领导为什么不太喜欢提拔老实人？

因为领导脑子被门夹了，身边有太多能干的会抢饭碗。领导这种生物就是靠嘴招揽生意，和勾栏小姐有的一拼，回来再找老实人撒气。这种生物存在纯属是为了增添生物多样性，什么都不会干，和寄生虫没两样。做人不在行，干饭我最强。活着浪费空气，死了浪费土地。完全是给地狱道增业绩。是影响社会文明进步的障碍物。但由于物种稀缺竞争激烈一直生存至今。它们的生存对人类没有任何益处。

说领导为什不喜欢提拔老实人？先说领导提拔的能是不老实吗？什么叫老实？这是没有被提拔的人在发牢骚或是嫉妒。老实不是身高和体重，没有绝对标准。有的领导还真愿提拔老实人，听话，不挑领导的毛病，不在外乱说领导的长短。关键还要看能力，能胜任本职工作，让领导省心。我单位还真有这么个例子，本人名牌大学数学系毕业，分到我单位教学课，实话说真是讲不明白，就在院办管些材料。这人话不多，也比较糊涂，没想到提拔他当了人事处长。这职位很吃香，教师工作升迁，毕业学生分配他都有权。最大的特色是从不忙别人办私事，如孩子调入，职称晋升，有人求他他从不拒绝，也不收礼，满口答应帮忙。可如你问他结果，他总是说再等等我们正要研究。可从没给一个人办成事。这人看上去很老实，实际最聪明。不给领导添麻烦，不让自已犯错误，这是最聪明的干部。

领导最看中的还是有真本事的人，有管理能力的人，不会说因为你老实而不用你，提拔上去的肯定是可以胜任这份工作的人，不能胜任的话迟早会下来的。无论怎样还是要时刻准备着，为做好充足的准备，当机会来时才不至于手忙脚乱[加油][加油][加油]

“物以类聚，人以群分”。

回答这个问题之前，首先要弄清楚这个“老实人”的含义。

题目中所说的老实人，应该指的是：不善言谈，不善于交际，墨守成规，缺乏开拓创新的精神。

因此，领导不太喜欢提拔老实人是有道理的。具体理由如下：

一、不善于言谈：这样，上级的指示精神很难得到传达贯彻执行；不善于言谈，很难把自己的意志变为群众的实际行动；不善于言谈，群众提出的问题很难得到及时准确地回答；不善于言谈，很难做好群众的思想工作。

二、不善于交际：这样，对上对下都不能很好地沟通，无法与人交流工作经验，无法深入群众掌握其思想动态。

三、墨守成规，缺乏开拓创新的精神：这样，难以适应改革开放的大潮，俗话说“逆水行舟，不进则退”，工作方法不变通，很难制定出符合实际的工作方法，死水一潭，工作难以打开新局面。

总而言之，当今社会老实人不适合当领导干部，他们没有能力带领群众完成上级交给的各项任务。