车间有个女电焊工罗姐，平时不和同事说话，到点下班，正好那年厂里状况不好，准备辞退部分员工，罗姐就是其中之一，可前脚刚把罗姐辞退，还没1个月，公司遇到了一件事，领导又亲自上门去叫罗姐回来。

我们公司是建筑行业，平时做一些铝金属设备的加工制作，电焊工是整个车间制造安装的主力军，在几十个电焊工中，罗姐算是不起眼的一个，瘦瘦小小的，平时也不和周围的同事说话。

而且在工期紧张的时期，她也不参与加班，有一次正好是国外电解槽订单生产的关键时期，领导又非常重视，就下令所有员工加班加点干，务必要把电解槽如期保质保量地做出来，给客户发出去。

就算是那段时间，都见不到她人，这也让领导对她生出了一些不爽的情愫，常常呵斥电焊班长，对他说，你连自己下面的人都管不住，还能管得了啥事。

但没办法，在整个电焊工班中，要属技术罗姐说第二，怕没人敢说第一，别看她是女生，但她电焊的技术，可谓非常精准，而这一点当时的领导觉得可有可无，就一个电焊而已，市面上随处找。

yi情之后，车间的整体状况都不太好，厂里先是进行了降工资，但是在没办法运营下去，就开始想着直接裁人，当时让车间拟定名单上报，原本电焊班长并没有把罗姐的报上去，认为她一个人干活可以顶几个人。

虽然平时不怎么加班，但好歹在工作上能够高质量的完成，但是名单上报上去之后，领导却不满意，一个不加班的电焊，不能留，于是自己主动把罗姐的名字加上去了。

原本有离职面谈这一项收尾工作，但是当罗姐知道自己成了领导针对辞退的对象后，根本没有去参加这项形式化的对话，于是简单收拾一下就走了。

走之前和平时没什么两样，依然不怎么和同事说话，只是简单的和班长道了声别，就走了。

但谁又能想到，罗姐刚走没多久，厂里就接了一个项目，28台电解槽工程，工程产值还算比较大，留在厂里的电焊工，大部分都将被派去这个项目，但这时候在人员配置上，领导开始为难了。

行政，后勤，采购都有，但是这财务，是捉襟见肘，原本财务部是有五六个人的，可以抽得出来去这个项目，但是因为上一波辞退，把几个年轻人都辞退走了，留下的都是两三个老的财务。

项目又比较远，而且比较艰苦，这两三个财务是不愿意去的，再去找年轻人，现在这个工资待遇，哪里能找到人。

于是领导想到了办法，就去让人事查花名册，看看自己厂里，下面车间的人，谁有会计初级证书，能够胜任这一块的工作。

但找了半天之后，也没找出人来，这时候财务部的老汪，给领导透露了一个消息，之前听说车间电焊罗姐，好像有考过初级证书。

领导听闻后，沉思了半天，想了想，这不行啊，得去把人找回来，而且这业主方对财务要求特别严，老板就是财务出身，对每一家中标单位的财务人员的要求都有两个，一个是必须有资格证书，二是必须是公司的正式员工，而且是老员工。

反正就是听说，因为他之前对接的一些施工单位财务，不专业，导致他下面的财务部门的人员对账环节，工作量倍增，花了很多时间，增加了很多负担。

于是，领导当天就提着小礼品去找罗姐去了，当然是在电焊班长的陪同下，去到罗姐家，开门后，家里的一面让领导很意外，别看罗姐是个电焊，工作时衣服上裤子上，全是灰土，但家里却收拾得干干净净的，而且当他们一进门。

最先看到的就是罗姐的书桌，书桌上显目地摆放着学习资料，领导下意识地问，是否在准备什么考试。

罗姐也不藏着，说自己在备考cpa，已经考过了几门了。

领导也说明来意，首先像罗姐道了歉，说他不珍惜人才，这一点才让公司走到现在这个地步，旁边的电焊班长也在帮领导说话。

但罗姐原本是无动于衷的，觉得自己是被你亲自辞退的，你现在在需要我的时候，又来让我回去，是谁都有点脾气的。

领导也知道，继续说着，这个项目是公司比较重视的，财务方面需要一个能拿得出手的，罗姐你是一个非常不错的人选，而且如果你能回来，公司的财务部的大门永远像你敞开，并且你也可以通过在这个项目上积累财务实战的经验，对你自己的未来也是有好处的。

经过领导这样一说，罗姐想了想，最后还是答应了，但是她提出了一个要求，那就是不加班。

领导当然很开心，这样的要求算什么，笑呵呵地说了句：知道你下班后要准备考试，在来的路上，我都听你们班长说了，你平时不加班是为了回家好好学习，这样的员工，懂得自我提高，以后大家都得向你学习。

