办公室有些人很虚伪，怎么相处？

从题目的内容中，就能看出是“内卷”式提问，都是打工人的相互否定（定义、有些人很虚似）。

即然是到公共平台上来寻求“怎么相处”的解决方案。做为曾经开过厂、办过公司“金盆洗手”二十年后的我，淡点就事论事的看法。

从问题的提法和内容，可推论出你也是办公室即无权也无职的普通职员一份子。可又想尽其可能保留自我生存空间。

然而你用“有些人”，说明办公室里的虚伪人不是一人。而你是提问的一个人。这就说明你是处在一种不良企业文化氛围下的工作环境中。如果你没有顶层人脉，“入乡随俗”是你唯一的选择。否则无法“相处”。

延展地讲，你所提问题是中国社会任何所有制单位办公室共存的常态化现象。否则除个别“一把手”是真材实学、为国、为企业（包括私企老板）创业、建业品行端正的实干家外。谁不是为个人利益在企业各部门中建构个人势力范围。而“虚伪”行行是领导的依赖力条件。

你怎么“相处”，取决于是否须要当下职位。

人好人坏自己肚里明，对虚伪不好相处之人，还是寡言沉默为好，只要做好自已该做的本份事，其它的让他们去多嘴吧，我耳听见当不听。

办公室是一个与不同背景和性格的人相处的地方，其中肯定会有一些人表现出虚伪的特征。虚伪的人往往表现出与他们真实想法和感受不一致的行为和言语。然而，作为一个职场人士，我们需要学会如何与这些虚伪的同事相处。以下是一些建议，帮助你更好地与办公室中的虚伪人员相处。

首先，我们应该保持冷静和理性。虚伪的人常常在他人面前表现得很友善和真诚，但实际上却可能背后捅一刀。如果我们过于情绪化并激动地回应他们的行为，不仅可能伤害到自己，还会放大矛盾。因此，保持冷静和理性是非常关键的。

其次，我们要尽量与虚伪的人保持距离。虚伪的人往往是非常善于操控他人的，他们会利用表面友好的伪装来满足自己的目的。因此，我们要尽量减少与他们的接触，避免沦为他们的牺牲品。当与虚伪人员交流时，要尽量保持冷静，并不轻易相信他们所说的话。

另外，我们可以选择直接面对虚伪的人并与他们进行沟通。有时候，虚伪的人之所以表现出虚伪的行为，是因为他们感到威胁或不被理解。通过与他们进行直接的、开放的对话，我们可以尝试了解他们真正的想法和需求，进而减少误会和矛盾。

此外，我们要坚持做自己。虽然虚伪的人会试图影响我们的态度和行为，但我们不能让这些人的虚伪影响到我们的价值观和原则。我们要坚持真实的自我，并以真诚和尊重的态度对待他人，无论他们是虚伪的还是真实的。

最后，我们要培养自己的人际关系和情商。通过提高自己的沟通和协调能力，我们可以更好地与虚伪的人相处。我们可以学会倾听、体谅和尊重他人的观点，并以积极的态度建立良好的人际关系，使工作环境更加和谐。

在办公室中，虚伪的人是无法避免的。然而，通过保持冷静和理性，与虚伪人员保持距离，或直接沟通，坚持真实的自我，并提升人际关系和情商，我们可以更好地应对这些虚伪的人，并在职场中保持积极和谐的工作环境。

1 坚持自我底线

职场中，虚伪的人就像弹簧，你强他就弱，你弱他就强。因此，在对方一再侵犯你时，一定要时刻亮出自我底线，让对方知道你不是好惹的。

2 常与他人沟通

虚伪的人特别善于伪装自己和他人的关系，还会经常挑拨离间同事和领导，以及同事和同事之间的关系。如果你身边有这样虚伪的人，一定要注意多与领导和同事沟通，减少误会。

3 不与小人争锋

虚伪的人大多做事不光明磊落，为了自己的利益不顾一切。在与他们发生争执时，一定要注意适当让出自己的利益，不要因小失大。因为小人格局的局限，会做出更伤害你的事情

虚情假意就是虚伪。真情往往也能打动虚情，真干往往能揭穿假意。当与这类人相处时，工作上的事，要认真细致，埋头苦干，积累才干，积蓄力量。当她的工作做错了，把责任推到自己头上时，不争辩，不解释，从她是你的同事或者是你的直接领导来想，这是真情。然后，按照她的直接领导教的方法自己主动去做，把失误的工作弥补过来，慢慢的，她失误越多，这是真干。自己历练的就越多，经验就越多，解决问题能力就越厉害，一旦到了关键时刻，她又无力解决问题时，她的直接领导就可能变成了你的直接领导。如果，她干涉你解决问题时，那时，你就果断出击，就说，把工作干好之后再向她汇报。当工作有了结果，你有可能成了她的直接领导！