之前有个领导，一次开会，当着那么多人的面，他说：你们不要以为自己很了不起，大街上两条腿的人多的是，我要找人好找得很。

虽然领导没具体点到哪个说，我不知道其他同事怎么想的，反正我心里很不舒服，不知道是不是我太敏感了。

不过有一次，他被自己说的话狠狠打脸了。

记得有一年的六月份，我们办公室新进了一个年轻男同事，虽说学历不错，但是没有实际工作经验。

那时办公室只有我和新进男同事，在他进单位第三周的一天，我突然生病了。

又吐又拉、肚子又痛，相当难受，我只好请假去看医生，医生让我输液，说这样好得快。

那天只有新进男同事一个人在办公室，好多工作只有他自己摸索着干。

上午我正在输液，接到领导的电话：小H，你怎么样啊，看完医生了没有，要不你先回单位？

我：我正在输液，走不了啊！

领导：天啦，那怎么办，小Y（新进男同事）好多工作不会弄，你回来看看，他弄的完全报废了，大领导正在发火。

领导又说：要不你先回来把这个工作处理了，然后再去输液，或者周五提前放你一天假，这会儿真的需要你赶快回来，看来这儿离了你真的不行。

我听他这么说，突然觉得好解气，前几天他不是说地球离了哪个都可以转，现在又说没我不行，这不是打自己脸吗？

说实在的，有些工作，如果没有前辈的指导，光靠摸索是很难完成的，即使可以，那也是需要一个漫长的过程，遇到急需处理的事还是很难的。

自从这次事件后，领导再也不说那句话了，他知道有些工作，确实需要老员工带着新员工才能完成。

所以，“这地球离了谁都照样转，你不干有的是人抢着干”这观点我不完全赞同，有时离了某人，起码短时间内无法运转。

地球转跟人没有絲毫关系，这是个比喻词，也是最没有水平的人发号施令的词，又是个没能耐发牢骚的词。

认可，不管什么年代，特别是现在这个年代，人材济济，大学生满街流，有的是人材，有些人不努力，自恋自己的能力，会成为今天工作不努力，明天努力找工作，一事无成的人。

此问题分两个层面来谈比较好：1、哪个领导嘴巴里牛哄哄的说出了这句话，这种领导、老板...呵呵了！2、这句话本身还是有几分道理的，只是不能算全对！

老鬼和大家分享个人观点为好：

一、如果某个领导亲口说出了这样的话，这个领导、老板......好像智商有点不够......

老鬼这个结论很难听，但这就是现实，说过这种话的人爱喷就喷，老鬼都接着！所有人应该清楚，一旦某个领导、老板说出了这种话，可能引起的负面反应往往是连锁性的！

1、让那些认真工作的员工、下属也感受到了不被重视、尊重！

这类员工有理由怀疑你在他们内心中的重要性、地位，怀疑这个老板是否真的重视、赏识他们！是否真的认可他们所创造的价值！

2、有可能让那些有能力但是犹犹豫豫是否考虑离职的人做出辞职的决定！

跟着这种老板、领导，没什么好前途啊！根本不会把员工、下属当回事儿的老板，谁愿意长期跟着？

3、说出这种话，别想再指望所谓的“忠诚”！

没人会将企业作为未来发展的平台了！即使暂时的不走人、认真工作，也是为了积累能量、提升实力而已，最终选择走人的机会非常大！

4、这种话挂在嘴边，往往会给企业中的“小人”提供滋养环境啊！这是非常可怕的！

越是那些没什么本事，靠着巴结领导在企业中混日子并且获得好处的人，越容易侵蚀这种老板、领导！越容易给这些小人留出足够的空间跑到跟前表忠心！

哪个老板、领导说出这种话来，产生的负面连锁反应往往具有强大的破坏作用！而且会 产生长期的隐性与显性破坏！

所以，如果你是老板，你身边的管理者有这么蠢的行为，尽快制止甚至干掉他他！他在替你这个老板挖坑！而且是埋掉你这个老板的坑！

如果你的老板整天将这种话挂在嘴边，你也别指望他内心里对你多重视了，能走人就走人吧！

二、我们必须要清楚，各个企业只要在我网络上发布招聘启事，天天都会收到大量的求职简历！

网络上一定有从事人力资源工作的朋友，这一点一定会有感触。只要打开企业招聘网站的后台，一定有大量的求职简历！所以，企业各个岗位如果要招聘，永远都会有人过来面试，这几乎是肯定的！（当然了，现在用人单位被求职者放鸽子的现象也很普遍，哈哈哈）。

