一，在事业单位的干部，到五十岁左右晋升机会几乎没有。二，在事业单位的职工也没有机会晋升干部的岗位。三，在事业单位人浮于事现象比较严重，重要岗位上早就定好了。四，有些单位对五十岁人群在管理上放松，纪律制度也不会过分要求严格。五，有的直接不来上班了，拿工资，等到退休再办正式手续。六，边缘化涚明单位根本不缺人，离了谁地球照转。

前几天，我们市直单位一个57岁的四级调研员老康选择了提前退休，大家都感到诧异，认为他明年或者后年晋升个三级调研员，应该没有太大问题。

老康当过我多年的科长，我们俩走得比较近，经常一起喝茶聊天吃饭。老康提出提前退休之前就跟我商量过。我问老康，您为什么不再等一等，明年找找领导，晋升为三级调研员再退休也不迟啊？

老康说，自己都50多岁快60岁的人了，开始把面子看得很重要，不想为了一官半职低下头去求领导。总之，顺其自然，随遇而安吧。

老康35岁就担任科长，干了10年科长后晋升为副调研员。在副调研员任上，老康干劲十足、雄心勃勃，领导交待的工作总是高标准严要求完成，甚至加班加点，目的还是想争取提拔为副局长。

后来换了个新局长，对老康似乎有些意见，调整了老康的工作分工，把老康分管的科室全部调整给其他人，老康从分管变为协管。至此，老康被彻底边缘化。老康被边缘化的这些年，一直沉寂隐形着，很少说话发言，该上班上班，该下班下班，手头上为数不多的工作干得比较轻松。

我对老康说，您这10来年变化特别大，从当初的风风火火、斗志昂扬，变成现在的虚怀若谷、温文尔雅，不再争强好胜，不再勉强自己。

老康深有感触地说，这么多年以来，自己经历了崎岖坎坷，恬静淡然回归生活，看清了人间世道，看穿了人性善恶，看透了人情冷暖，看淡了人生得失，所追求与在乎的东西也发生变化，沉淀与内化成为这个年纪的主题。年龄也罢，财富也罢，地位也罢，在即将退休之人的面前，总是那么淡定，总是那么平静，总是那么闲庭信步。

老康说，这么多年以来，自己始终保持一个平常心态、知足心态和感恩心态，不再想到提拔晋升，不再向组织索取什么，感恩组织多年的教育培养，感恩领导多年的信任推荐，感恩组织，感恩单位，感恩同事。

老康说，这么多年以来，坚持少出风头，少说怪话，在单位安安静静度过余生。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不犯错误，不能晚节不保。在工作领域，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干。在单位重大事项上，少发言，少插嘴，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

老康说，这么多年以来，干过多年的科长，工作经验虽然不丰富，到也有可供年轻人学习的地方。部分年轻同志咨询到我，我从不摆架子，总是耐心地搞好传帮带，为单位培养业务骨干。

老康说，这么多年以来，明白了人老了应该回归家庭、修身养性，培养一些兴趣爱好。腾出更多的时间来照顾父母、陪伴妻儿子女，多陪他们说说话、逛逛街、散散步、吃吃饭，在陪伴中增进情感、了解彼此，弥补以前的不足。还可以利用这段来之不易的时间，多和以前的老朋友、老同学多联系、多走动，顺便看看祖国的大好河山和美丽风景。也可以静下心来，练一下字、画一下画，养一些花、种一些草等等，陶冶一下情操，培养个人的情趣爱好，打发闲暇时间等等，为自己将来退休做好准备。

老康最后总结到，50岁上下被边缘化的人，就是做一个心态端正、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，做一个回归家庭、关爱子女、修身养性的健康人，做一个与世无争、享受自我的明白人。