这件事最后的结果是，罗姐去了项目上，担任了项目上的财务负责人，而且两年的项目周期，让罗姐也变了，别看罗姐说不加班，但是白天干完自己的财务上的工作，晚上还去车间帮忙曾经的那一帮电焊同事。

大家都说罗姐没变，但也说她变了。

对于我而言，这件事给我有3个小启发。

1、有能力的人，随时都在给自己添加燃料

罗姐在专业技术上，很拔尖，但她从来没有放弃业余时间的学习，自己喜欢财务，就下班后刻苦地报名考试，学习专业知识。

这个时代已经不是一门技能，吃到最后了，每个人想要在职场上走得更远，必须在自己的专业技术上，额外的添加燃料，多学习其他方面的内容，给自己的专业技能赋能，给自己的职场工作赋能。

2、职场上，可以说不，但机会来的时候，一定要抓住

罗姐，虽然是电焊工，但她知道女孩子干电焊不可能一辈子，所以她私下在自我进行更新，学习，希望有朝一日能够有机会转岗。

当机会来的时候，就不要怄气，要抓住机会，罗姐之所以愿意重新回到厂里，原因也很简单，她希望自己通过这样一个机会，从电焊转到财务。

工作中，当有机会到来的时候，我们需要抹掉一切的偏见，去接纳，因为机会一旦溜走，是不会重新再回来的。

3、不要看低任何人，那些厉害的人往往很低调

职场上，有些人就是不爱说话，表现没那么高调，喧哗，他们喜欢低调地干好自己的分内事，不惹事，不生事端。

这样的人，往往很厉害，很多厉害的人，都是低调的，有时候你越是炫耀什么，你越是缺什么。

保持低调，才能在职场上走得更远。

不管怎么样，职场上，我们都要踏实地去做好自己的事，在工作之余，多去学习精进，这样当世界不如我们所想的时候，当真正的危机来临时，我们也能够多一些竞争力和选择性。

大家都有遇到过工作中低调的大神吗？欢迎和我分享。

我是罗森，每天在这里与你分享人生故事，希望对大家有所启发。

公司有一位工人，人称老刘，2019年退休，2020年公司重金返聘，有一次公司遇到一个起重救援任务，所有的起重工人面对设备的倾斜问题，一筹莫展，都不敢轻易下达起吊命令，唯恐让设备遇到二次损伤，不得已领导把正在家里修养的老刘请来，老刘到了事故现场，看了一圈之后，亲自指挥，没过半个小时，就把设备扶正，然后拉回维修车间维修去了。

老刘作为一名普通的操作工，却能够让公司把他返聘回来

老刘是公司里运输部门的一位普通的起重工人，在公司工作了一辈子，从事起重工作也有二十几年了，由于起重工人属于特种工，55岁就可以退休了，所以老刘就在2019年的时候，正式退休，回家养老了。

不过他还没有在家里待上半年，公司领导就找到他，希望他能够接受返聘，回到公司继续从事起重工作，并在此期间，能够为公司培养几位专业的起重工人。

老刘在家也没有什么事情，于是就答应公司的请求，接受返聘三年的合约，回到公司继续工作，不过公司也没有要求老刘每天按时工作，只要是出现了起重工作任务，能够找到他就可以了。

因为公司没有严格要求，老刘很多时候都是不在公司里的，有时候一周也就来打卡两三次，下午三点半就去洗澡，然后直接下班了。

在返聘期间，老刘很轻松，主要的工作任务就是为公司培养几位专业起重工人，虽然起重工人是需要集中培训，国家认可的才行，公司里面的那几个起重工人虽然已经拿到了资质证书，不过想要在公司从事起重工作，还是缺乏一些经验，因此老刘在公司就主要负责培训他们，并带着他们一起完成公司安排的吊装工作任务。

就这样也就过了半年多吧！这几位起重工人已经可以完成公司里面的大部分起重工作了，老刘的影响也渐渐淡化，不过老刘也不担心这点影响，因为本就是返聘吗！等三年之期一到，还不是回家养老，考虑这么多干嘛呢！心累。