因此多数企业有无数的可选择的机会来填充工作 岗位的空缺，这一点没什么疑义。而且很多工作 岗位技术性要求没有多高！换上另一个新人，一般情况下也 不会影响企业的生死！这也是现实。

三、说“有人抢着干”，未免过分了。

这本来就是个双向选择的人力资源市场。多数企业都在为招聘到合格、优秀的人员而发愁！身为管理者、老板一定要清楚招聘不是个简单的事情！

现实中确实有很多老板根本不了解人力资源部门工作的难度。当然了，很多企业的人力资源部门的业务水平也确实差强人意。招聘本身也是一门技术与艺术结合的功夫。

如果再加上企业本身的实力、知名度、规模、地域特点、地理位置等等各种因素的影响，招聘工作不是那么容易的事情！

哪个企业不重视或者轻视了人力资源部门的重要性与技术性.....很遗憾的事情哦！

四、地球离开谁都照样转，这句话基本没什么问题。

当然大家能够理解，这里的“地球”就是指企业的正常经营而已。很多职场人确实有时候会高估企业人才的力量。而现实中，决定一个企业生存、发展的往往只是老板，或者老板以及几个最核心的人物而已。这也是现实！

您只要花点时间去研究、学习、收集很多知名企业家的发展历程就会 知道：几乎所有伟大的企业、知名企业从创业之初开始，都会有大量的、所谓“优秀人才”的流失。但该起来的企业照样起来了。

而且，很多企业的破产、失败，也不能都归结到走了几个所谓的优秀员工、领导。企业创业的失败、破产，是众多综合因素造成的。并非单单“人才流失”一个因素哦！您也别拿“最终决定企业发展的一定是人才”这种理念来和老板辩论，没什么意义！（举个最简单的例子：很多企业从创业一直到企业 发展到某个规模，几乎都是靠老板撑起来的！您爱信不信！直到企业发展到一定程度，人才才会愿意进入某个企业而已！）

以上供参考吧。

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我相信目前还没有谁的存亡可以影响到地球自转，所以我同意领导这句话的前半截。至于职场上常豪言某岗位大把人抢着干，这明显是把下属们当弱鸡来轻视了。领导这么说，既显得粗暴无能又可能会弄巧成拙。

这世间抢着干的岗位估计非富即贵，不知道有多少这样的单位可以拿来夸耀？员工为了生计从事一份工作，领导完全没有必要用这么扎心的言语来震慑下属。每个人能力有大有小，工作反应有疾有缓，领导不能因为有所不满就对员工抱以轻视的态度。用这种伤人的话来刺激员工的工作积极性，我觉得是不合适的。

很多工作没领导想的那么简单。

职场上很多领导只从事宏观协调工作，具体业务和技术工作都是由下属们分工完成。在那些高高在上的领导眼里，下属的工作都是没有什么高精尖技术含量的活，基本上是两条腿的人都能搞定。这完全是一种对职业理解的狭隘思维。

闻道有先后，术业有专攻。每个人身上都有他不可取代的特质，就是工作本身也要经验的积累。领导觉得下属可以随意取代这种思维是可怕的，至少说明他对自己领导范围内的工作处于大而无知的状态。一旦下属反感这种管理风格而离职，领导就会尝到后继乏人的苦楚。因为我们都有一个毛病：失去时才知道珍惜。人才尤是如此。

只会对下属们起到负面刺激作用。

我不知道说这些话的领导，他们对自家工作的优越感从何而来？在这个信息发达的时代，你的优势与竞争对手不会有太多的距离，但你的劣势很快就会成为行业传说。员工们或许工作有不尽人意之处，但我们完全可以通过考核或培训，甚至诫勉谈话等方法，来帮助他去做到更好。只知道用言辞打击员工是最没有水平的管理手段。

在这种高高在上的领导思维里，员工的重要性被大大消弱，工作信心肯定是一降再降。经常使用这种语言暴力，体现出领导的黔驴技穷，他根本无法调动下属的积极性。长此以往，他的团队有分崩离析的可能。

我个人觉得，对于员工的不足，我们可以批评、罚薪甚至辞退，但没必要经常性的以吼代管。

说这种豪言牛语的领导，可怕的不是他对员工的无情打击，而是他骨子里的优越和傲慢。在这个竞争白炽化的时代，竟然还有领导觉得自己可以随随便便找的到人才，对下属的轻视将永远留不住能人。社会上的人才确实多如牛毛，但人家也决不会去你这种牛逼自大的领导手下做事。

综合来论，我个人觉得能说出题中那句话的领导，既无知又无畏。

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