如果有个中级职称相当于科级待遇了，现在考公务员在乡镇也不会有多大发展，而且考上后30岁了，在乡级、县级机关升迁没有裙带关系很难，不如走职称道路，中级以后再过五年争取拿下高级职称，也相当于准处级了，退休时拿的钱也不少，反而如果考公升迁不上去，最后退休待遇不如高级职称！

针对题主的这个问题，关键还得看题主的价值取向和理想目标来定。

下面我就给题主详细的分析一下。

一、如果题主立志从政，想追求更好的发展，其实你的希望不大，落空的可能性较大。

因为题主现在29岁，身在县直机关的事业单位，如果你现在通过公务员定向考试进入乡镇服务5年，那么题主在34岁还停留在科员层次。

这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说，他们占据着年龄上的优势。

新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗？

说实话，像你这个年龄阶段的人，想要走上副科级领导岗位，组织基本不会再考虑了，所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。

而且在基层乡镇工作，想要走上实质领导岗位，这种竞争的强度是非常之大的，如果没有很好的人脉资源和背景关系，几乎都是不可能的事情。

我有一个朋友，28岁的时候就已经是副处级公务员，结果到了38岁才变成了正处级公务员，从此就再也没有什么提拔了！

所以凭你现在的年龄，真要想在政治上有什么发展，如果没有非常强硬的臂膀和关系，那还是早一点死了这条心吧。

如果题主真有较好的人脉资源，那完全可以通过在县直机关的事业单位走上领导岗位（副科），然后通过考察调任的方式，进入其他的机关单位做领导，同时你就可以改变事业编的身份，成为公务员。完全没有必要去考乡镇公务员，然后还要服务5年。

不知题主计算过时间没有，两年后你就是中级职称，如果有机会便可以出任事业单位副科级领导，三年后便可以通过调任方式进入行政单位任领导了！

而考乡镇定向服务的公务员5年后，你还只是一个小小的科员，而且还在乡镇，能否调回城，还很难说。

二、仅从工资待遇来说，县直机关事业单位和乡镇公务员差距不大。但是公务员多一些补贴，还可以享受其他的优待。

由于题主在事业单位，两年之后并可以有机会获得中级职称。通常来说中级职称的工资就已经相当于公务员科级领导，如果你能够获得高级职称，那工资已经相当于公务员处级领导。

事实上对乡镇公务员来说，很多人都难以达到科级领导的待遇。

尽管新公务员法已经明确规定了：职务与职级并行。事实上这一规定所起到的作用并不大，从某种角度来说，只是画了一个大饼在那里。

为什么这么说？

乡镇公务员的职级有一个人数比例的限制。并不是每一个人到点都有机会得到晋升。事实上很多的人都是无法实现的，只是给了他们一个希望在那里。至于要等到猴年马月才能得到职级晋升，谁也说不清楚。

具体规定如下：县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，三级四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。

这要根据乡镇公务员人数的多少来确定！通常按这个比例套下来，如果乡镇有10名公务员，副调1名，主任科员有6名，其他的便是办事员！

举例说明，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

简单的说从乡镇科员起步，要享受到副科级的职级待遇需要20年，而正科级的职级待遇则需要35年。

不过乡镇公务员有车补这块收入，在退休后的养老金比事业单位高一些，死亡后的丧葬补助费用要高得多，以及他们在医疗报帐的时候，报销比例很高。

因此综合起来看，公务员的整体收入还是比事业单位要高得多，所享受的津补贴和福利待遇也比事业单位好得多。

所以如果题主只是为了从经济的角度来考虑，那还是选择考公务员比较好；否则就没有必要了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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不值得。

县直机关事业单位各方面都比乡镇公务员要好，为什么要考乡镇公务员？仅仅是为了行政编制吗？

1.县直机关事业单位工作环境、上下班便利程度等各方面都比乡镇好。

县直机关事业单位的条件一般都比较好，一般都是在大楼或者写字楼里，上下班都可以乘坐电梯，办公场所也很干净卫生，去那里办事的人一般都是下面乡镇的工作人员，素质都比较高，整体的工作环境都比乡镇要好。