突发情况，突显出老刘的不一般

2020年冬天，老刘因为生病住院，请假几天，几天后回家修养，仍旧没有来上班，公司领导也没有说什么，就这样听之任之了，毕竟老刘的作用已经不大了。

然而一场大雪过后，公司运输的一辆机车脱轨，发生侧翻事故，虽然还没有完全倒下，不过悬在那里更危险。

当起重工人接到这个起重吊装任务的时候，众人不禁皱起了眉头，不知道该怎么下吊具和缆绳。

如果吊装作业的时候，发生二次倾倒，那么将会对设备造成巨大的损害，甚至可能会对吊车产生危害，因此几位起重工人就愣住了，一时间不知道该怎么做才能顺利施工。

不过时间不等人啊！由于这台机车，占据了主要的运输通道，如果不能快速实施吊装，那么就会影响其他机车的运输。

领导也很着急，公司的经理更着急，责令工人尽快开展吊装。

领导与几位起重工人商量之后，也没有得到一个良好的解决方案，不得已领导就把老刘从家里叫了过来。

当老刘过来的时候，病情还没有好利索呢！就这样被别人扶着围着倾倒的机车走了一圈，二话没说，直接指挥其他的起重工人开始下缆绳和吊具。

前后没有超过半个小时，就把机车扶正，然后通过其他的机车把这台事故机车拉回了维修车间，等待维修了。

等吊装完事之后，老刘就回家休息了。连事后分析会都没有参加，领导也没有怪罪，因为老刘给领导在经理面前长脸了啊！领导高兴还来不及呢！

老刘勤勤恳恳地工作了一辈子，没有晋升，一直在底层，却成为了一个不可或缺的人

老刘在公司工作了一辈子，也没有升职，从开始到退休，就一直是一个操作工，可能年轻的时候，还有一点想要晋升的想法，不过这已经退休了，因此老刘看得很开，不追名不逐利，就这样安安稳稳地工作到退休。

有时候在公司里，恰好遇到他，他却不是在玩乐，而是在维护吊装工具，有些人就好奇地问他，“你这都要退休了，为何还要亲自动手保养这些设备呢？让你的徒弟干不就行了！”

老刘都会笑着说：“这是吃饭的家伙啊！你不用心保养，它能在关键的时刻为你出力吗！”

作为一个工人，想要不被淘汰，就应该有一个别人不能拥有的特长，这样才能安稳的工作，不被别人替代，老刘掌的吊装能力出众，经验丰富，也让他安稳地工作到退休了。

其实很多人羡慕老刘的工作，因为公司的吊装工作任务比较少，有时候一周还没有一次呢！所以很多倒班的工人都想进入起重班组，这样就可以轻松一些了，然而目前也就只有老刘在这个班组工作了十几年，一直是一位班长，也没有人能够把他顶掉。

结语

这位老刘就是我遇到的一位低调的能人，只要你在公司见到他，他都在忙活着保养自己的那套设备，可见老刘是真的很用心在维护自己的设备，他把自己的精力全部用在了自己的那套设备上，一辈子也没有晋升。

有些人并不擅长表现自己，一直不被人发觉，但是在关键时刻，却能够挺身而出，独当一面，这样的人就是低调的底层大神。

不知道你是怎么看待这类人的？

2020年年底，工厂新招了一名补焊工老苏。应聘第一天竟被领导当场劝退。领导彻底无语：“你这完全是第一天补焊！闹着玩吧！直接回去吧！”可补焊车间所有人却大惊失色：“领导，他才是大师啊！”

2020年年底，公司刚从疫情的冲击下恢复正常，效益有所回升，为了应对逐渐增大的生产力。公司决定招收一些工人。而最后的补焊车间人员最紧缺，大量未补焊的产品积压。领导已是焦头烂额，随即要求人事优先急招补焊工。招聘要求也不高，有个两三年补焊经验就行了。

招聘通知刚发出去没几天，一位看起来瘦弱的老头就到了公司应聘。

老头佝偻着身子，叼着根烟，看起来年纪很大。穿了一身破旧的工作服，工作服还印着其他厂的厂牌。这一眼看上去，倒是像经常在厂里做过的工人。这叼着烟的神态倒有几分老师傅的架势。

但这让招聘人员犯了难，年纪太大了，再看看这瘦竹竿一样的身材，估计连铸件产品都搬不动，更别说补焊了，招进来隐患太大。

招聘人员按照程序先礼貌性的问一下老头的具体情况，最后再决定婉拒。

“老先生，今年多大了啊，以前有做过补焊么？

“叫我老苏就行了，今年52，补焊补了15年了。年轻时候一进厂就做的补焊工。”老苏开门见山，声音倒是很洪亮。中气十足。一边说一边指了指衣服上的厂名，也是一家铸造公司，示意之前一直是在这家公司工作。

招聘人员听完有些诧异，这老头看起来少说也得60多了吧。这不会是谎报年龄吧。

老苏好似看出了招聘人员的疑虑。

“在前一家厂，一直低着头弯着腰工作，所以驼背。看起来显老。”

