我曾经在世界500强金融公司从事HR工作，期间负责人员招聘。的确，如果不是高层级管理岗位，比如班子成员，或者部门经理，其他管理岗位，从未招聘过40岁以上的人。

一般人会认为，40岁以上的人，经验丰富，有实战动手能力，一来就可以上手使用，可为什么公司就不招聘40岁以上的普通员工呢？

公司当然不会明文规定招聘岗位的年龄要求，否则存在年龄歧视，违反劳动法的风险。但我们在核人面试时会有以下考虑：

1、考虑学习能力

40岁以上的人的确在处理问题，动手等方面有优势，但学习能力不及刚毕业不久的人，特别是对新知识的掌握不如年轻人，很多新的知识出现不了解、不懂的情况。

对新知识学习的能力以及意愿都会出现劣势，上手会更慢一点。

2、考虑适应能力

40岁以上的人经过一定的工作沉淀，带来一些经验，也带来了过往工作留下的一些习惯和思维。

在新的岗位上同化和融入不及刚毕业不久的年轻人，工作的冲劲与闯劲不足，对公司新岗位的适配性会出现劣势，管理起来相对困难一点。

3、考虑创新能力

40岁以上的人再去求职普通基础岗位，基本上多多少少有点自身问题。

相对追求工作的稳定，不太有创新突破的冲劲和热情，思维也可能会有些固化，未来培养和发展的空间和机会有限，不太适合公司长远人才培养的要求。

不如刚毕业不久的年轻人，如果基础不错，再经过公司的培训培养，会有较多的成长机会，也有符合公司竞争激励成长的文化机制。

4、考虑未来适岗情况

40岁以上的人可能在面貌、身体、表达、朝气等方面都开始有下坡的趋势，的确某些方面竞争不过刚毕业不久的年轻人。

而且未来岗位调整的空间有限，有不利于公司整体人才规划。

5、考虑用工成本问题

40岁以上的人，因有一定的工作经验，相应其对收入有一定的要求，基本期望收入不低于原来的水平，否则，真会影响其积极性。

而且，40岁以上的人，在公司工作没几年，就面临着退休安排的问题，其工作产出会有影响。

当然，说实话，很多40岁以上的人具有很强的问题处理能力，组织掌控能力，团队协调能力，沟通表达能力，我们也是这样走过来的。

但普通岗位不能满足这样能力的人的要求。这样的人只能去追求更高层次的岗位。

基层岗位更倾向招聘35岁以下，年轻，有活力，可培养，善学习的人。

我是这么想的:

四十岁以下的人身体，思维，学识都是最好的时候。那个企业也不愿意招一个干不了几年就到退休年龄的人。况且，四十岁后人身体开始走下坡路，精力不如年轻人，企业招人是为发展注入活力的，当然要选择最具优势的人和人的年龄段。

所以，年轻人选择工作，劲量早点进入企业，这样对双方多有好处。到了四十岁后就真的不好在找工作了，除非你是有专长的人，企业正好需要另当别论。

你是老板愿意招一个进来工作不了多久就退休的员工吗？当然，如果你是特殊岗位的特殊人才例外，比如刘伯温、姜子牙出山时都不小了呀！所以，问题的关键是你能否把自己变成稀缺人才！

公司节约成本，来不及陪养自己的技术人才团队，通过招聘技术骨干充实自己，这是走捷径，当然会限制招聘员工年青人，是年青的技术人才吃香！基实年龄不赵过50岁也是实用人才的年龄！

谢友邀！以前有句话叫“人过四十多半辈"，现在叫“人到四十正当年”。随着经济条件的发展，人们生活水平的改善和医疗水平的提高，人们的精神面貌丶身体健康状况也都越来越年轻化了。四十至五十岁的人(特别是男人)，正是体力充沛，经验丰富丶老成持重的年龄段。只不过社保部门规定要交足最低十五年社保，所以一般都以四十岁为起止点，如再拖延五年，也就借过了五年的最佳年龄段，对有些工种来说是会有影响的！