关于除名的处理规定，我们采取的是“老政策、老办法”的方式。

根据1995年《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，应以各地实行企业职工个人缴纳社会保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

企业职工个人缴纳养老保险的时间，并不一定是从1986年10月开始的。因为当时仅仅是对新入职的国企职工按照《关于国有企业实施劳动合同制的暂行规定》要求由用人单位和劳动者共同缴纳退休养老基金。

而更早之前参加工作的原国有企业固定工身份的劳动者，他们是一直到1992年前后，当地建立起职工养老保险制度才开始参保缴费的。

如果是原国有企业的固定工被除名或者自动离职，一般都是从个人开始缴费计算连续工龄。

从各地实施养老保险个人缴费制度以后，养老金待遇的计算模式，也是经过了多次修订完善的。1995年我国建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，2005年我国实施现在的养老金待遇计算模式。

目前来看，关于除名和自动离职问题，现在只要实施了社会保险缴费，对于各种待遇实际上是没有任何影响的。

尤其是我国还建立了失业保险制度，除名和自动离职都属于非职工意愿失业，可以领取失业金的。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险，保障是非常不错的。

单位除名必须有定义。

如果单位除名是在当地养老保险制度改革前，肯定视同缴费年限作废。

在当地养老保险制度改革前被单位除名有几种情况：

一、在九二年前国家发布了，如果县级以上集体企业、国有企业职工旷工15天可以除名，除名就意味着视同缴费年限作废，也就是没有过渡性养老金。

有几点供您思考。

1、在当地养老保险制度改革后被除名的。

很多人认为，企业职工被除名，视同缴费年限清零。

这一点，法律界有争议。

因为，除名是在当地养老保险制度改革后被除名的，不应该影响视同缴费年限的确认。

2，在当地养老保险制度改革前，被单位除名的有法可依。视同缴费年限清零。

这里给友友们提供一个迂回办法，只是不一定能行得通。

假设，用人单位或者当地社保局有硬人。

可以把职工档案里除名的证明废除，因为，当时除名只是一张原始纸张。

只要把这张除名这张纸从职工档案里移出，但是，要注意职工档案有目录，也要移出。这样做违规，但是有人可以操作。

因为，在你在当地养老保险制度改革前，已经有了视同缴费年限，而且在当地养老保险制度改革后几年期间，你的职工档案里已经有了当地社保局认定的工龄确认表。。

移出后不影响你的视同缴费年限确认。

但是，这里需要一个迂回，即社保局或者用人单位有接洽人才可以运作。只可会意，不可言谈。

单位除名，是由单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，除名没有处理时限规定，不属于行政处分，以前的军龄、工龄是不能作废的。

1.如果是全额拨款事业单位，以你的档案记录为准，找回档案即可。

2.如果是自收自支事业单位，就会有参保缴费，工龄以缴费年限计算，这个永远也废不了，始终是你的。

除名不是行政处分，但开除是

但如果你是行为构成犯罪，被单位开除，这是单位对职工的最高行政处分,司法部门还要给予刑事处分。按照现行规定,这类人的工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。

所以,对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的。

1.如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(缴费年限)。

2.如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的工龄(缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

企业对职工实行开除处分或除名处理后,要及时向当地劳动行政部门和社会保险管理机构报告,以便能正确地计缴各项社会保险。

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以本人为例，本人1980年5月入厂，(国营单位)，1988年8月因私人学车离厂，(请假三个月，未批准)，到11月底回厂，但厂已于我回厂前二天公告了把我除名，开除了，后只有自谋职业，到1999年8月做个体，开始买社保，到2017年退休，加我在厂的8年多工齡有二十五年，关键是找回在厂的人事挡案，当年办退休时除名前的工龄视作交费年限，今天看到的人社部人士所说，好像现在不算祝同交费年限了，还是要多多了解。

单位除名与被单位开除是二个不同的概念。除名一般应是职工由于长期旷工或严重违反企业规章制度与劳动纪律而被单位给予除名的一种处理方法。

因此，凡被单位除名的人，其在社保制度改革前，在该单位的连续工龄应被认可，但该人除名后又找到新工作并到龄退休。

那么曾属原单位的连续工龄虽然也被认可，但按劳动法与社保法的相关规定，此社保制度改革前原单位曾经的连续工龄，退休后将不作认定为视同缴费年限，仅此而已。