银行业作为金融行业的一部分，一直以来都是吸引人才的行业之一。虽然农信社的员工薪资普遍较高，但并不意味着所有员工都满意现有的工作状态和待遇。以下是可能导致员工辞职的几个原因：

1. 工作内容不匹配：员工的个人能力和兴趣可能与工作内容不匹配，导致无法发挥个人潜力，或者感到工作不够有意义。
2. 工作压力过大：银行业务繁忙，对员工的工作压力较大，工作强度大、加班多，容易导致身心疲惫，甚至是工作倦怠，长期下来可能会对员工的身心健康造成负面影响。
3. 待遇不够优厚：虽然银行业薪资相对较高，但是有些员工可能认为自己的工作付出没有得到相应的回报，或者与同行业相比，待遇不够优厚。
4. 个人发展需要：有些员工可能会觉得自己的职业发展受到限制，需要寻求更好的职业发展机会。

总之，员工辞职的原因是多种多样的。除了薪资因素外，还有工作内容、工作压力、企业文化、职业发展等多种因素会影响员工的离职意愿。对于银行及其他行业的企业而言，留住优秀的员工是至关重要的，需要为员工提供更好的工作环境、晋升机会、培训机会、薪酬福利等等，让员工有归属感和发展空间。

农信社的体系

在我国，虽然我们在全国各地都可以看到农信社或者农商行，但是要说明的一点是，这些农信社/农商行都不是同一家企业，他们跟四大行是有显著区别的，四大行在全国各地都是同一家，你在福建办理的建行卡，到江苏仍然可以在建行的网点存取款、转账、汇款、开通网银、手机银行等等。但是你在福建的农信社办理的银行卡，到江苏的农信社是无法使用的，最多只能在标有银联标识的ATM机子上取款。

目前我国的农信社/农商行，基本都是以县级为区域各自独立的，比如你在A县看到的农信社与在B县看到的农信社，基本都不是同一家。不过同一个省份内的农信社/农商行，一般会合作组建省联社，共同开发运营系统（毕竟单家实力太弱，无法足够的资金开发及维护），因此在省内，不同的农信社中，往往是可以办理存取款的（但是要收取手续费），而且也仅仅是办理存取款，其余业务无法办理。

根据银保监会发布的数据显示，截止2018年末，我国共有农村商业银行1262家、农村合作银行33家、农村信用社965家，数量位居全国各类银行之首，这2200多家农信体系的银行都是各自独立的，而银行的薪酬又是各家银行制定的，所以你这个“据说”只是其中某一家银行的数据而已。

农信社的薪酬

农信社如果整体经营情况良好的，那么基层普通员工，年薪十几万（税前）属于一件很正常的事情，比如我们当地的农商行，一个基层柜员，税后一年都有十来万；但如果农商行本身的经营已经岌岌可危了，那么别说十几万了，几万都困难，比如之前报道的过的贵阳农商行，比如被审计署审计的河南12家农信体系的银行，不良率飙升，企业利润几无，还谈何高薪？

总结

综上所述，说农信社有10几万年薪的，可以肯定的说，有！但并不是普遍值，毕竟目前农信系的整体经营一般（揽储利率高，相应的房贷利率高，选择的客户只能是大银行挑剩下的），工资不高，工作压力又不小，那么有些员工准备“撤退”也就理所当然了。

作为一个农信系统的离职老员工，我来给你解释一下这个问题。

一、农信社员工薪酬问题

农信社的普通员工通常并没有那么高的薪酬，员工绩效考核办法和薪酬分配办法通常都是分级制的。

基层网点重点是经营，岗位分为：柜员岗和信贷员岗系数最低，然后依次升序是信贷会计、会计主管（支行副职）、支行长；

总部科室强调管理和指导，岗位分：科员、副经理、总经理。

以上组织机构基本类似，柜员跟科员工资待遇差不多，税后工资约3000~5000元/月；支行副职与科室副经理工资待遇差不多，税后工资约4000~6000元/月；支行长与科室总经理工资待遇差不多，税后工资较比以下层级要高些，税后工资约6000~8000元/月。

总部的高管工资待遇一般都保密，但是要高很多，年年亏损地区的总行副行长也30万/年吧，行长，董事长这些就更不用说了。

二、为什么选择“撤退”

选择撤退的原因很多，简单说一些吧。

1.先天的体制畸形，影响晋升。从农信社的法人构造上来说，全国的农信社各省之间是完全独立的，本省都是分为省、县两级法人体质。按公司法来说，因为没有资本控制原因，省联社和县联社应该是各管各的，但事实上不是，省联社在人事任命和业务端口上都直接管理县级社。也就是说不管你多么努力，想成为高管要么需要省联社有些门路，要么就是走狗屎运得到了难得的公平提拔（概率较小），本人曾在中层岗位上耗了8年，最终选择了辞职。

2.搞笑的市场定位，限制发展。农信社畸形体制问题，在用人问题上体现的特别突出，省级高管通常是省政府委派的，是真正的正（副）厅级政府干部，很多都不是金融行出身，任命的县级行社的高管，就更不必多说了。市场定位大而全，不符合市场规律。

