这位员工面临着极为棘手的情况，需要仔细权衡各种选择，做出最为明智的决定。以下是一些可能的解决方案：

1. 申请残疾人认定。如果这位员工的残疾程度达到了国家规定的标准，他可以申请残疾人认定，获得相应的残疾津贴和福利待遇。同时，残疾人认定也可以为他办理相关手续，如病退等。
2. 尝试申请病退。虽然这位员工目前无法直接办理病退手续，但是他可以与企业协商，提出病退申请，寻求企业的支持和协助。如果企业认为这位员工已经完全丧失劳动能力，可能会帮助他申请病退或者提供其他的支持。
3. 寻求其他就业机会。虽然这位员工现在无法在国企工作，但是他仍然可以尝试寻找其他的就业机会。他可以寻找一些适合残疾人的职位或者在其他行业寻找合适的工作。
4. 向社会组织求助。这位员工可以向一些残疾人组织或者其他社会组织求助，寻求帮助和支持。这些组织通常会提供一些就业指导和职业培训等服务，帮助残疾人重新融入社会。

总的来说，这位员工需要尽早寻求帮助，寻找最为合适的解决方案。他可以与企业、社会组织以及其他相关机构进行联系，争取获得更多的帮助和支持。同时，他也需要积极寻找就业机会，不断提高自己的职业能力和竞争力，以便更好地应对未来的挑战。

对于不能办理病退又无法工作的员工，企业应该采取以下措施：

1、首先，企业应该尽快给予员工病退的支持，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

2、其次，企业应该尽可能提供经济支持，以帮助员工度过困难时期。

3、此外，企业应该尽可能提供心理支持，帮助员工更好地应对病痛带来的压力。

4、最后，企业应该尽可能提供就业机会，以帮助员工重新融入社会。

总之，企业应该尽可能提供全面的支持，以帮助员工度过困难时期，并且尽可能提供有利于员工恢复健康的环境。

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只有找居委会解决了……

我们单位现在新换了一个领导，原来休病假还有部分工资，现在新规定是一分钱没有。年轻时身体好，一年也不得病，不吃药，没休过病假。现在岁数大了，免疫力下降，伴随着基础病，因工作密切接触，新冠阳后症状非常重，自费静丙蛋白输了好几万，长期病休，都快吃不上饭了，有什么法子呢？怪就怪自己阳的不是时候，阳在政策放开以前，病休住院算工作，还免费给治疗前后就差啦。两天的事儿，比别人损失好几万块钱。人倒霉起来，喝凉水都塞牙啊！

看是否能向公司申请减少工作量?给予员工些特殊对待，体现下公司对员工的关心