如何根治建筑行业农民工工资拖欠问题？

一、民工身份注册制。所有劳动者无论任何雇佣关系，皆在劳动监察部门注册，采集劳动合同、社保、薪酬信息，与工人、白领、公务员具有一样的档案资料。

二、取消劳务派遣制度，禁止中介公司“扒皮”和利用民工虚开发票。民工与雇主的劳动义务关系直接受工会、劳动监察部门监管。

三、民工成立非官方工会，注册为会员，选举工会领导者，在不违法前提下禁止任何行政干预。工会负责保障民工权益，提供法律、社保、安全等全方位服务，并建立互助救济制度。

四、劳动监察部门把民工维权案件结案率与满意度列入最基础考核，真正依照《劳动法》维护民工权益。

五、老板，再来一瓶北二，加俩腰子……对了，今儿是哪一年？1919？1921？1923？2080？都不是啊？老板，拿条毛巾，我哭会儿……

加大政府主管部门的力度，对拒不支付农民工的工程款的公司和老板纳入黑名单，让他们以后接工程十分困难。对农民工工资实行月结算制度，这样钱每月一结，这样就不会拖欠工资，这样才有可能有效根治建筑行业农民工工资拖欠问题。

根治农民工工资拖欠问题，必须从源头解决，欠款的源头在哪里，在工程业主和总承包。

现在的工程业主，本身就是资金紧张，资金来源多数也是通过贷款，一旦贷款下不来，自然也就拖欠总承包单位。

现在的总承包单位，很多也是低价中标，中标就知道是亏的。亏钱的这部分如果上层不给补这个窟窿，这个窟窿就会转嫁到下游。

劳务公司的老板拿不到应得的工程款，工人的工资也就无法解决。

其实，央企的这些总承包单位也会想尽一切办法去解决农民工的工资，如果不解决，出现农民工上访讨薪，会影响这些央企的招投标工作。

其实真正拿不到钱是干劳务的老板的工程款，还有材料供应商和设备租赁商。他们的钱才是没有保障的。

真正解决欠薪，还是在业主和高层。业主只要有钱，就不会欠下面的，工程就不会烂尾。你认同吗？

建筑行业以现在的管理模式，根治欠薪是几乎不可能的事。

“根治”就是100%，然世上却没有100%的事。现在的对欠薪的预防、管理模式已经是非常先进了——按项目设置民工专户，实名制通道出入场打卡，每月将用工数、产值报监督部门；针对维权，住建、人社特事特办，然执行中却不尽人意，打卡形同虚设，民工专户被挪用。农民工大多是互相介绍，一般性的拖欠极少投诉维权。即使民工专户、实名制通道能严格执行，仍然无当根治，原因很简单，除了施工总承包外，还有专业分包、零星用工，这里面的一部分用工要么是在前期临建开始以前，要么是在后期的装饰、总平收尾阶段，其工资不包括在民工专户里。

欠薪固然与建筑企业本身的管理有关系，根源却在于建设单位（投资方）。投资方为了追求效益、政绩等原因，在资金准备不足的情况下草草开工，又要求建筑企业垫资，当建筑企业实力有限的情况下欠薪是必然的。

建筑企业不垫资行不行？当然行，但不现实，一来市场竞争激烈，为了生存不得不垫，二来一旦准备充分了再开工，在建项目从数量、规模上将大大减少，农民工还哪去就业呢？二害相较就其轻，于是就出现了大面积的欠薪事件。

这是源头问题