准备在公司干到老的刘工，任凭公司怎么折腾，就是不走，硬是在公司干了十余年，突然的一个电话，让刘工头也不回的离开了公司。

刚大学毕业的小刘，就应聘来到了公司，被安排在质检科，负责公司产品和样品的检测工作，由于专业不对口，全是从零开始，再加上接受能力一般，时不时的犯点小错误，一度成为领导的眼中钉，肉中刺，几度处在要被开除的边缘。

由于以前没有接触过检测工作，小刘对于同事间，平常沟通所说的一些专业用语完全听不懂，往往要问上两三遍才能搞懂其中的含义。

面对同样一个问题要问上两三遍，而且经常犯错的新人，老员工眼中尽是不屑，满口都是“指桑骂槐”的话，领导也时不时暗示让小刘主动离职，但刚入社会的小刘，对这些不公的待遇，就像看不见一般，反而认为这是对他的鞭策。

在上班时，小刘不懂，不确定的问，再三的问，就算老员工很烦他，但他还是一脸笑容去问，最离谱的时候，老员工们在公司看到小刘都绕道走。

下班后，小刘又跑到网吧去查相关资料，解决自己心中的疑问。

就这样，经过两个多月的努力，小刘迎来了试用期的考核，虽然小刘考核的成绩算不上太好，但公司还是把小刘留了下来，主要的原因是当时的质检科走了不少人，实在是太缺人了。

两三年后，小刘变成了刘哥，三年又三年，刘哥熬成了刘工。

在这期间，刘工因为把一份未经审批且有错误数据的检测报告发给了客户，差点被公司开除。客户收到报告后，由于对公司的信任，再加上时间紧迫，并没有仔细检查数据，直接将其引用到了标书之中，结果显而易见。

虽然客户没有中标的原因有很多，但报告中错误的数据，无疑要成为“替罪羊”，刘工自然而然的就成为了“罪魁祸首”，成了当时最典型的反面教材，公司为了平息客户的怒火，准备开除刘工。

当公司调查一番后，才发现刘工虽然将未经审批的检测报告发给了客户，但报告内的数据大部分是由领导亲自检测并完成填写的，本来领导是想让刘工来“背背锅”，将大事化小，小事化了的，但没想到客户那边闹得那么大。

刘工发觉事态严重后，便一五一十的将事情的始末说了出来。原来，由于客户催样品检测报告催得比较急，质检科当时一时间又没有足够的人手，领导便亲自上阵了。

可能是长时间没有上手操作的原因，导致检测的部分数据与真实数据相差有点多，就这，其实也好解释的，检测误差嘛，但问题是，领导在填写检测报告时，将其中两行的检测数据填错行了，导致其直接成了一眼便能看出的错误。

而周末加班的刘工，在接手该样品检测后，只检测了剩余未检测完的项目，随后在领导的同意之下，便将报告发给了客户。

公司以给公司造成巨大损失为由，劝退了当时的领导，本来公司还要开除“自做主张”的刘工，但看到刘工认错态度诚恳，便只罚了款，教育了一番了事。

还有一次，公司因经营不当，大批量裁员。当时，公司前景一片大好，便大规模扩大产能，一切就绪后，发现订单跟不上，不得不大量裁员。

这个时候，公司也想借此机会，换换血，于是干了多年的，没有什么活力的，工资“偏高”，年龄偏大的刘工，成了首选目标。

人事部和领导也分别找刘工谈了谈，但是后都没有谈到一起。

好巧不巧，一款结构比较复杂，检测耗时比较长的样品，在这关键时刻，被客户带到了公司，只好由实力过硬的刘工来接手，从而让刘工侥幸逃过一劫。

当刘工完成检测工作时，公司裁员一事，早已尘埃落定，公司方面也懒得再去刘工商谈裁员一事。

同事都笑话刘工说：“你丫的，实在是太幸运了。”

刘工的回答却惊呆了所有人，他说：“我可是要干到退休的，当然幸运了。”

正是这句玩笑话，为刘工带来了无尽的麻烦。

也不知道是哪位“传声筒”，将此话传到了老板耳中，老板一听，顿时不淡定了，看到年龄“越来越大”，身体机能也“越来越差”，加班也加不过年轻人的刘工，万一刘工身体出点什么问题，自己不是赔大发了？于是要求相关部门，一定要将这颗“定时炸弹”排除。