而且，大部分体制内的工作人员都在县城住，在县直部门上班就可以离家比较近，中午都可以回家休息，如果有孩子还可以照顾一下孩子，但是在乡镇就没有这个便利条件。

我在乡镇政府工作，每天下班回到家，县直部门的工作人员都已经吃完晚饭，开始去公园散步了。但是，乡镇的工作人员就几乎没有这个时间。我们吃完饭就8点多了，稍微一休息就得睡觉了。所以，乡镇工作人员相对于县直部门工作人员的时间是非常紧张的。

2.县直机关事业单位接触到的人和事比乡镇更广，用处更大。

县直机关事业单位面对的是市级和全县各个乡镇，接触到的人更多，熟悉的范围更广，对于自己以后办事会方便很多。

我的大学同学A在人社局工作，有一次我需要去人社局办理一项非常复杂的业务，如果我自己去办理，大概需要一天的时间才能完成，每当想起这项任务我就很焦虑，于是我就给我的同学A打电话咨询这件事该怎么办，A听完直接给我说，你不用来了，这件事交给我了，办完我给你打电话，你直接来拿结果就行。

第二天，A给我打电话，我就直接去拿盖好章的结果了。

这就是县直部门的便利优势。

而乡镇接触的是哪些人？主要是农民群众。乡镇是最基层的政府服务机构，主要就是给群众服务的，对于个人来说，没有太多的便利优势，对于亲戚朋友的用处也不是太大，毕竟你的管辖范围就是你们乡镇区域内，并不是你所有的亲戚朋友都在你们乡镇啊。

所以，县直部门比乡镇工作人员用处更大。

3.县直机关事业也有很好的发展前途。

考上乡镇的公务员只是转变了一下身份，一切还是从头再来，体制内发展是讲究论资排辈的，这样无疑是走了弯路。而且，你是县直部门的驻村干部，这种情况回去一般都能够提拔成为副科级领导，为什么要多此一举？

既然你问到这个问题了，主要还是着眼于未来的发展，那就顺便谈谈县直机关事业单位工作人员的发展途径吧。

一是先成为部门负责人，之后再申请去驻村，回来再提副科级。

这条路子快一点，在体制内一般要提拔一个人都是“先下后上”，也就是要有基层经历才能提拔，对于县直部门工作人员来说，去驻村就是下基层“镀金”，之后就会提拔的比较快了。

二是在单位慢慢熬，先弄上副职、再弄上正职，然后再慢慢提拔为副科级领导（副局长）。

这是一条常规的途径，就是按部就班的发展，但是这条路会有很多的不确定性，有可能别人会突然超过你，而且提拔的机会也比较少，因为领导职数就那么几个，不可能每个人都能当领导。

至于是不是当领导，也要看个人的想法，我认识一个县人社局的公务员，在乡镇驻村以后可以直接提拔为副科级领导，但前提是要在乡镇工作，他毅然决然的选择了回到原单位，而不是提拔为副科级领导。他的理由是，县直部门比乡镇轻松，压力没那么大。

总之，在县直部门怎么发展都比在乡镇发展要合适，所以，没必要考乡镇公务员。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，体制内“材料写作匠”、资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内底层套路，帮你破解成长难题。

谢邀！我觉得值得。因为，到县直机关当一个普通干事还不如去基层锻炼锻炼一下，多干些实事，努力提高各方面能力，一步一个脚印，稳中求进，何乐而不为呢！

感谢邀请

这个不好定性，主要是看你个人的想法，也就是说，你想在那方面发展为主。实际上，这只是一种工作而已，有的虽然说是事业编制，但待遇并比公务员差。不过，你要知道，乡镇公务员，工作是很辛苦的，常常是要加班的，也就是说，有时星期六日都要上班的。