视同缴费年限的工龄肯定影响，社保制度后要看实际缴费年限！

第一，为什么说视同缴费年限的工龄肯定影响呢？

大家都知道，职工养老保险的养老金计算公式里有一项过渡性养老金，它与视同缴费年限有关。而所谓的视同缴费年限，就是指在当地实行社保制度之前参加工作，之后才退休人员的工龄（包括上山下乡，参军入伍的时间）。这种工龄有一年算一年，经当地人社部门审核批准就属于视同缴费年限。

第二，为什么又说社保制度后要看实际缴费年限？

这是因为实行社保制度之后参加工作的人员，养老金的计算只跟缴费年限有关。换句话讲，在实行社保制度之后参加工作的人，没有视同缴费年限，不管你工作多少年，都必须以实际缴费年限为计算依据。也就是说，从社保的角度讲，工龄已被实际缴费年限所替代，你干再多年，但没有参保缴费也等于零。

总之，说工龄年限影响养老金，就是指那些有视同缴费年限的人员，因为他们多一项过渡性养老金。而对于社保制度实行后参加工作的人来讲，工龄已被实际缴费年限所代替，若不参保缴费，工龄再长也没用。反过来说，一天班都没上，但实际缴费年限和年龄达到退休条件，也照样可以领取养老金…

一句话，除了有视同缴费年限的人员外，其他人的工龄对养老金没有影响！

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确实有一些人还停留在大锅饭时代，认为退休后就应该领取相同的养老金，实际上并不是这样的。即使是大锅饭时代，我们的退休费待遇也是跟本人工资水平和工龄挂钩的。

比如机关事业单位退休待遇老办法，工龄10~20年的，基本退休费发放基本工资的70%；工龄20年到30年的，基本退休费发放基本工资的80%；30~35年是85%；35年以上是90%。

可是随着我们改革开放的不断推进，劳动力流动的不断市场化，大家的工资待遇差距越来越大。如果不形成差异化的养老金待遇计算公式，势必将大大影响参保人员的积极性。

2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，明确改革基本养老金计发办法。

当时出台的养老金计算办法主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，计算起来是非常复杂的。

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

如果搞不懂相关的定义，很多人可能就比较糊涂。虽然说基础养老金跟缴费年限相挂钩，实际上平均缴费指数指的是所有年限的缴费指数之和除以缴费年限，所以说，比如基础养老金实际上是（每一年缴费指数与1的平均值）×1%×退休当地上年度社会平均工资。如果我们某一年的缴费指数，也就是常说的缴费档次，是100%、是1的话，基础养老金可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是60%，基础养老金是0.8%；如果是300%，基础养老金是2%。

这种情况下实际上不仅仅是缴费年限的问题，是每一个月的缴费都会提升一部分养老金。比如说，按照100%的缴费基数缴费多了一个月，那么能够额外提升1%×1/12退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果社平工资是6000元，能够提升的金额就是5元每月。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户养老金也是完全具体到每一个月的。因为我们只要每一个月社保缴费以后，个人账户记账金额都会增加当月缴费基数的8%。比如按照6000元缴费基数缴费一个月会额外增加480元的个人账户余额。如果立即退休没有记账利息，60岁退休每月可以多领取480元除以139个月＝3.45元的个人账户养老金。

除了退休时养老金的计算，实际上退休后养老金的增加也会考虑缴费年限。

按照2019年山东省企业退休人员养老金的调整方案，除了定额调整、按养老金水平挂钩调整、倾斜调整方案之外，有一项非常重要的内容是按缴费年限调整养老金。

缴费年限15年及以下的部分，每满一年增加1.5元；16~25年部分增加两元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加三元；46年及以上部分增加3.5元。

有一个非常重要的事情就是，不满一年按一年计算。如果说我们的缴费年限是15年零一个月，按缴费年限调整养老金的时候就按16年计算。也就是说前15年每年增加1.5元，而最后的一个月被认定为一年会额外增加两元，这可是非常划算的。

所以说，退休时的工龄和缴费年限真的非常重要，只要有条件，一般建议缴费时间越长越好。

退休的工龄年限真的会影响工资吗？对于退休的人员来说，退休工龄的长短是影响养老金高低的重要因素，而不是影响的工资。缴费年限越长，养老金待遇就越高，说的就是工龄和养老金待遇之间的逻辑关系。

在没有纳入社保缴费之前，退休人员领取的是退休金。那个时候的退休金也是和工龄挂钩的，比如工龄超过30年的人，领取退休金的比例为90%，而建国前参加革命工作的老干部，他们退休后就是按照本人离休前月工资的100%来领取，所以他们叫离休而不是退休，按照老制度退休的人员，最高的退休标准就是退休前本人月工资标准的90%，这是完全和工龄进行挂钩，没有其他的任何影响因素。

