中国电科事件为什么会引起这么大的舆论？

主要是因为这个话题与人们的生活息息相关，引起了大多数人的共鸣。在当今社会中，长时间工作、高强度的工作压力已经成为了许多人不得不面对的现实。996是普遍现象，大家都是敢怒不敢言，都默默的忍受着。突然一天陈志龙公然反抗不公平的加班言论把大家唤醒，引起最广大民众特别是年轻打工者的情感共鸣，感同身受嘛，所以舆论讨论热烈大家纷纷响应！

本人之前也在一个小国企待过几年，我在的那个部门基本上处于亏损的状态，领导们无能只能天天抓“考勤”，其实就是加班时间，每个月需要加60个小时甚至100多个小时。加班不够的考核给你最差逼你离职！领导们经常早上开车过来打卡然后就消失了。遇到国家法定节假日让员工加班而且经常不给加班费。地下的员工敢怒不敢言。能力强的赶紧悄悄地走了，公司的业务也越来越差。而那些领导却还是我行我素的，毫无改变！

无休止的、无效益的加班现象不应该有。《劳动法》要切实遵守，员工的权益要真心维护，这是尊重人权的起码要求。那些杀鸡取卵、榨干算尽的所谓“996福报”、让马儿使劲跑又不给吃草的错误做法很短视、很不得人心，很违反人性！不会长久的！

龙哥威武霸气！为普通员工发声！星星之火可以燎原。希望后面这种无休止的乱加班能改变！！

因为扯下了社会某些阴暗面的遮羞布！自“996”这种工作制在企业出现以来，大部分人以“多劳多得”来安慰自己；现在发现，多劳不一定多得，如梦初醒。国企尚且如此，自不必谈追求利益的私企。陈某只是说出了大部分人不敢说出的话而已，人在屋檐下，不得不低头。

第一，这个事情首先要分阶层看待。虽然咱是无产阶级专政的社会，但现在贫富差距越来越大，底层人的压力越来越大，所以才有这么大的舆论。不知道看到我回答的人，是否明白涤帅讲的意思：热衷于讨论的人永远是底层人，还有中产阶级中的底层人——那些财务自由或者可以自由安排工作时间的中产阶级，包括编制体系内的人，是不会参与，至少不会过度关注这些的。

穷三代，和各种三代的竞争已经形成了不公平

第二，这个事情还是存在媒体节奏的问题。这是涤帅一直强调的一把双刃剑。你想看到的不一定是你知道的真相。可能有人会骂我，是胡乱猜测。网上很多事件，在现代信息时代，很多时候爆发的莫名其妙，但仔细思考，会发现引导性非常强。比如近期火爆的：张继科事件，舆论将这个事情分成了明显的三派：分析深挖张继科的，挺景甜的，各大媒体日复一日的推送。吃瓜的人只有做选择的份。

国外的选举起决定作用的是如何用政策吸引中间派，而不是双方的支持者

第三，前日涤帅看到一条回答，什么叫改革？什么叫革命？改革是从上到下的调整和维护，革命是从下到上的暴力和反抗。还没有到革命的极限，是因为老百姓还能吃口饭还能活下去。

中国电科事件反映的是当代中国知识青年的工作环境、就业生态和心思情结，当然能引起最广大民众特别是年轻打工者的情感共鸣，感同身受嘛，所以舆论讨论热烈。

通过这事件，暴露出不少企业、用人单位还存在许多短板与不足，亟待改正。要转型升级、要高质量持续发展，要高水平运作，要求得良好效益，就必须得正视问题，端正态度，虚心接受不同意见建议，博采众长，矫罔过正，因定制宜，只有营造一个风清气正、朝气蓬勃的创业干事环境，才能吸引留住人才，激发员工百倍干劲。

如果电科事件中抖露出来的情景属实，那需引起企业领导、工会组织、劳动管理部门重视，切实解决相关问题，尤其有几点要妥善处理才好。

一、无休止的、无效益的加班现象，必须尽量避免，《劳动法》要切实遵守，职工的权益要真心维护，这是尊重人权的起码要求。那些杀鸡取卵、榨干算尽的所谓“996福报”、让马儿使劲跑、又不给吃草的错误做法很短视、很急功近利，很不得人心，很违反人性。

二、行政管理是门科学艺术活，必须是有德者居之，方能服众。以身作则、率先垂范、标杆带头作用，这是管理者的基本素质要求。专业的事，由懂专业的人管理指挥运作，这才是人尽其才、才尽其用、科学化管理、高水平运营的实质内涵。

三、任何时候，中青年人群、生产第一线岗位工作者，都是社会骨干精英，单位集体发展兴盛兴旺的栋梁，重担落在他们身上，对他们要关爱、要理解、要帮扶，要宏量，不能让各种沉重包袱、陈规陋俗、权势魔杖，桎梏他们的思想，压断他们的脊梁，折戟他们对美好未来的腾飞梦想，而看不到一丝丝希望与曙光。

可能引起了大多数人的共鸣。

无偿加班这个问题真的是很。。。

拿医生来讲，周末加班是常事，下班拖班更是常事，有什么办法呢？！？