由于这个时候的刘工，早已签订了长期合同，随意开除的话，要赔付不少钱，于是，降薪，调岗，增加劳动量等等轮番上演。

然而，刘工依然无动于衷，任由你添堵，我就是无视，而刘工在这场无声的战场中，坚持了三年之久，直到一个电话到来，刘工头也不回的离开了公司。

这天，刘工接到了一个电话，对方说，可以为他提供一个好的职位，工资比现在好不说，各种福利也还可以，而且工作内容也和现在的差不多，留了一个联系方式，便挂断了电话。

刚开始，刘工以为这是公司安排的新套路，便没有理会，但当他跟爱人说起这事时，爱人却觉得，空暇时去对方所说的地方看看也不损失什么，也不会给现在的公司留下什么把柄。

刘工想起近年来，公司对自己的各种折腾，心理难免有些许怨气，便听从了爱人的建议，去看了看，这不看不要紧，一看之后，刘工便决定辞职了。

原来，这家公司是新成立不久的，由于老板的人脉比较广，刚成立便搞到了不少订单，自然也就有许多检测任务要做，急需一个比较资深的人员，来带领检测团队。

一个偶然的机会，老板听说了刘工正在被公司为难，而刘工又正是自己所需之人后，便准备将刘工请到公司，只是没想到的是，这边才打了一个电话，就把刘工引到了自己公司。

要知道，这通电话，还只是老板准备的一点开胃菜而已，老板见刘工过来，即兴奋，又害怕。兴奋的是刘工的到来，害怕的是自己公司的现状离不住刘工。

经过一番商谈后，刘工便决定到新公司发展。

刘工离职后，没过几个月，老板便把领导和人事部经理叫到办公室痛骂了一场。主要的原因是“无人可用”，而老板早就忘了这个决定是自己做的。

PS：也不是无人可用，主要是刘工经过十余的沉淀，对于各类产品的检测，有了独到的见解，往往可以化繁为简，而刘工走后，特殊样品检测时间被无限推长，用人成本也被无限放大，这个时候才发现刘工的好，但人都已经离职了，再请回来的可能性也无限接近于零，这换成谁，谁不生气？

值得注意的是，在刘工跳槽时，可并不是35岁左右哦，是40多岁了。

老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，事实真的是这样吗？

老板们这么说的观点，主要有以下几个方面：一，35岁以下的人，身体机能，抗熬夜，精力等方面，都要优于35岁以上的人。二，35岁以上的人，在其它公司加班加点的工作，身体存在隐患，后续出问题的可能性比较大，用人风险太高。三，35岁以上的人，思想、思维固化，难有创新。

我们，先来看第一点，身体机能下降等问题，年过三十的人，都会发现一个问题，身体大不如从前。举个例子：熬夜。在以前，别说通宵，就是连续通宵，睡上一天，照样精神饱满，在30岁以后，通宵打个牌，都要好几天才能恢复过来，年龄越大，表现得越发明显。

不得不说，身体在30岁之后，变化确实蛮大的，但这些并不代表35岁以后的人就完全弱于年轻人。

电子产品普及度越来越高，年轻人的作息时间也越来越离谱，凌晨之后睡觉的人并不在少数，仔细观察，你就会发现，身边上班打哈欠的年轻人并不少。

35岁之后的人，精力确实无法与年轻人相比，但为了工作的稳定，他们更愿意把精力放在工作中，以防止自己被开除，关于这点，年轻人是很难比拟的。

所以说，身体机能无关强弱，精力无关多少，重点是人们把它运用到什么地方。

再来看看第二点，身体存在隐患。长年的熬夜，加班加点的工作，确实会给身体带上一些隐患，这还不是剥削者严重剥削所致？

若是工作环境好一点，待遇好一点，劳动者心情愉悦了，身体怎么可能出现一些隐患？经研究发现，工作一天的人，之所以感觉到疲劳，很多情况并不是因为脑力劳动，或体力劳动过多所致，而是因为与工作、生活相关的其它事情影响所致。

比如：领导给的压力，同事之间关系紧张，情路受挫等等。正是因为这些，让我们无法全身心投入工作之中，在忙完一整天后，下班后，突然发现，自己的工作完全没有达到领导的要求，大脑会不自觉的脑补各种可能性，以及如何应对这些可能性，从而导致疲劳因子瞬间暴涨，疲劳感就来了。

压力，是前进的动力，但过度的压力，真的会压垮一个人，无关个人的年龄，性别。试问：现在人压力小否？房贷、车贷、聘礼、小孩抚养（教育费），老人赡养（养老），“昂贵”的医疗等等，哪一个带来的压力小了？