说完老苏把身份证递了上去，显示的确是52岁，离退休还有一些年。

这又让本想婉拒的招聘人员犹豫起来：15年补焊经验，技术优势真的很大。如果放弃了，实在有些可惜。

在犹豫下，招聘人员问了一个问题。

“老先生，你是老师傅了，为什么还要出来应聘啊？”

“哦，前一家厂，疫情下破产了，我这也是刚出来应聘，正好看到你们也是铸造厂，招补焊工，正好适合，所以就过来了。”

招聘人员面面相觑，无法作出决定，打算请示领导，随即拨打了电话。说明了情况。

“我马上下来，让他直接去补焊车间，测试一下，如果真的有技术，就招了。不能错过了人才。”领导一听有15年的经验，顿时有了兴趣，决定先测验一下老头的实力再做打算。

老头也答应了，随即问了一个问题：是碳钢还是不锈钢啊。招聘人员说是碳钢。老头随即点了点头。

就这样招聘人员带着老苏前往了车间。

这时，正好遇到从办公区下来的领导。领导一见老苏的样子，瞬间犯了愁：“这样子能行么？”

到了补焊车间，一些正在工作的工人，纷纷回头观望，打量着这一新来的补焊工。有些补焊工人纷纷摇头。对老苏的能力表示了质疑。

“大家手头工作放一放，老吴，你专业的，你来评定一下，这位是老苏，新应聘来的补焊工，现在要做个测验，你把那安全阀拿来吧。”

车间主任老吴废话不多说，随手拿了一件还未修补的安全阀，推来了焊机。立刻站在了领导旁边。

“老苏，开始吧。”没有过多的介绍和客套，测试直接开始了。

周围的工人见状也纷纷停下了手头的工作，围了上来，想要见识一下这老苏的能耐。

没想到，这老苏一起手，众人竟哈哈一笑：“老师傅，你这么起手是不对的。”几名来厂已经两年的老补焊工开始了质疑。

在两人的质疑下，其他工人也纷纷窃窃私语，偷偷笑着：“他估计刚学两个月。”

这时的老苏却完全不理会众人的质疑。过了一会儿，领导看了看表，看着老苏慢条斯理的补着，有了一些不耐烦。这老苏补的实在太慢了，要这么搞，还有什么效率。随即戴上护目镜上前看了一眼。

领导一看，瞬间无语，怒火中烧，但因为老苏是刚应聘，不是正式员工，也不能对着他发火。

领导压着怒气，直接就让老苏停下：“老苏啊，咱铸件不是工艺品，你这补的和画画一样，再补下去都快报废了！说句不好听的，你这完全是第一天补焊啊！你不是说有15年的经验，我是第一次看到这样的补法！算了，要不你先回去，再等我们通知吧……”领导对老苏谎报工龄的行为感到失望。

老苏没有回应，放下了手头的事。谁也没理。吸了一口烟。准备起身离开。

“霍！”“不会吧！”

老苏刚起身，周围竟传来惊呼的声音。这让领导感到莫名其妙。

“老师傅，你先坐，你是大师啊！我得叫你一声老师！”旁边的车间主任老吴反应突然激烈了起来。

周围的工人看着老苏的作品竟也纷纷惊叹：“鱼......鱼鳞焊？他竟然会鱼鳞焊！”

“鱼鳞焊代表着补焊工艺的最高水准，不仅能让产品更加致密稳固，因其纹路类似鱼鳞状，更让铸件表面更加美观，就如工艺品一般。没有长年累月的训练是不可能达到这样的水准的。”

老苏确实是一位技术高超的大师。

领导听完，恍然大悟，随即决定：“老苏，去办入职吧，以后你就是补焊车间的工艺标准。”

以后，众人纷纷得叫他一声老苏师傅。

这就是在我职业生涯中遇到的大神，整天叼着烟，穿着破旧衣服，驮着背。为人低调，不善言辞的老苏，却有着高超的补焊技术。

我觉得，这不仅仅是技术的高超，更展现出老苏工匠般的精神。15年来只专注于补焊，不断精进技术。不断提升自身能力。

正所谓人不可貌相，老苏的技术最终成了他的铁饭碗。更是证明了一点：拥有技术，拥有不怕困难的钻研精神。才能让自己在职场中始终立于不败之地。做一个像老苏一样低调的大神，到哪里不吃香呢？你们说对么？