这种现象不只是事业单位，在公务员单位里也是这样，人一过五十岁就被边缘化了。

我的经历就非常明显，今年我51岁，单位是政府行政部门，公务员系列。

十几年前，我在单位里是主力先锋，身兼数职，号称大拿，和上级单位及兄弟单位处的关系特别和谐，也经常获得一些荣誉；单位领导也特别赏识，有困难想起我，有好事也忘不了我；我在单位里的存在感特别强烈，工作是废寝忘食，特别卖力，以至于忘记了家庭，疏忽了家人。

可是随着年龄的增长，资历的增加，慢慢的领导对我的重视程度发生了改变，他们对我仍是非常尊敬；但是在工作上观点发生不一致时，他们不好意思批评我、责怪我，毕竟我是单位里的老人了；尤其是最近几年单位里领导年轻化，都换成了80后、90后，我这70后更不吃香了。领导说是照顾我，年龄大了，身体健康重要，干了一辈子了，也该休息休息了。于是多次找我谈话后，调整了我的工作，让我把手里的重要工作交出来，到办公室、工会、后勤这样的科室呆着；名义上还是科长，但是给我安排一名领导信任的副科长，有工作任务直接给副科长下达，完了给我知会一声就行了。一开始我心里想不开，觉得领导这是过河拆桥，可是经不住老婆和朋友的劝说，年龄大了，也该让位了，你不能总是占着重要岗位吧，领导也想提拔人家自家人，你继续干碍人家事！再说你的观点是老思想，和年轻领导想的不一致，已经不适应当前工作了！后来我也就想开了，不让干就不干吧，反正待遇也不少，能轻松点也不错，正好身体健康也出现了问题，血压高、血糖高，正好养养身体，忙的时候就去单位，不忙了可以请假去医院里做个理疗，也可以去公园里散步健身，平时还能多陪陪家人。时间久了，这种感觉也不错，慢慢的身体还真的恢复了正常。

由此看来，岁数大了，在单位里被边缘化，对于个人和家庭也不是什么坏事，一切顺其自然吧！

不仅仅是事业单位，在公务、央企、国企等体制内单位，对处、科两级领导人员以及企业中层、基层管理人员，普遍执行统一的“退二线”政策。男满55岁、女满50岁，就要“退出实职”，改任虚职。有些单位层层加码，内部实行了“土政策”：男满50岁就可以往“二线”挪位置了，至少不再提拔了。

这是一种国内才有的“职场特色”，也是对领导人员的一种“特殊福利”。普通职员和员工是享受不到的，想被“边缘化”都不行，要老老实实干满60岁（女干部干满55岁、女工人干满50岁）。再对比私企民企，人到中年，正在面临“中年危机”。这种“边缘化”，难道不是一种“幸福”？

【1】年轻化的需要。

这项政策已经实行很多年了。主要原因是，以前的中、高层管理人员普遍是上世纪五六十年代的生人，那个年代混个中专文凭都是人中龙凤了。他们基本占满了领导岗位。后来，大学生开始增长，逐步成长起来，他们有文凭、有知识、眼界开阔、创新活力强，但是被“老同志”压着。

为了解决“老同志”形成的“盖层”问题，从2000年以来，推行了好几个轮次的年轻化浪潮，开始推行“退二线”政策，让50岁、55岁的中层、基层干部退出“实职”，腾出职位，让年轻干部早点走上领导岗位。

那些年代，估计你也听说过：火箭式干部、拔苗助长、公开招聘、加长板凳等概念名词吧。这里就不一一解释了，感兴趣的网友可以关注职场火锅，择机深入交流，也可以在评论区交流。

总体来说，50岁、55岁的基层干部和中层干部，都属于事业的黄金期，年富力强，家庭负担小，完全可以为事业继续努力奋斗。他们只是年龄偏大了，思想保守一些，做事谨慎一些，又没有犯错误，凭什么让他们腾出“实职”呢？所以，才推行了“退二线”政策，待遇不变，不承担任务，可以回家抱孙子，然后把岗位让给年轻同志。