面对各类繁多的压力，无论是年轻人，还是35岁以上的职场人，身体都存在同样的隐患，所以，无需夸大那可能存在的身体隐患，将带来用人成本的无限提高。

再看最后一点，思想、思维固化，难创新。正所谓，内行看门道，外行看笑话。新人，在不了解公司的情况下，确实能提出一些比较有建设意义的意见，为啥年龄大的人却很难呢？

主要的原因在于，年龄偏大的人，不是想不到，而是他们看清了事实，因为提不提出来，结果都一样。提出来，公司认为这是小事，不值得一提，就算公司根据意见改变了，果实也将大概率被领导摘走了，不提出来嘛，又说你思维固化。

这，实在是左右为难呀，所以，最后的结果就是干脆不去想，懒得去想。

但是，无论怎么解，用人单位都对35岁以上的求职者，带着有色眼镜，谁叫咱人多呢？那么，作为职场人，早晚将面对这一天，又将如何破呢？

首先，要做好人生规划——职业规划。简单来说，就是什么年龄段做什么，做多少，做成什么样子？

再细化一下，就是每年的目标，每月的目标，甚至是每周、每天的目标。

什么时候开始规划最好？进入社会之前，越早越好，有研究表明，十几年后，在大学期间，有规划的学生，生活水平要远高于没有规划的学生。

为了美好的未来，没有规划的你，为何不拿起纸、笔尝试规划一下呢？

其次，善于总结。在这里，我们引入一个词：知识结构。

所谓知识结构，是指一个人为了某种目的的需要,按一定的组合方式和比例关系所建构的,由各类知识所组成的,具有开放、动态、通用和多层次特点的知识构架

我国目前的教育体系，对学生的教育属于全面教育性质的，无论你学的哪个专业，都会涉及到其它非专业类的知识。在此背景之下，毕业后，我们不仅有较强的专业知识，对其它行业也略知一二。

这也导致了应届毕业生求职的一大奇葩现象：很难找到与专业对口的工作，反而大量学生以“略知一二”的学业背景，进入了与专业关系不大的其它行业。

几年后，我们发现，这些与专业不对口的学生们，在其它行业也能混得风生水起。

其实，在学校期间，学校就以多学科组成的专业，为学生搭建了一个知识结构，让学生进入社会后，可以有更多的选择，而不局限于对口专业一个方向。

随着时间的推移，与工作不相关的知识，会慢慢被人淡忘，在此同时也增加了更多与工作相关的知识，这个时候，就是知识结构在我们不知情的情况下，慢慢发生了偏移。

如果我们在此期间，不去总结，不去有意识的改变这个知识结构，一段时间后，就会发现，除了现在的工作以外，很难胜任其它类型的工作。

如果你深入了解知识结构以后，你会发现，一通万通，很多不相关的岗位，也存在很多共通性，如此一来，即便找不到类似的工作，也能胜任其它工作，就算35岁以后不小心失业了，也能有更多的选择。

3，沉淀技术，而非流水线上的熟练度。

公司的一名技术顾问，今年81岁了，属于公司高薪返聘的。这样的顾问，公司还有一个，但年龄只有60多一点。试问：这样的高技术人才，他们会失业吗？

学门技术傍身，这句话永不过时。

不少人，初入社会时，在打螺丝，结婚后，在打螺丝，被工厂无情抛弃时，还在打螺丝。

多年来，唯一值得肯定的是打螺丝的水平很高，手法也很熟练，可惜的是，还是比不过机器，比不过人工智能。

要是打螺丝能打一辈子，能打到退休，其实也没啥，但就现目前来看，能在一个工厂打螺丝打到退休的，真的是少之又少，就算劳动者愿意，工厂老板也不一定愿意。

至于什么样的技术才算真正的技术，就要靠大家自己去摸索了。

4，擅于经营自己的人脉。

35岁以后，还靠招聘广告找工作，无论怎么看，都感觉缺少点什么，要是有人帮忙介绍，求职成功率要高上不少不说，求职压力也会少一大半。

人生，短短数十载，朋友不用太多，有一两个真心朋友，足矣。

最后，想要不被他人看得太轻，那就努力增加自身的重量，他人之口，我们管不住，但管住自己的那一亩三分地，还是可以的吧。

活到老，学到老，努力奋斗吧，即便没有结果。

朋友们，对此事，你们怎么看，欢迎大家留言讨论。

看了这些老板们所说的话，那么他们自己担心什么呢？我们通常也会看到这样的招工信息，就是年龄在35岁以下，那么为什么他们要把年龄规定在35岁以下呢？那些没有到达退休年龄的人就不能被录用吗？

