国企为什么总做人事调整，即便调整后没促进企业发展，仍频繁调整？

调整就是挪挪窝，换换地方，换换岗位，岗位有好有坏，有油水的和清水衙门，既然能有机会换地方，就得努力“打点”，像保住好的岗位也少不了“努力”，所以…………

还真说错了，国企的人事调整并不频繁！

民企的人事调整那才是频繁，特别是很多小点的企业，别说高层人事调整，就是普通员工，超过两年的都比较少。

相对来说，国企是稳定的，一般对于没有业绩的高层，也不会立即扫地出门。这一方面体现了国企的人情化，但也会导致低效率。

国企之所以经常进行人事调整，其中有多种原因。以下可能是其中的一些原因：

1. 政策和领导层的变化：当政府领导层或相关政策发生变化时，国企的领导层也可能发生调整。这可能会导致一些高管和管理人员的离职或被调整到其他岗位。
2. 业务调整：国企的业务需要根据市场或行业的变化而调整，而这就需要相应的人员调整。例如，随着新技术的不断发展，公司可能需要调整其IT部门的人员架构。
3. 绩效问题：如果一个部门或岗位的绩效不佳，公司可能会采取人事调整措施来解决问题。
4. 官僚主义：一些国企可能由于官僚主义和行政化的管理方式，导致出现多余的岗位和人员，这些人员可能被频繁地调整。这种行为不一定与企业的发展有直接关联，而是与组织内部的政治关系有关。

总的来说，国企之所以经常进行人事调整，很大程度上取决于其管理人员的判断和决策，有些关键的人事调整可能会支撑企业的发展，但有时可能也会引起一定的社会关注和争议。

一是有利于干部成长。现在都要求多岗位多区域锻炼，或者上挂下派，主要是熟悉全系统全流程，到不同岗位锻炼学习，有利于培养干部。

二是有效降低干部在某一个区域的影响力。一般五六年至少调整一次，特别是一把手，降低你在某个区域某个单位的影响力，避免尾大不掉或形成势力。

三是有利于发现干部特长。比如生产岗位调整到业务岗位等等。

国企作为国家重要的经济组织，其人事调整的频繁性主要是由以下几个方面的原因造成的：

1.政策性因素：国企往往受到政策的影响，政策调整会直接或间接地影响到企业的经营和管理。例如，政府出台新的管理制度或者政策，就会要求国企根据新政策进行组织架构调整或者人员调整。

2.市场化竞争因素：国企也面临着市场竞争的压力。随着市场的变化和企业战略的调整，国企可能需要进行人事调整来适应市场变化和提升企业竞争力。如果不及时进行人事调整，企业的竞争力可能会被其他企业所取代，从而影响到企业的发展。

3.绩效考核因素：企业的发展需要不断提升绩效，国企在人事调整上也注重以绩效为导向的管理方式。如果企业某些职位的人员长期绩效不佳，可能会被替换为更加适合该职位的人员。

4.内部管理因素：国企也需要根据自身的情况进行内部管理调整。例如，调整部门结构、优化流程、整合资源等，这些都会导致企业人事的调整。

需要注意的是，尽管调整后可能没有立竿见影的效果，但长远来看，人事调整能够优化企业的组织架构、提升员工的工作积极性、适应市场变化、提升企业绩效和竞争力等，有助于企业长期发展。