【2】客观环境造成的“边缘化”。

在体制内单位，让老同志从实职岗位上退下来，改任虚职，以前普遍叫作“调研员”“协理员”“研究员”等称谓。国企还推行“专家制”，让老同志发挥“专家”的作用。其实，根本无法发挥作用，老同志自嘲：专家不带长，放屁都不响。

什么意思呢？比如，老张原来是部门长，到了50岁改任“专家”，但是没有行政职务（*长），就没有管理权，谁还听你的“专家意见”啊，所以，他们自嘲：放屁都不响。

所以，职场上的“责权利”原则，客观上造成了“边缘化”。你没有实权、没有考核权、没有用人权、没有决策权，别人都不听你的，你就算想发挥作用也发挥不出来啊，慢慢地就被边缘化了。

【3】主观上的“边缘化”。

我们换位思考一下，让实职岗位上的老同志“退二线”，根本目的是为年轻人腾出职位。所以，从单位的主观意识上，不是让发挥他们的作用，而是让他们不要“发挥作用”。

这个辩证思维，你要想明白，就通透了。

年轻干部上位，就是为了取代老同志的“实权”，给单位带来新气象。老同志就不要干预年轻人的工作了，最好的做法：一是闭嘴，二是回家。

识趣的老同志都乖乖地回家了。不长眼的老同志还想指手画脚，谁不讨厌你呢？别人都躲着你，看透了“世态炎凉”，明白了“人走茶凉”，还不赶紧主动“边缘化”，灰溜溜地回家抱孙子去？

【4】其他3种“变异化”的“边缘化”现象。

第一种“变异化”。

单位上提拔了越来越多的年轻领导，用这些50岁以上的老同志，感到“非常不顺手”，都想用比自己年轻的下属。于是，年轻领导开始培养“隔代”下属，架空了老同志，故意冷落、排挤老同志，让他们交出实权，退出重要任务，自然而然把他们边缘化了。

第二种“变异化”。

老同志一旦年过五十岁，都明白单位内部的“潜规则”，就算你再有能力，再有业绩，也不可能再得到提拔重用了。人，无欲则刚。明知道自己不会被提拔，谁还傻乎乎地卖命干活呢。很多老同志想开了，看淡了，悟透了，放下了，认命了，开始主动“边缘化”。有的事，不愿伸手了；有的话，也不想开口了；见怪不怪，难得糊涂，看破不说破，睁一只眼闭一只眼，慢慢地等待退休了。

第三种“变异化”。

现在的体制内单位，有些岗位责任大、任务重、考核严、没好处，很多人过了五十岁，就开始主动边缘化了。干得再多，也不多发钱；干得再好，也不会被提拔。新知识学不来，精力也下降了。年轻领导也不尊重老同志，老同志也不想伺候他们了。现在的生活丰富多彩了，幸福观也多元了，不提拔也没有“失落感”了，终于明白平安健康才是福。阅尽人生百态，看透世态炎凉。没有必要再拼命当老黄牛了，即使你想当老黄牛，年轻人还不待见呢！奋斗大半生，亏待的是自己的父母、自己的妻儿，不如主动“边缘化”，回归家庭，找寻属于自己的幸福，开启自己的精彩。

综上，四十不惑，五十知天命，六十耳顺。这是自然规律。人到中年万事休，船到码头车到站。幸好是在体制内，可以主动边缘化，不干活，钱不少，何乐而不为！有些中年家庭，赶上了财富增长的浪潮，有房有车有投资，不差钱。他们主动边缘化了，回归家庭，享受生活，甚至还可以利用互联网开启“事业第二春”。相比那些在私企民企打工的中年人，面临着失业危机，他们也找到了心理平衡点。你笑他们太疯癫，他们笑你看不穿。

今年五十三了，真的就不想干了，费劲巴力的主动边缘化，对单位的事情一点兴趣也没有了，回归家庭，回归自己，让年轻人去干吧，自己落个清闲，落个自在，好好的为自己活几年。