公司食堂打杂的周叔为人很和善，其实我从刚开始就纳闷他才50出头的年龄怎么会甘心干这些杂活拿一个月3500块钱的工资呢？直到后来公司大厨家里出事公司临时来了一大客户，周叔亮出了自己的“看家本事”，帮公司成交客户，我们才知道原来他很不简单，还获得过很多大奖，至于他为什么甘心来我们公司做杂活说来话长了。

公司从刚开始的几十个人慢慢发展到现在三四百人规模的，发展的过程也不是很顺利，不过好在这两年基本上稳定下来，毕竟是集团控股的公司，背靠大树好乘凉，各方面的福利待遇也都是跟集团同步的，虽然月薪不高，但年终奖还是挺不错的。

18年一年的时间公司增加了将近80人，人员增加食堂里炒菜加打杂的只有七八个人，压根忙不过来，后勤部申请再增加两个人，周叔就是那时候加入公司的。

当时公司为了控制人工成本，让一个切菜打杂地跟着大师傅学炒菜，像四五十岁的阿姨本身就都会做饭，学起来也快。很快就上手开始炒大锅菜，小炒还是由大师傅自己来。给阿姨涨了600块钱，新入职的两个打杂的工资都是3500块钱，只要没啥特殊情况跟着我们双休、节假日全休，如果周末、节假日有加班的都是自己解决吃饭的问题，不过偶尔公司也会给统一叫外卖。

本来后勤部经理打算让周叔学着炒菜的，毕竟周叔是男的，力气大，掌勺的肯定更好一些，但是周叔拒绝了，拒绝的理由是也挺牵强的：“不喜欢炒菜，打个杂就行。”

其实当时后勤部经理就纳闷：看着周叔白白净净的样子，一点都不像是一个常年做打杂工作的人

还故意问周叔以前都是干啥的？

周叔说自己以前在工地上做过大锅饭，做够了，想找个打杂的活干就行，工资无所谓。

那就更奇怪了，四五十岁的中年男人不是很有家庭压力吗？

难不成周叔是隐藏的富豪？

家里不差钱？

就是出来体验生活的？

......

带着一连串的疑问，后勤部经理不太想用周叔的，害怕周叔不踏实干活，或者干几天再走了咋办？

但周叔态度很诚恳，希望经理能给他一次机会，他一定会好好干的。

虽然心里有疑问但还是让周叔入职了。

周叔自打入职干活很勤快，什么杂活累活都干，但就是不干切菜、炒菜、配菜的工作，其他的都可以，及时打扫卫生扫地拖地都可以，有的时候后厨实在是忙不过来，大厨让周叔帮忙配菜，周叔也都是拒绝的，借口有其他的活就走了，好几次让大厨不高兴了。

周叔上下班永远都是一辆自行车，周叔说他家住经济开发区的，每天骑行四十多分钟才到公司，但是为了锻炼身体也挺不错的。

如果不是大厨家里出事我们也不会知道原来周叔很不简单

一般情况下每周五公司开会，市场部都知道所以不会主动约客户上门参观的，但是那天我们正在开会，前台小刘（留一个人看门）突然闯进会议室叫北方大区总监，说是他的客户来了，来了不少人，差不多10个人，已经带到小型会议室去了。

我们开完会已经是十一点半了，再过半个小时就是开饭时间，厨房的王阿姨突然跑到会议室门口等着开完会的后勤部经理，说大厨家里有急事，急匆匆地就走了；但是北方大区总监已经嘱咐厨房做一桌菜客户中午会在公司吃饭，把包间打扫出来。

包间好打扫，就是没有大厨炒菜了，其他的厨师都是做大锅菜的，为了控制人工成本，就请了这么一位做一手好菜的大厨，大厨好几年了从来没出过什么岔子。

这次也真的是急事才突然走的，但是这个节骨眼再出去订餐厅一是不知道有没有合适的，二是突然告知客户出去吃显得没有诚意、公司善变，也不太好。

后勤部经理急得直打转，让做大锅菜的阿姨炒菜给客户吃，本身技术不到家是一方面，另一方面做大锅菜的阿姨心眼很多，知道这不是一个好活，炒好了客户吃的高兴还行，吃的不好那多丢公司的面子。

眼瞧着该上菜了，还没人能炒，边上还有人出馊主意叫外卖，气得后勤部经理白了他一眼。

周叔突然站出来，说：“我来吧”。

大家齐刷刷地看着这个平时不怎么说话的周叔，都很诧异，还有人起哄说：“周叔，可别跟着瞎掺和了，小心搞砸了。”

