您好,公司不能以逼迫离职的方式让调岗调薪,或者各种为难。非法解除合同都需要支付经济补偿金,按照员工工作年限支付。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《劳动合同法实施条例》第27条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”
领导逼迫员工离职,15大“阳招”你见过吗?只要有三条发生,就会打“零价值”的标签。员工是坐以待毙还是绝地反击?答案在这里!
第1招,指桑骂槐
你做出成绩,功劳都是别人的;一旦出丁点纰漏,领导不分青红皂白说难听话恶心你,还当着同事的面让你下不来台,更有甚者辱骂家人。只要你冲动发火,那么就正中下怀。领导就等着你说一句:“老子不干了!”
第2招,明升暗降
原本你是核心部门的主心骨,领导突然大发善心的告诉你升职了,可升迁的却是“鸡肋”部门,等你屁颠屁颠走马上任的时候,发现部门已经在裁撤之中,过去就是充当“刽子手”的,等完成使命,基本就引起众怒了,最后成为众矢之的,在公司已无立锥之地。
第3招,抽丝剥茧
原本你是团队的推手和灵魂,有一定的管理权和话语权,员工对你言听计从甚是信任。领导突然告诉你和团队,以后所有的项目都要他同意才能执行,你的权限被分解,话语权也被降低,但责任还是你在抗。员工不是傻子,见此情形,聪明的会选择中立,狡猾的就直接无视你了。
第4招,隔山打牛
你是项目的负责人,团队的老大,很多工作都是你牵头完成的,领导破天荒给你安排一个秘书或者助理,明着“协助”你工作,暗地里却是“监工”你,并暗中搞破坏,当然这一切都是领导在后面使坏,他不想跟你正面冲突,就用这个马前卒卡你脖子。
第5招,喜新厌旧
曾经你是领导面前的红人,对你也是言听计从,任何场合尊重你的意见,私下无条件支持你的工作,甚至让你参加公司的机密会议。有天领导开始宠幸别人,只要你发表意见就反对,做任何事都是诋毁,严重打击你的自信心,让你从信任的顶峰跌落谷底,开始陷入自我怀疑的怪圈。
第6招,发配边疆
明知你有家有口,硬是把你从总部调到分公司,或者调到偏远的外地,工资、职级尽管不变,但没有商量的余地,你如果不同意调岗,那么直接让你成为“闲人”,压根不给你安排工作。
第7招,捧杀陷阱
领导开始在同事面前“夸奖”你,哪怕是鸡毛蒜皮的小事也要上升到最高规格,甚至让所有同事都向你看齐,把资源投到你身上,这时候你如果沾沾自喜那就大错特错了,你会发现以前关系很好的同事开始刻意疏远你,大家都把你当另类来看,因为你太红了,让别人羡慕嫉妒恨了。
第8招,拆分薪资
根据《劳动法》要求,用人单位不得无故给员工降薪,但是领导会以考核方向调整为名,把工资的基本工资降低,把考核部分调得很高,看上去拿满会比以前多,实际上考核的条件会越来越苛刻,最后拿到手的工资越来越少。
第9招,业务细分
原本你所在的部门是公司核心业务,领导却将部门一分为三,让三个新部门相互牵制,任何一个部门都不能独立完成以前的业务,以前大部门由你承上启下,可是拆分三个部门后,跟你平级的还有两个人,让你在部门的地位下降,更狠的是让你一个人管理自己,彻底沦为鸡肋的光杆。
第10招,频开罚单
