。工作单位不可以以任何理由强迫女性高级教师55岁退休。

第二，由于女性高级教师退休主动权在教师本人，针对这些教师工作量的各种说服就难免会有偏颇。工作量是有单位安排的，所以责任自然教师本人。

第三，至于说女性高级教师不退休是为了钱，或者是占用什么指标，更是无稽之谈，有谁工作不是为了钱，至于指标，难道男性高级教师工作到六十岁不也要占用指标吗？凭什么符合国家政策的女性高级教师就占用了指标。

最后，再多说几句，一个正常的学校，一般教师是不愿意干什么后勤、杂务的，有课上的，上完课心静，倒是后勤、杂务费时费力，没有几个正常的老师主动愿意去干。