后勤部经理倒是一脸的瓶颈，摆摆手让大家各忙各的，招呼周叔赶紧炒菜。

那个点我们员工吃的饭菜都差不多了，等着我们下班打饭就行了，大家都扎堆看着周叔。

老苏拉着我就往厨房跑，我还以为什么大事呢？

到了那看着周叔掌勺的样子一看就很熟练，很有大厨的样子。

一共是做了将近20道凉菜、炒菜还有汤，全是地道的鲁菜，我印象最深的是九转大肠、爆炒腰花、糖醋鲤鱼、四喜丸子、红烧大虾、一品豆腐、糖醋里脊还有葱烧海参，其他的我记不太清楚是啥菜了，只记住了自己喜欢吃的几道菜，那颜值真的很高，之于口感我不是很确定。

不过到了下午客户走以后北方大区总监特地去厨房感谢周叔，原来客户是青岛人，最喜欢的就是鲁菜，但一直说没有吃到很地道的鲁菜，这次在哦我们公司吃到的鲁菜真的要比很多酒店的都好吃、都正宗。

客户吃得很满意，而且还说了一句话“贵公司对厨师都这么舍得花钱，看来实力不可小觑，跟你们合作我也踏实。”

先是签了定金合同，等到年后该发货的时候将所有的钱都打过来。

那天以后行政副总亲自找周叔聊了聊，希望周叔能转岗为公司大厨，月薪可以商量，但周叔还是拒绝了，还是打算做打杂的工作，希望公司不要为难他。

我们都很纳闷干嘛有钱不赚？

周叔家里真的是有矿？

......

那段时间公司关于周叔的议论挺多的，不知道是议论太多把周叔吓跑了，还是周叔干够了不想干了，提出了离职，这样的人才肯定是不舍得让她走的，后勤部经理好说歹说的劝了半天不让周叔走，并且答应不会强迫周叔干啥，想干打杂的就干打杂的就是了。

本来周叔还不为所动，还是老苏（行政部经理，我们的“万花筒”）打听到了周叔的事情，“晓之以理、动之以情”的劝了好久周叔才答应不走的，但还是那么沉默寡言，不太爱说话。

原来周叔曾经是五星级酒店的大厨，还获得了很多的奖项，只是“天意弄人”而已，让周叔走不出来了。

老苏并没有将周叔的事情张扬出去，而是我们私下里聚餐的时候告诉我的，我们也算是无话不说，她知道跟我说了我不会告诉其他人。

原来周叔从年轻开始就是干厨师的，因为家里穷早早地就让周叔出去挣钱，周叔刚开始就是干的服务员，因为看着那些精致的菜肴很喜欢，就主动提出去后厨做学徒，这一学就是好几年，一是因为勤奋好学，二是自己善于思考，二十来岁就成了酒店的大厨，酒店的老板也是出于惜才，专门送周叔去专门培训做鲁菜的学校学习如何做的更好。

