大多数情况下，2024年10月以后的退休工资会比老办法退休待遇高。

10年过渡期的待遇比较，多数人的新办法待遇高。

按照国家实施的机关事业单位养老待遇10年过渡期规定。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放养老金。如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。2023年退休会加发90%，2024年退休加发100%。

根据近年来退休的大多数机关事业单位职工来说，现实就是他们的新办法退休待遇普遍较高。

形成这种情况的原因是这样的：

第一，机关事业的老办法退休待遇是以2014年9月的本人职务职级确定的基本工资和退休生活补贴计算的。尽管后续年度有提升，但是总体增长率并不高。八九年来，合计增长比例没有超过30%。

第二，机关事业单位计发养老金使用的社会平均工资增长速度非常快，八九年来增加了一倍以上。由于基础养老金和过渡性养老金都是跟有关社平工资挂钩的，因此有关待遇增加较快。

第三，养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累在快速增加，相应的这部分养老金待遇增加速度也较快。

一般来说，现在很多地方的机关事业单位退休人员基本养老金计算公式已经超过万元。大多数地方的老办法算上工资增长率以后的退休待遇，普遍在6000~8000元左右。

不过，机关事业单位养老保险制度改革以后，缴费年限（工龄）的作用越来越明显，基本上多一年工龄养老金多上两三百元都属正常。所以，对于工龄长的老人来说，2024年10月以后退休的养老金待遇会更划算。

2024年10月以后退休的工资，有没有原来老办法退休工资多？

我认为，随着时间的推移，2024年10月以后退休人员按规定所计算与核定的基本养老金，不仅会比按老办法所计算与核定的基本养老金要高。而且，也会比十年过渡期间退休中人所计算与核定的基本养老金要高。也就是说，在多重因素叠加共振、综合作用的助推下，2024年10月以后退休人员的所计算与核定的基本养老金，必然高过之前已退休人员，这应该是一个大概率事件。

那么，2024年10月1日之后，也就是十年过渡期结束之后退休人员的基本养老金，是怎么计算与核定的呢？首先，在十年过渡期间，新、老办法同时算帐，相比较的政策规定，因时过境迁，将不再有效与执行；二是将会停止职业年金加持的做法，也就是所谓新办法的政策内涵，将会顺理成章进行必要的规范与调整，这是势在必行的，也是显而易见的。可以看出，跨越了十年过渡期之后，退休人员基本养老金的计算与核定，将回归到原企业中人过渡办法的既定政策轨道上来，这是不可避免的，也是可以完全预期的。

总而言之，在2024年10月1日以后，随着斗转星移，时移世移，也就是随着我国经济社会的高质量发展；社会平均工资水平的快速大幅度增长；加之跨越了十年过渡期之后，由于不再受到“保低限高”政策规定的影响与约束，可以不打折扣，直接按照中人过渡办法，计算与核定退休人员的基本养老金。以上诸多措施与因素，导致2024年10月以后退休人员的养老待遇水平，大大高过之前退休人员，这是逻辑关系的必然，是不以人们的主观意志为转移的。

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可能会很高哦

看国家政策有没有变化，如今年国家医保政策变化，今年的个人医保账户划入比政策没变化前大幅下降。

养老保险无论怎么改，一定会逐年递增，不会下降。因为物价在提升，货币在贬值，人民币在超发。但有些政策变化和结构性调整，就不好说了。如工人与公务员养老保险并轨。

其实即使年年有所增加，也是跟不上贬值速度的。