迟到罚款,做错事罚款,不加班罚款等,总之只要看你不爽,就开罚单,但每次罚得也不多,几十块,你想据理力争,公司又说你确实违章,为这个事情去扯破脸又感觉不值,但是罚款频次越来越高,心里也越来烦躁。
第11招,无故轮岗
让原本业务部门的骨感,去做清洁工扫厕所的活,还说这是公司传统,关键别的人轮岗都是有关联的岗位,针对你就是让你看不懂,别人的技能在轮岗中越来越全面,你却被荒废,感觉空有一身抱负没位置发挥。
第12招,下班开会
只要到快下班的时候,就组织开会,关键别的同事工作一一安排完,就把你留在最后一个,当同事的工作都听完,却没有安排你任何工作,只是让你散会后把会议室打扫一下。
第13招,杂事缠身
主要工作不让你参与,端茶送水、跑腿接人没完没了,等你提出离职,又假意挽留,待你把所有核心工作交接完毕,就彻底沦为0价值员工的时候,直接让你去做前台的活,爱干不干。
第14招,成透明人
开会不通知你,聚餐不喊你,说话不理你,工作不叼你,同事见你就像避瘟神一样,原来这一切都是领导授意的,说白了就是把你当空气、透明人,让你没有存在感。
第15招,末位淘汰
公司突然整一个末位淘汰制出来,开始给各个人强制评分,结果不论你多努力,你的分数永远是倒数,轮到同事互评的时候,你也是最不受待见的,然后根据规则你要被公司开掉,但是领导却说末位淘汰不合理,不能放走“优秀员工”,当然这就是套路,让你身心都受煎熬。
领导使出的这15个“阳招”暗示你,只有一个目的:就是不想赔钱让你主动走人。
为了达到人尽皆知的目的,逼迫员工主动离职,有些领导无所不用其极,所谓的职场厚黑学不过如此。领导之所以是领导,就是这么黑!
回击一,忍忍忍!
任你东西南北风,我也无动于衷,领导使用这些“阳招”,不用理会,他的目的就是激怒员工,只要不动工资,就不要生气,随便他怎么折腾,不出多久慌的是他。
回击二,躲躲躲!
惹不起,总躲得起吧,所谓将在外君命有所不受,领导看你不爽,你就借机出差,反正每天拿着补助就在外面晃,把做的工作发给领导并抄送同事知晓,他也拿你没辙。
回击三,谈谈谈!
领导的目的是让你主动走人又不想赔钱,那么就先礼后兵,主动找他谈,给补偿立马走人,他肯定会左顾右盼而言它,既然他没有谈的意愿,那就把他卸磨杀驴的伎俩散播开,让置身事外的同事也有危机感,要知道水可载舟亦可覆舟,领导再牛,一旦引起众怒也不好收场。
回击四,告告告!
领导不讲武德,那员工也没必要跟他讲情面,收集一切在职的资料,有且不限合同、工牌、工服、考勤、邮件等,他只要敢做出格的举动,那就走劳动仲裁,领导不想赔钱,一旦走仲裁,员工只要没重大过错,稳赢。
回击五,走走走!
遇到这样的领导,跟着他已经没有任何前途可言,所谓人挪活树挪死,此处不留爷自有留爷处,要对自己有足够自信,既然处处被领导针对,那就离开,眼不见心不烦。
身处职场,只有利益,没有朋友,领导之所以打压员工,要么员工烂泥巴扶不上墙,要么就是触动了领导的核心利益,还有可能是领导缺根弦,否则领导不会自断臂膀,毕竟员工的工资又不是他来发。
如果是老板针对员工,那不用说了,就是不想赔钱,遇到这样小气的老板,还是早点走吧,因为他的格局就决定公司的格局,也就这个上限了。
最后祝愿大家都遇到好领导,好老板!