周叔也是一个懂得感恩的人，学成归来一直在酒店里干，从刚开始一两千的工资，到后来一两万，再到后来参加厨师比赛，拿了大奖，成了酒店的招牌。

酒店的老板也是一个很善于经营的人，用周叔获奖的名气又开了一家五星级酒店，周叔在两家酒店轮着上班，生意很不错。

这一干就是将近20年，因为周叔是店里的招牌，自然很忙，很少顾家，因为这周婶没少跟周叔吵架。

但吵架归吵架，日子还得过，毕竟有了两个孩子，周叔挣的钱也多。

但是转折点是在孩子上初中的时候，周婶突然晕倒在家里，还是周叔的妈妈去儿子家里发现的，因为发现的晚去医院的时候周婶就已经意识不清醒了，给周叔打电话，也没人接。

周叔掌勺有一个习惯就是电话静音不想别人打扰，这样才能做出好菜。

也正因为如此，周叔赶到医院的时候还是晚了，没来得及见周婶最后一面。

如果周婶被发现的早的话其实能救得过来，毕竟才40岁的年龄。

周叔一直到周婶去世都不知道周婶其实早就身体出现问题，一直都忽略了，只是觉得能给周婶钱、家里不缺钱就行。

也因为这事，两个孩子都不待见周叔，感觉家里有没有这个爸爸都无所谓，反正开家长会的永远都是妈妈。

周婶的去世一下子让周叔颓废了下来，老板虽然惜才，但也不是没有人情味的人，给了周叔一笔钱没有提让周叔回去上班的事情。

但两个孩子完完全全恨透了周叔，以为母亲的去世就是因为自己的爸爸不关心，周婶去世以后两个孩子跟着奶奶生活，基本上不回周叔家。

周叔颓废了好几年，什么都不干，前些年才开始找点事打发时间；

18年阴差阳错地来了我们公司打杂。

说实在的挺替周叔感到惋惜的，难怪不想再继续掌勺了。

说到最后

在职场中，确实会有那么一类人，看上去很普通，但可能真的只是隐藏了自己真实的实力；虽然拿着跟我们一样的工资，跟我们一起工作，一起吃食堂。

不过这样的人还是有一些特征的，只是不怎么明显而已：

比如为人很低调，不张扬

比如话很少，不会随便议论别人

比如有一些事情是轻易不会触碰的，比如周叔干什么累活都可以，就是别让他掌勺，这就有可能是他轻易碰不得的地方

如果在职场中遇到类似这样的人，不要小瞧。

另外记住：人外有人、天外有天，这句话。不要随便看不起任何一个人，可能是我们一辈子接触不到的高度。

我们公司招的前台已经35岁了，我们都纳闷为啥这么大年纪了还做前台，根本没什么前途了，后来发生了一件事让我们纷纷打脸，觉得自己太肤浅。

我们公司是做外贸的，当时因为前台小妹回家休产假，所以又得重新招人。

张姐来的时候，我们都觉得虽然她长得很清秀，看起来很舒服，但是年纪偏大，肯定选不上，没想到人家人事部就选了她。

前台其实工作还比较轻松，平常她就收件、发件，除了每天早上一起打招呼以外，我们对她也不了解。有几个同事也在议论，年纪这么大还做前台，几乎没有职业生涯规划，以后年纪大了不得失业。

那天我的一个德国客户要来看厂子和挑选一些产品。我和司机提前五十分钟出发准备到酒店接客人。

因为客人有五个，所以我们开的是七座的车，但是车在半路突然抛锚了，怎么启动都不行。

我打电话给张姐：“公司还有没有车啊？我们这车抛锚了。”

张姐回道：“你等一下，我看下别的车的情况。”

只听见她鼠标点了几下，然后说：“目前最快的车也要九点才能空出来，你这边要几点啊？”

我着急地说：“九点太晚了，我跟客人约的八点四十分从酒店出发啊，现在八点了，到那边还要二十分呢。”

张姐沉默了一会说：“这样，你先去酒店，我去安排车，保证能接到客人。”

我有点怀疑道：“能肯定吗？要不我先去租一辆车？或者叫出租车？”

张姐笑道：“这么早去哪里租啊？人家店都还没开呢，而且叫出租车，显得我们公司没有实力，肯定不行的，你就安心地在酒店等，我保证有车去接。”

这种情况，我只能选择信任张姐，然后跟司机说：“我先到酒店，你这边先处理车。”

于是我就叫了一辆的士到酒店，在酒店大堂等客人的时候，我坐立不安，忐忑不已。

时间一分一分地过去，可是还是没有消息，我当时想，实在不行就跟客人解释一下，叫两辆的士。

到了八点三十五分，我的手机终于响了：“小初，我叫两辆车，具体信息发你短信了，你看一下。”

有车了，我终于松了一口气，然后就看到客人到大堂了，我赶紧跟张姐说了声谢谢，就去接待客人。

等确定他们马上要出发的时候，我打开短信，有两条我就看了一条：“黑色车，闽AXXXX1和闽AXXXX6，司机电话号码：139………，135………。”至于另一条短信，我根本就没空看，然后就拨通了司机的电话，让他们把车开到大堂门口。

我引导客人到了门口，看到两辆黑色的保时捷停在那里，我还在想他们都不开走吗？那我们的车要怎么进来？

只听见“滴”了一声，有个年轻人打开车窗探出头说：“你是小初姐吗？”

我赶紧看了一下车牌，原来是张姐安排的，但是两辆保时捷真的让我震惊到了，张姐竟然安排了这么好的车。原来另外一条短信就是说这个车是保时捷。

我还是不敢相信，确认道：“你们是张姐叫来的。”

那位开车的年轻人说道：“是，张小姐叫我们来的。”

确认好后，我就带着客人上车，我坐在副驾驶座，观察了一下司机，他穿着白衬衫和西裤，非常正式。我想是不是张姐租来的车，不知道这样贵不贵？

我还在沉思着，客人突然说道：“初女士，你们中国人都喜欢讲究功夫茶，我们一会到你们公司泡茶。”

我心里大惊，啥？功夫茶，我们以前接到的客人都是要咖啡什么的，公司咖啡机，咖啡豆有啊，但是从来没有泡过功夫茶啊，而且这个时间点，茶馆都还没开啊。

我还在想着怎么回答，张姐的电话就打过来了，我跟客户说了声抱歉然后就接起张姐电话：“你们接上了没有啊？”

