保安实行12小时工作制，没有休息日，这违反《劳动法》吗？

答案是毫无疑问的，该公司肯定是违法了。

现实中，很多保安公司或者是物业公司实行所谓的“上十二歇十二”工作制度，让保安们上12小时，休息12小时，然后每天都上班。这样的劳动时间制度，是违反《劳动法》规定的。

一、为什么保安12小时工作制度，没有休息日，就是违反《劳动法》的？

《劳动法》对员工工作时间和休息休假制度有明确清晰的规定，具体如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3.用人单位在国家规定的法定节假日应当依法安排劳动者休假。

4.特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但是每日不超过1小时，最长可以延长3小时，但是，每月不得超过36小时。

通过以上的4条规定，我们能很清楚的判断出，企业违反规定了。

首先，每月做到每周让劳动者至少休息1天。

其次，法定节假日也没有安排正常的休息。

还有，劳动时间明显超长，而且是特别的长。每天工作12小时，每周就是84小时，每月超过规定加班时间40小时，特殊情况下也是超过了8小时。

因此，保安工作上班12小时，而且每周不安排休息，肯定是违法的了。

二、遇到企业违反规定安排劳动时间，员工该怎么办呢？

当下，为什么仍有企业还敢冒天下之大不韪而从用这样的劳动时间方式呢？

不是因为他们不懂法，而是他们为了节省人力资源成本，而且，他们用的大多数是一些退休后的老大爷们。他们找一份工作不容易，也就不会主动去追求这样的长时间劳动强度。只要能挣钱，他们也是豁出去了。

那么，对于员工，该怎样为来维护自己的合法权益呢？

一是找企业协商。沟通是最好的解决办法。员工可以和企业负责人沟通协商，争取将劳动时间降下来，按照规定时间来工作。

二是找工会帮忙。企业一般都有工会，就是员工的娘家人。员工可以找工会帮忙，让工会来找企业协商。工会代表了员工的合法合理诉求，会代表员工进行争取。

三是找外界组织帮忙。如果在企业内部协商解决不成，那么，可以找外界第三方的力量来帮忙，比如劳动争议调解委员会，他们会帮助员工维权。

四是找政府机关。可以找人社局，他们对劳动关系有法定的监管权，负责监督管理企业用工情况，会强制要求企业依法按规用工。可以找仲裁机构，申请仲裁，仲裁书具有法定的效益和强制执行权。可以找法院，法院判决书是必须要执行的，最能维护员工权益。

综上所述，保安实行12小时工作制，没有休息日，肯定是违反《劳动法》的。保安可以通过多种合法途径来维护自己的合法权益，争取合规合理的劳动时间。

不是一般的违反劳动法，是严重违反了劳动法。员工可以去申请劳动仲裁索赔！

这问题提的很幼稚，我是在深圳打工的，如果都按劳动法规定的一天8小时双休，每月2360元，这不违反劳动法吧！问题是有人干吗？要不你来干？现实是保安上12个小时休息4天，一个月工资4800元一5500元。加班时间的工资己超过双倍工资了。如果在深圳打工一个月只能按劳动法拿2360元是二法生存的，要生存下去只能打两份工，或者三份工。挣的还不一定有这12个小时的保安工资高，但一定比12个小时时间长和辛苦。我曾经就打过三份工，一天除了睡觉就是在工作或者在工作的路上。底层人民的辛苦和无奈在那里都一样，躺平不适合当下的中国，我们为了家人也没资格去躺平，现在疫情下，有份稳定的工作我们就谢天谢地了，别把企业都整死了，企业都活不了啦，我们去哪里找工作去哪里打工？？？

我们小区的保安和我说，他们原来8个人干的活，现在5个人干，分白和夜班，每个月休息4天。月工资1900元，没有五险，一天工作13、14个小时，每天都要熬到凌晨四五点才能眯一会儿。

他们想的是自己50多岁，重活干不了，且家就在附近，方便照顾家庭。他们已知道上班时间太久，肯定违反《劳动法》，可奈何工作难找，只能委屈干着。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

保安是一个非常普遍的工作，学校、工厂、公司、居民小区等都会安排保安，实行8小时工作制的保安非常少，大部分都是实行两班倒，也就是12小时工作制，有的甚至工作24小时，休息24小时。如果实行12小时工作制，没有休息日，是否违反《劳动法》？

先说出我的观点，这种工作制度肯定是违反劳动法的。

劳动法规定有三种工时制度，分别是标准工时制度、综合工时制度、不定时工作制度。标准工时制度下，一天工作超过11个小时就是违法行为，综合工时制度、不定时工作制度虽然可以一天工作12小时，但但按月、季、年平均下来应该与标准工时制度一致，从而保障劳动者的休息权，本案中保安一天工作12小时，没有休息小时，一周就要工作84小时，严重侵犯了保安的休息权，属于违法行为。

面对这种违法行为，为什么大部分保安都不寻求法律手段救济呢？

第一就是保安门槛比较低，不需要多高的学历就能胜任，可替代性非常强，当保安的那一天起就知道实行12小时工作制，自己不干有的是人干，为了保住自己的工作，每个月能有一笔收入，只能选择接受这样的工作。

第二是不敢向人社局投诉，保安合法权益受到侵害可以向人社局投诉，但一旦投诉被雇主查到，雇主就会想方设法排挤自己，最后很有可能工作丢了，为了工作，只能选择沉默。

第三是不懂法律知识，法律知识是比较专业的，而大部分保安学历不高，年龄也偏大，对法律知识不了解，就算知道自己合法权益受到损害，也不知道通过什么途径维护自身权益。

总结：保安实行12小时工作制，没有休息日是违法的，但是保安和雇主达成某种默契，保安每天工作12小时，每个月可以多拿一些工资，雇主可以少招一些保安，节省人力成本，可以说“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，但这种工作制度会对保安的身体健康造成损害，现在拿命挣钱，以后拿钱救命，是否值得选择权在自己手里！