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法,领导的风格不同、做事的方法不同,想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历,以及观察到的行为,我们可以归纳一下,把领导让员工离职的暗示总结出来,供大家参考。
暗示一:逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段,你的工作量很大,每天忙得不亦乐乎,但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成,你的工作量越来与小,直到最后,你原来的工作内容被剥离的干干净净,自己上班都“无事可干”,那你就危险了。这个暗示尽管有些明显,但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思,但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己,希望是你自己的错觉。直到时间久了,自己每天上班没事儿干,尴尬的要命,觉得公司里好像没有你这个人一样,自己提出辞职是早晚的事儿,只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天,就能得到领导的批准。
暗示二:工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你,打击你工作的信心,最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏,天生厌恶被挑刺、挑毛病。人,很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样,只要领导产生让你离开的念头,就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病:写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话,就是这也不对,那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难,对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下,迟早会告诉自己:老子不干了。
暗示三:备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度,突然在某一段时间,他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作,他也会告诉你“很忙”把你拒之门外;以前领导大会小会总是让你参加,突然从某一天开始,任何会议的参加人名单里不再有你,即便是与你工作密切相关的会议,也没你的份;如果在某个工作场所偶遇领导,领导跟没看见你一样,或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明,领导在故意冷落你,并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四:频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会,就向你传递一个信息:公司的业绩很差,资金出现了问题,这几个月发工资都会有困难,那就是告诉你“你赶紧走吧,公司没钱了”,让你自己“知难而退”。事实上,如果员工得知公司出现了资金问题,辞职风很快就会刮起来。他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期,用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息,自己有无法核实,自己心里很快就会出现辞职的念头。
暗示五:降低你的工资。
领导会口头告诉你,因为“某某”原因,你的工资要降低20%,如果你没有反应,那就降低50%,直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容,自己提出辞职;或者你不接受,与领导闹翻,或者去劳动部门告状,自觉与“领导为敌”,那你自己也觉得没有在呆下去的必要,自己提出离职。
暗示六:强迫休假。
有些领导会强迫你休假,而且没有工资,并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示,你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应,但可以肯定的是,几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假,又不违规,又难仲裁。自己总不能舔着脸说:我就不想休假,我就是想工作。即便你想“硬着头皮来工作”,保安也会把你挡在门外。
领导在暗示员工辞职方面,会有很多的具体招数,“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过,如果真的有这样的暗示,赶紧找下家离开是上策。毕竟,那些暗示会让自己“找个地缝钻进去”,与其如此,不如早做了断。
领导们就是作,想辞退别人,还不想给人补偿,还要维护自己宽厚的形象,于是,就有了“离职暗示”出现,那么他们一般会怎么做呢?
1.吹毛求疵,极度挑剔
你会发现,以前对你工作很认可的领导,最近对你的工作开始没事找事,吹毛求疵。一开始,你会以为自己是不是敏感了,但次数一多,你就发现,你多想了,你根本没有敏感,而是领导一直在针对你,让你忍无可忍,无需再忍,直接辞职走人。
这种方法其实是最诛心的,大家都知道,职场上,成就感很重要,得不到领导的认可,人就会产生自我怀疑的挫败感,也没有了成就感,对工作就会丧失热情和动力,日复一日,就只想解脱和逃避。
2.架空处理,无事可做
前者是剥夺你的工作成就感,现在,就是剥夺你的工作信任感。有时候,领导交给你事情,除了看重你的能力,更是对你的一种信任。当你发现,手头的事情逐一被分解,你已经到了无事可做的地步,就会觉得不被信任和需要,尤其当大家都忙忙碌碌的时候,你就更会觉得,大家都在排挤你。
这个时候,一种很深的孤独感会包围着你,你觉得自己是游离在公司之外的,你就是个彻彻底底的外人,那么,你还会想要待下去吗?很多人会说,没事干不正好,可没事干的同时,会让你陷入孤立,这就很难受了。
3.极尽苛刻,不堪重负
还有一种呢,就是与第二种相反,不会减少你的工作量,而是大大增加你的工作量,让你哪怕加班加点,都干不完。当你的工作被加班填满,当你不停地工作并不停地被斥责时,你就会觉得吃力不讨好,做了那么多,却还要处处被挑剔。直到你不堪重负,坚持不下去,觉得太累了,就会主动辞职了。
这个其实是从身心的角度进行压榨,逼得你不得不辞职。
公司领导不想要某位员工了又不想赔
更新时间:2024-12-05
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