分管领导认可我，但一把手不认识我，最近提拔被卡，怎么办？

这个问题的出现，说明你不是当官的料，你的分管领导认可你，但是一把手不认识你，最近你的提职被卡了！

我们分析一下：分管领导认可你，就是说明你为顶头上司干的不错，可是一把手不是不认识你，而是不认可你，说明一把手不喜欢你，你是否被提出提职还是未知数，你的提职不是被卡了，而是黄了或者根本没有提拔的事情。

这就是你不是当官的料，说明你根本没有政治智慧政治素质！现代社会每个人都希望被提职，需要和上级领导搞好关系，但是这个上级领导必须是与你隔级的领导干部，绝对不能是你的顶头上司也就是分管领导！

道理很简单，只有隔级领导干部才有提升你的空间，分管领导干部没有提拔你的空间，隔级领导干部提拔你最大可能就是代替分管领导的位置！所以只有隔级领导干部才能提拔你，分管领导干部只能是使用你，并且提防你，防止你顶替他的位置！

你提出这个问题的本身，说明你被分管领导骗了。

如果分管领导认可你完全是因为你出色的工作能力征服了分管领导的话，这样你大可不必担心一把手不认识你，都说是金子总会发光的，请相信你的光不仅可以照亮分管领导，在不久的将来同样可以照亮一把手的。别急，慢慢来。如果你的分管领导之所以认可你，这与你的工作能力没有太大的关系的话，那么你当初是如何让分管领导认可你的，你便用同样的方法去接近一把手吧，并尽力在一把手的面前表现你的左右逢源，相信你不久也能得到一把手的重用的，拍马溜须是大多数人飞黄腾达的手段和方法。不知道你是否属于这类型的人啊！我看你这么在乎提拔，应该八九不离十吧。

说一说当年我第一次被提拔的经历，也许能对你有所帮助。

我于1985年元月被调入县委机关，在县委报道组工作。1986年县委常委研究干部，组织部提名推荐了几名机关干部，在县委书记那里卡住了。县委书记说，你们提名的我一个都不认识，弄几个小绵羊管什么用？组织部长连忙解释，他们都是一般干部，请示汇报工作只能到副部长这一级，连常委这一级都不能轻易见面，书记更不会认识他们。

说的也对。县委机关120多个人，一般同志分别在办公室、组织部、宣传部、纪委、统战部、政研室等各个部委办工作，对上接触的都是主管副职。也有的青年人急于提拔，有事没事爱在书记跟前绕来绕去。比如开常委会去端茶倒水，上级来人趋前侍候。这样没大没小不分内外，不仅没有给自己加分，反而会引起领导反感，这种幼稚的行为显得很不成熟，不是被边缘化就是打发你上路，到边远山区去经受磨炼。

有一天来了一名某报记者，声称要调查曝光一件贪腐案件。我初步判断是个假记者，一边安排稳住他，一边到机关汇报请示。办公室主任掌握一些内部案情，一点也不愿接住这块烫手山芋：“你说这事比天还大，你直接去给书记汇报，最好不要叫任何人知道”。书记听完我的汇报，立刻让公安局接手办理。连夜突审，不仅弄清了假记者身份，而且搜查出纪委的办案材料，贪腐案也是子虚乌有。书记对这件事印象极深。

说到原题，书记就问，宣传部有个年轻人，为什么没有提名呀？一句话让大家丈二和尚摸不清头脑，猜了几个人他都说不对。终于有人提到我的名字，他说对头，为什么没有他呀？组织部长见风使舵，说书记推荐的人这次就办。

看来，一把手不认识，提拔也难。

主要领导都不认识你，怎么可能提拔你？

单位的人事权主要掌握在主要领导手中。其中，单位副职按照干部管理权限归口管理，任免权不在单位，但组织在作出安排之前一般都会听取主要领导意见。单位主要领导根据工作需要，也可以向组织推荐副职人选，在不与组织意图冲突的前提下，组织上一般也会尊重主要领导意见，提拔选用主要领导推荐的人选。单位主要领导也许无法完全左右副职人选，但通过组织推荐及班子分工调整等手段足以影响副职。这也是大多数单位副职要唯正职马首是瞻的原因所在。

单位副职以下的干部管理权限主要在单位党组（党委），由党组或党委集体决议后任命。不管中层还是普通干部的调配，名义上需发挥民主集中制作用，由党组或党委集体决定，实际上主要决策权在主要领导手中。换言之，单位干部的任命主要是由主要领导说了算，副职可以根据工作需要向主要领导推荐干部，获得主要领导首肯后交由人事部门动议考察，最后提交党组会研究通过。主要领导认可，通过几乎是百分之百的事，反之主要领导不认可，连动议都不可能，副职再认可也是白搭。

这意味着，一个干部要获得提拔，必须得到主要领导的赏识。即便你不是主要领导最中意的人选，是因为主要领导要给副职面子，取得副职的支持而不得已作出的平衡，首要前提也得主要领导了解你，认识你。如果一个干部连主要领导都不认识你，都不了解你，怎么提拔你，把你使用到合适的岗位上？

领导使用干部不能任人唯亲是没错。但用老领导的话来说，这个原则也有缺陷。道理很简单，要使用一个干部必然要了解这个干部，而怎么了解干部？首先这个干部必须要进入领导视线，而能够进入领导视线并且让领导充分了解的，大多是领导身边或者经常有机会和领导接触的人。你连领导的边都沾不上，自然无法获得提拔。

所以干部要获得提拔，关键要努力通过工作获得掌握人事话语权的领导，也就是主要领导的认可。主要领导都不认识你，仅有分管领导推荐，提拔能通过才怪。从这件事也说明，分管领导也没使全力去推荐你，否则推荐了，说不定主要领导都已经找你谈话了，怎么可能还不认识你？

说白了，跟人很重要，跟谁更重要。要提拔，还是好好想想怎么进入主要领导视线吧。

谢谢邀请……分管领导认可你，一把手连你的名字都不知道，特别在机关，三分干七万抓政绩，同级提谁都行，又不是企业按业绩立杆见影特事特别，光闷头干又沒有什么闪光点，干到老还是原地踏步，是金子早晚会发光，不过在机关等发光往往被永远埋地里。

……人得有说走就走的底气，真是人才可以炒一把手鱿鱼，哪个黄土不养人，人挪活，另立山头。

……前段时间我和我们扶持的破烂大王交流一下，关于跟别人干的话题，破烂大王讲的月月二万他都不去，让人限制自由早九晚五受制于人的工作，目前围绕着汽贸城孙总周围做二手工程车，今年自己小目标三十万已超额完成，落袋为安了，天天买猪肉净买瘦肉吃享受，想干就干不想干就玩，2023自己定的目标50万

……一位破烂大王让我们扶持的多自信，三日不见刮目相看……环境造就人，环境改变人，好的环境使坏人变好，坏的环境使好人变坏，就这么简单，圈子决定人生，选择大于努力，选择不对努力白费！

……今天你是谁一点不重要和谁在一起很重要！