干部提拔同级重用是什么意思？

回答你这个问题之前问你一个问题：省市县班子中，哪个职位是三把手？是副书记还是政府中的常务副职？

你可能会说，是政府中的常务副职。因为这个职位有人权、财权，管人又管钱，铁铁的实权。副书记，现在更多地叫“专职副书记”，只是负责党建工作。

个人觉得：副书记才是干部和组织程序上的三把手。常务副县长担任县委副书记，就是重用。

——提拔，涉及岗位变动和职务、职级晋升，同时伴随工资和待遇提高，需要履行人选考察、集体研究和任前公示程序。比如副科变正科，副县（处）变正县（处）等。

——重用，现在统一规范叫“进一步使用”，指从现岗位向同级别的更重要岗位交流任职。比如，常委担任副书记，县长担任县委书记，不是常委的副职进常委等。

重用（进一步使用），只涉及岗位变动，不涉及级别晋升，工资不发生变化。同时，也要履行人选考察、集体研究和任前公示等程序。

重用（进一步使用）只是岗位交流，不涉及级别晋升，工资不发生变化。但是，重用（进一步使用）后，政治待遇提高是肯定的。政治待遇，包括参与重大决策的权利，在班子中排位的权利，提拔晋升顺序的权利等。

常务副县长公示了，准备提拔为副书记。很多人都祝贺他。

他却说，这是降级处理。

很多人都不理解，为什么常务副县长任副书记是降级处理呢？

他说，这只是一个玩笑，我是常务副县长，县里所有的财政投资的项目都归我管，你说我权力大不大？现在去当副书记了，只管党建和人事，一个财政投资的项目也没有！你说这是不是降级处理？

话虽这么说，常务副县长虽然和副书记是同级别的，但是，他们所处的位置的权重是不一样的！

常务副县长在政府这边，他排第二，这是事实。虽然属于县委常委，但是排在党委、人大之后，权重严重不足啊！

而县委副书记属于党委，县委副书记在党委当中的排名，仅在书记和县长之后。虽是副处级，但一般都认为是在一个县中的三把手。你别看副书记，他到人大、政协去调研，那边的人大主任、政协主席还是要高看他一眼的。

所以，在体制内，有时虽同级，但由于所处的位置不同，其权重是不一样的。这在体制内，非常之多。比如，党史办的主任是正科，教育局、卫健局的局长也是正科，但党史办管的人只有六七个人，而教育局、卫健局管辖下的人数，少则三四千，多则七八千！

干部提拔同级重用的意思，就是虽是同一个级别，但是提拔到更重要的岗位上去。

比如，常务副县长和副书记都是副处，但副县长任副书记，就是同级提拔重用了。

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。

干部同级重用是指在同一行政级别上调整岗位，这种情况比较复杂，大致分为以下几种情况。

一是牵涉到干部使用上的隐形台阶问题，如副县长任县委常委，副市长任市委常委，副省长任省委常委。由于在我国政治体制中，党是领导一切的，各级党委常委是领导核心。所以，从行政副职进入同级常委，虽然行政级别相同，但一般属于重用，又上了一个隐形台阶。

二是同是常委，由统战部长丶宣传部长丶政法委书记，调整为纪委书记与组织部部长，属于工作岗位的重用。这说明在党委部门，纪委与组织部门工作更加重要。因为纪委是执行党的纪律，又兼任行政监察职能，领导实施反腐倡廉的部门，组织部是负责党的思想组织作风建设，实施干部配备调整提拔的部门，相对而言职责更加重要。

三是各级党委副书记，在同级行政副职与党委常委中，虽然同为同一行政级别，但是职务最重要的一个岗位。一般情况下，这一岗位优先提拔为同级正职。所以，任命为党委副书记是重要的重用途径。

在干部提拔配备调整中，存在各种隐形台阶，这是目前政治体制中一种正常状态。在一般情况下，这种状态可以使干部调整操作更加有序，干部锻炼使用更加合理。但在特殊情况下，如换届时考虑年龄因素，党政领导班子结构上要求年轻干部、女性干部丶党外干部等因素时，也可以打破这些隐性台阶，特殊情况特殊对待。

根据我在党委部门工作多年的经验，同级调整重用大体上包含这几层意思。了解情况的朋友，你们可以补充和讨论。

正确的说法应该是“平调重用”。平调重用又分为以下4种方式：

①平级调整为班子成员。即：进一步使用。从非班子成员平级调整位班子成员，虽然级别没有发生变化，但是岗位更为重要了，这种调整，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！比如：非常委的副县长调整为县委常委兼宣传部部长（进入县委班子），市局副局长调整为县委常委兼常务副县长（进入县委常委班子），等等。

②平级调整到重要岗位。从一般岗位平级调整到重要岗位，或者说从二线职务调整到一线职务，虽然级别没有发生变化，但是岗位更为重要了，可能为下一步提拔铺垫基础。这种调整，不需要组织部门考核考察和测评，也不需要公示，只要上会研究通过即可！比如：县人大常委会副主任调整为副县长（岗位更重要），县文化局局长调整为县发改局局长（二线职务调整为一线职务），等等。

③平级调整到重要区域。从不发达地方调整到发达地方，从偏远山区调整到城市区域，虽然级别没有发生变化，但是区位优势明显，下一步提拔可能性更大。比如：小乡镇的书记调整为大乡镇的书记，偏远山区县长调整为市辖区区长，等等。

④虚职调整为实职。从非领导职务的组织调整为领导职务实职，虽然级别没有发生变化，但是职务和权限增大了，属于妥妥的重用。这种调整个进一步使用一样，需要按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！比如：市局四级调研员调整为市局副局长，县局三级主任科员调整为县局副局长，等等。

以副部级为例，省级党政机关中副部级干部有副省长，省委常委省委副书记，其中副省长（非常委）只是普通副省级干部，在该省影响力有限，省委常委已经进入该省的决策层，影响力比前者要大的多，省委副书记已经进入该省核心决策层，对本省事物拥有极大话语权，同为副省级三者的含金量显而易见，从晋升角度来看，想要成为省委书记，得先进入省委常委会成普通常委（需要多次平调职务），然后成为专职副书记，在然后是进阶省长，最终成为书记