3.荒唐的领导艺术，压力山大。农信社最大的优势并不在于业务，而在于网点覆盖广，深入农村久。但是有的领导只管拍着脑门下任务，完全不符合客观实际，业务抓不好，就跟你玩命地搞服务、抓党建，不是说这样不对，但是我始终认为产品、价格、服务相互作用，没有过硬的产品，没有吸引力强的价格，大谈服务未免有些舍本逐末了。

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我本人就是信用社工作，让我告诉你真实的信用社的员工收入吧，真的没有那么高。信用社普通员工年薪十几万，这确实是有点夸张了，在前几年信用社系统好的时候，普通通基层员工一年的收入也才10万左右，这几年随着农信社不良贷款的反弹和经营压力的增大，普通员工一年收入在普遍在6万-8万之间。有的信用社柜员一个月才3000左右。

1.理性看待农信系统员工的工资收入，真的没有那么高。任何单位都有高收入的员工和低收入员工，农信社也一样，高管管理层的工资就算再差，经营情况再不好，管理层一年的收入也是在20万以上，但是普通员工也就很一般，经营情况不好的时候普通员工的收入一年也就6万。每个省的省联社员工工资收入也要比基层行社员工的收入工作高得多，毕竟层级比较高。所以要理性看待信用社员工的工资收入。

2.这几年农信社系统的员工的工资收入大幅下降。这几年经济大环境不好，由于信用社系统前期的贷款管理相对粗放，这几年不良贷款大幅反弹，经营压力太大，很多基层的信用社利润大幅下降，甚至还出现了经营亏损的情况，可想而知收入肯定大幅下降了。信用社普通员工一年收入十几万早已成为过去时了，这是现实情况。

3.信用社员工的工资收入与其他银行相比怎么样呢？前几年经济形势好的时候，农信社员工的工资加上年底的股金分红，收入比传统国有六大银行的员工收入要高很多，但是随着近几年经营问题的暴露和监管的趋严，农信社员工的工资收入要比其他银行的员工收入低很多。现在很多信用社客户经理的工资一个月才2000多元。

4.农信社员工工资收入的高低，地区差别很大。沿海发达地区省份和南方地区的信用社员工的工资收入要比西部地区信用社员工的工资收入高很多，因为那些地区经济发达，信贷需求也比较多，贷款管理也相对规范，经营的问题较少，信用社整体盈利较高，因此员工的收入也会增加很多。

5.为什么会有银行的员工辞职呢？无非还是因为工资低、绩效考核压力大。现实中很多银行以外的人羡慕银行的工作，认为在银行工作稳定，工资高，其实真的不是这样，背后是去穷无尽的工作压力和绩效考核压力，只有在银行工作过的人才知道其中的滋味。为什么现在有很多银行员工辞职呢，最终的原因还是因为工作忙、工资低、工作压力大，银行的基层员工面临着无穷无尽的营销压力，一点自己的时间也没有，无法照顾家庭和孩子，日常的工作付出和回报远远不成正比，所以也只能选择辞职。

谢邀答！

你以为信用社普通员工拿十几万那么容易，他们风餐露宿饥一顿饱一顿去拓展业务的辛苦场境你是没遇上。不过信用社机制灵活，这是公认的，这几年业务发展十分抢眼，由于他们有战略眼光，把人员的换血工作做在了前面，现在临柜基本是清一色的年轻人，工作活力十足，已把他们的老大哥县级农业银行的业务挤得疲于防守，不过信用社属于民营，大概有着明显的身价自卑，不然不会改名为农村商业银行，而舍弃了他们的老字号"农村信用社"这一伴着共和国成长，具光荣历史意义接地气的老牌子，或许与誓在银行业中竞争到一席之地有关。

你说信用社银行的员工准备随时"撤退"，在我们这没有半点迹向，银行信用社如火如荼竞争着，倒是他们把其他县级商业性银行层层逼得只有招架之力，没有抵抗之势，只能被动防御，他们的员工也信心十足，为阵地的不断扩大在招兵买马，十刻准备决战，当然其他商业银行也不是吃素的，只是受各方面条条框框的束缚，对真刀真枪与信用社对峙，基层银行领导似乎心不在焉，员工有些萎靡不振，感觉在以逸待劳。的确，有很多年轻人招进信用社后又退了出来，其实这一现象在任何一家商业性金融机构的基层网点都存在，任务压头是个原因，更主要的他们想求得更好的发展，可能他们通过银行商业化这个熔炉的冶炼，他们变得对市场风云诡谲变化多端更能随机应变，适应性与抗压性更强了。

说到信用社的普通员工，有十几万的年薪，并不是每个普通员工都能拿到的，若做不出业绩，恐只能拿个生活费，做得出业绩，不说在信用社，在其他商业性银行都可拿到，但相较而言，信用社的机制要活得多，能拿到这个年薪数字的普通员工比例要高得多，激励的强度也大的多，他们员工爱行爱岗的热情也强一些，每年参加信用社招聘的年轻人门庭若市就是最好的例证。