实行社会保险缴费后的退休制度，是按照缴费年限和退休年龄来办理退休，这时我们领取的不是退休金而是叫“养老金”。养老金的计算方式和退休金的计算方式相比，就比较复杂了，除了缴费金额、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上一年度职工社会平均工资、城镇人口预期平均寿命等，每一项都是和养老金的高低密切相关的。

现在我们的养老金主要是由两部分来构成。第一部分叫着“基础养老金”。基础养老金的计算方法分为两部分，一是退休前一年当地职工社会平均工资，这是一个固定值，只要在同一个社保统筹区内，所有参保人员都是享受同一个标准；二是本人平均缴费指数工资，这个是变量，每个人缴费基数不一样，直接影响到平均缴费指数工资的高低不同，这两个部分之和的平均值就是我们领取基础养老金的基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金，这个缴费年限包含了实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，基础养老金就会越高。比如每缴费一年的基础养老金是50元，缴费15年的就是750元，缴费20年的就是1000元，缴费30年的就是1500元，这是完全和缴费工龄挂钩的。

第二部分叫着“个人账户养老金”。如果说基础养老金是和缴费年限的长短密切挂钩的，那么个人账户养老金也和缴费年限有着密切的关系。缴费年限越长，个人账户资金余额就会越高，个人账户是决定个人账户养老金的关键因素。比如缴费基数为5000元，缴费15年个人账户余额为72000元，缴费20年个人账户余额为96000元，缴费30年144000元.缴费15年个人账户养老金为518元，缴费20年个人账户养老金为691元，缴费30年个人账户养老金为1036元。从综合养老金来看，缴费15年个人每月养老金为1268元，缴费20年每月养老金为1691元，缴费30年每月养老金为2536元。缴费30年的工龄每月养老金正好比缴费15年的多一半。

综上所述，如果在同一个社保统筹区，在缴费基数相同，退休时的职工社会平均工资相同的情况下，缴费30年比缴费缴费15年的人，每月领取的养老金要多一倍。所以退休工龄的长短，对退休后养老金的影响是非常大的。

在职员工工职业、同岗位、同年龄退休，谁的工龄长谁的退休金就高！

栗子：

为了能够更直观一点，给大家举个例子。

小明和小强均在某国企工作，同年入职，同年退休，同样为工人岗位，但小明有2年入伍经历，小强没有。按照《劳动法》相关要求，参军时间可认定为工龄，办理退休时在核定视同缴费年限时，小明要比小强多两年。退休后，小明领取的养老金会比小强高，虽然每个月多不了多少钱，但这肯定比少了强。

具体是什么原因，我再详细说一下：

工龄影响退休金高低：

现行的养老金政策是“多缴多得、长缴多得”，这就意味着工龄长的、每月薪酬高的，退休后会比同岗位的员工退休金高一些。

PS：有些人会说了，都是一样缴纳养老保险，为何他工龄长养老金会更多呢？

这个原因很简单，因为养老金制度是从1992年才开始试行，晚一点实行的省份或者企业可能到2000年以后才开始为员工缴纳养老保险，回到上面小明与小强的栗子上，小明1960年出生，1978年参军，按照法定退休年龄正好2020年办理退休，但小明从2000年才开始缴纳社保，这就意味着1978年至2000年这段时间，小明参军和工作了，但受制于政策实施时间较晚，未能缴纳社会养老保险，如果仅按照2000年至2020年这个缴费时间给小明支取养老金，那么小明领到的养老金可能很少。为了逐步拉齐养老金差距，提出了视同缴费年限的概念，即视同小明从参加工作就开始缴纳养老保险，结合小明的实际就是从1978年开始认定。所以，严格意义上说并不是工龄影响退休金，而是视同缴费年限影响了一部分退休金。

核定工龄的相关档案材料

在职职工在办理退休时，需要核定档案中的派遣证（报到证），入伍通知书（退伍通知书），转正定级表，招工表等等材料来判定参公、参军时间。除此之外，还会结合员工的调转表、任职文、调资表等等方面综合分析研判，确定工龄。

本人在国企从事人事工作多年，有疑问的朋友，可以点个关注私信我问问题，知无不言！

在其他条件都相同的情况下，工龄长真的是会影响到退休工资的。

实行社会统筹之后，严格意义来讲，工龄只和工龄工资、公休假有关系，和其他的事项关系都不大了。

影响我们的退休工资的因素主要有三个：当地的社会平均工资、缴费基数、缴费时长。

如果有这样两名员工，在同一个单位工作，工资待遇各方面都是相同的，他们退休后，社会平均工资是一样的，同在一个单位，缴费基数也是相同的，那么影响他们退休工资的，只有他们的缴费时长。

缴费时间长的人，个人帐户的金额自然就多，因为个人缴费的8%是计入个人帐户，退休后按月先领取个人帐户的钱，这样每个月的平均数就会高。

所以说，影响退休工资的，不是工龄，确切地说是缴费时间，工作时间越长，缴费时间越长，个人帐户的金额越多，退休工资也就是越多。