老板们说35岁以上的工人是不能招的，因为他们在别的企业已经被用费了，身体上有各种疾病，而一旦发病或者出现意外，企业就会给他们进行赔偿，尤其是私企经常加班，违规使用劳动者，增加了劳动者的劳动时间与劳动强度，很少有私企是采用8小时工作制，双休节假日的用工制度，因此只要工人打官司企业就会败诉，接下来自然就是给劳动者提供赔偿，老板们损失了金钱，这是老板们不愿意看到的，因此35岁的劳动者在他们眼里就已经废了，他们认为风险太大，所以宁愿招不到工人也不愿意找到这样的人来上班。

不管这些老板们说的有没有道理，但是实际的情况就是这样，年龄35岁以下成了招聘员工的潜规则。

当然，这主要说的是流水线的工人，这些工人日复一日，年复一年，像机器一样长年累月的干，干的时间久了，身体自然就会出现各种各样的不适甚至疾病，而且年轻人工作效率高，头脑敏捷，接受能力强也给企业会创造更大的财富，但35岁以上的人，这些人相比较自然就缺少了激情，工作没有动力而且难以管理，毕竟他们的社会经验丰富，而这些人从事流水线的工作，自然没有那些20多岁的年轻人，工作效率高，相比较而言，没有几个老板愿意使用35岁以上工人的。

我们这里也有一家招工单位，还是一家外资企业，工资每月3500元，8小时工作制，但是要三班倒，可想而知肯定是流水线工作。每月工资3500元，工资太低了，他们的要求也是一样，35岁以下。已经招工了好长的时间，但是就是招不到人。

每月工资3500，除去路费住宿费，再扣完社保，实际拿到手的或许更少，这还要好好干，靠加班费勉强可以拿到4000元，这样的工作年轻人自然不愿意干，像坐牢一样。

当然规定是死的，如果他们的确招不到人，相信年龄也不是那么严格了，毕竟现在的年轻人越来越少，招工难的确是企业老板们头痛的问题。

整体企业主的看法还是普遍的，包括我自己在招人的时候35岁以上的我都会特别留意，如果不是有过硬能力，我是不会要的，大概说一下这里边的逻辑。

第一、大公司，世界500强35岁左右的执行层还是比较多，因为他们希望招来的每个人在所属领域都有着不错的资历和经验，所以说去混大公司话，35岁年纪确实也不小，但也还好，不过大公司对招人本身要求就很高，在大公司里35岁，你可能是一个执行层，不过，如果放到小公司做个管理层是没有问题的。

第二、小公司，整个公司人员并不多，35岁左右基本上都是公司的总监层级了，而且小公司的资金实力有限，他们基本的业务架构是找个厉害点的总监，下面带一帮小兵干活，这和大公司有着本质的区别，大公司基本上希望每个岗位都很优秀，不怕你开薪水，就怕你不敢开口，所以说在公司35岁以及以上还做小兵的话就很尴尬，如果没有一技之长或成功案例，小该公司也不会要，很多时候就算要，你也不愿去，因为你的领导可能是个90后；

第三、35岁的人基本上工作已经有10年左右了，他们有自己的想法和经验，进入公司之后，如果自己不是管理层，而是作为一名基层员工，管理难度是比较大的，就算口头对你的指令表示赞同，内心很有可能是排斥的，这一点没法和年轻人比，这一点是人之常情。另外35岁以上的人，基本上都有家庭了，无法全心投入到工作中去。

最重要的是如果35岁还没做到管理层，基本上说明能力一般，或者态度一般，薪资成本高，管理成本高，家庭负担大。

这就是为什么很多老板说不愿意招35岁以上员工的原因，所以说无论如何一定要让自己在35岁之前做到管理层，并且有一技之长，因为我们经常碰到的问题是，我们很缺人，我们也需要35岁左右职场能力很强的人，太年轻很难有非常强的职场能力，但很多35岁左右的人，其能力和年龄并不匹配，所以我们的岗位宁愿空着。

不是搞废了，是三十五的有阅历了，不好骗，年青的好骗，跟搞传销一样；专找刚毕业的学生及退伍军人及没事做老想发横财的人。以上是个人观点，不喜勿喷！

说这种话的企业主，就是那种把人养废的。他们经验丰富，把人养废对他们来说很容易，好在现在的年轻人都不上这个当了！真应出台法律让这些企业主任付出代价。