我小声地说：“我们上车了啊，但是顾客要泡功夫茶啊。怎么办啊？经理出差了，我们哪会泡功夫茶啊。”

张姐思考了一会说道：“你们车开慢点，给我30分钟，我来搞定。”

经过张姐能叫到车，我觉得张姐可能又要哪里找人来帮忙泡茶。

于是我跟旁边开车的年轻人说：“开慢点。”然后再打一个电话给后面的车，告诉他慢点开，跟在我们后面就行。

到了公司的时候，张姐出来迎接，带我们进了一间小会议室，当然这俨然已经变成一间茶室，原来的桌子是一台电脑，现在变成一套茶具。

张姐走到泡茶的位置，然后我从职位上高低安排客户从张姐的左手方开始依次坐下。

张姐坐下来，就开始用英语开始介绍：“非常感谢你们对中国茶文化的喜欢，今天由我跟你们介绍我们的功夫茶。”

张姐一说话，我就惊呆了，这么流利的英语，干嘛做个前台呢。

然后看到张姐烧了一壶水，将一个个茶具烫一遍，然后介绍说：“第一步，我们称为温杯，是为了洗涤茶具，以便蓄存茶香。”

然后她拿出一包茶饼，用茶刀分成几小块，用夹子夹起两三块放入茶壶说道：“第二步，投茶，这是我们的茶农们用手一片一片叶子采下来的，就为了采摘出芽叶完整、新鲜、匀净，不夹带鳞片的茶叶，然后经过烘焙几道工序完成，每一泡茶都饱含了茶农们的辛勤劳作，所以泡茶的时候，我们会怀着感恩的心情来认真品尝。”

说完后，张姐拿起开水壶从高处向茶壶里冲开水，又介绍到：“这叫悬壶高冲，是为了让开水冲击茶叶，让茶香挥发得更快。”

茶壶里有一些泡沫，张姐用杯盖轻轻刮一下，泡沫就没了，她又说：“刚泡的时候，茶壶里有泡沫，我们这一步称为刮沫。”

然后张姐将泡好的茶水过滤到公道杯中，再从左到右倒入客人的杯子中，一套动作下来行云流水。

张姐又开始介绍：“刚才这两步分别叫做倒茶和分茶，现在请大家闻香。”说完捧杯闻香，客户纷纷跟着做。

然后张姐再说道：“请大家品茗。”她捧着茶杯浅尝细品。

有个客户赞叹道：“原来功夫茶要这么多程序，今天学习到了。非常感谢张女士。”

张姐笑道：“也非常感谢你们的喜欢，我们不只有功夫茶，还有其他的特色文化，希望有机会能带你们去参观参观。”

客户非常高兴，伸出大拇指说道：“贵公司有这么好的文化氛围，我相信产品也是极佳的。”

然后张姐就针对我们的产品做了简要的介绍。没想到在泡茶的功夫中，张姐就把生意谈下来了。这个真的是令我吃惊，特别是张姐的专业能力，可以与我们经理相比了，为什么只做前台呢。

所以在职场中你有遇到过哪些低调的底层大神？我就遇到张姐一个。

原来她家里是开公司的，而她本人也是外贸出身，曾经在大公司待过，业务能力非常强。但是因为夫妻俩一直在打拼事业，疏忽了孩子的学习教育。为了让孩子能感受到来自家长的关爱，张姐就来我们公司应聘了一个前台的职位，让自己不会那么忙。在应聘的时候，因为简历太完美，人力资源经理想让她带个团队，但是她就是要做前台，不过她有答应，如果公司太忙的时候或者有遇到难题的时候，她都会帮忙。

所以这次她帮了我一个大忙，开了自己家的车出来，又亲自泡茶，轻松地把单子谈下来。

通过这件事我也明白了几个道理：

1、不管是社会还是职场真的不能小看一个人，因为每个人都在岗位上发光发热，都在做自己分内的事，职位没有高低贵贱之分。

2、有实力的人往往很低调，他们只想过自己喜欢的生活，不炫耀。

3、我们要努力奋斗，职场大神不是随便就能成的，都是要经过不懈奋斗，不懈坚持才能让自己在一个行业上有所作为。

4、学到老活到老，不要把自己困在一方天地里，多看看多学学，没准哪天就能用上这些知识。

5、人品会体现在细节里，注重细节，会让别人觉得舒服，会让别人不自觉地跟着你的步伐。

后来我们都在说，我们最佩服张姐的不是她谈成了一桩生意，而是她介绍我们的茶文化，让客户更多地了解到我们的文化特色，认可我们。