产假是产前15天才能休的,你这五个月就休?是你想得有点多了!
既然上班远,工作不方便你可以自己克服一下,毕竟大部分孕妇都是上到生之前才休产假。
事业单位也有管理规定,你着这五个月休产假估计没依据,领导肯定不能同意,领导不可能因为你违反规定。
除非有先兆性流产啥的,医生建议休息的症状才可以休病假,但是如果一切正常,医生肯定不能给你开这个证明。
毕竟事业单位工作没那么累,放松心态,孕后期领导一般也不会给你安排什么活,你就知足吧!好多企业的职工在孕期一点也不比平时干得少。
怀孕其实就跟植物开花结果一样,人生的一个过程,没有你想象中的那么难,平常心对待吧!
我想说哪里来的脸?才五个月就想请长期病假白拿工资不干活,体质内多少人怀孕前一天还在加班工作。请问千金之躯何必受这个俗人之苦!赶紧辞职走人谢谢。
你可以离职啊!占国家便宜吗?
其它体制内员工没生过孩子?
法定产假100天,有的地方可以休到180天。
你事业单位可以违法吗?身体不好可以请病假,可以申请离职 。这些都不是你有优越感的理由。
每个妈妈都是平等的,你特殊在哪里了?
领导思路清晰,是你没有搞清楚有关规定。我曾经当过领导,其中的规定,且听我慢慢道来。
我当领导的时候,有一个女职工请产前产假,一请就是3个月。她的理由是:她离单位比较远,没有小车接送,每天骑电单车上下班,风里来雨里去的,很不方便。
我不批假。
她当场质问我:“为什么不批假?有什么理由?!”
我说,按有关文件规定,产假是98天。
她说,那98天,她爱怎么请就怎么请,提前98天也可以,我管不着。
我向她解释:“所谓的98天产假,包括产前15天。注意,产前只能请15天!并不是98天包干,你想请产前假多少天就多少天。”
她愤愤不平,说要找人告倒我。
我根本不理她。
后来,还是她屈服了,让她的老公每天送她上下班,一直坚持到产前15天,她才请了产前假。
后来,她生小孩了,产后还有83天假期。83天满期后,不见她来上班。我也是睁一只眼,闭一只眼,产后依然让她歇够98天。
谁知道98天后,她依然不来上班。当时,刚好够98天的时候,还有4天就到7天长假,我也就不管她了,让她休到长假结束后才来上班。
等长假收假后,又过了几天,她依然没有回来上班。我让办公室打电话给她,问她为什么还没有回来上班。
她对办公室主任说:“没有啊!我的假期是98天,还没够呢!”
办公室无奈,问我怎么办。
我告诉办公室主任,让她打电话给我,说明理由。
她一直不打。没有办法,我只能打过去给她。
和她寒暄之后,问了小孩的健康情况,并送上我的祝福。然后我问她,是不是遇到什么困难了,不见她回来上班。
她说:“没有啊!我的假期还没有满呢!”
我很诧异,就算给她听,她哪天请假,可以请假多少天,哪天应该回来上班,算得清清楚楚。
她说:“局长,你算错啦!我请假期间,星期六星期天你不扣除出来啊?期间还有几次法定的节假日,你不扣除出来啊?!”
我知道,她开始耍无赖了。
我告诉她,请假的时间是连续计算的,包括法定节假日在内也要算在请假时间内。
她在电话那头大喊大叫:“我不管你怎么算!那是你的事情,反正我正常节假日我要休,产假也是法定的我也要休假。不行你就来绑架我去上班啊!”
真的没办法,我向她解释半天,都讲不通。
后来我反驳她:“按照你的算法,产假98天,每天24小时,应该请假2352个小时。而你请假每天只请上班的8个小时,剩下的16小时都不算请假,应该有294天产假才对?而且还要扣除法定节假日?!”
她说:“对啊!我都忘了应该这样算才对!这么算来,我离上班时间还远着呢!”她在那边兴奋地说,好像又找到了拖延上班时间的理由。
我对她说,你理解错了,产假是连续请的,期间包括法定假日。
我说,我现在已经告诉你了,来不来上班是你的自由,但是,我必须按照有关文件告知你、处置你了。
我告诉她:“现在你已经超过了产假12天了,按照公务员有关规定,连续缺勤15天,就要开除公职;累计缺勤30天,就要开除公职。单位在你缺勤10天的时候,有义务提醒你,找你谈话。现在你已经连续缺勤13天了,今天电话联系你,也算是提醒你了。如果你继续不来上班,我们将整理你的材料,报纪委监委。至于怎么算产假时间,你去跟纪委监委算吧!”
我挂断电话,不再和她纠缠。
第二天,她就老老实实地来上班了。
所以,题主,我看了你的陈述,你的具体情况是才怀孕5个月,按照十月怀胎的说法,你还有5个月才到产假,提前5个月请产前假,这已经大大超过了文件规定!你的领导不批假是对的。
你请假的理由是上班路远,所以以请病假的形式请假休息。我告诉你,这不是理由。如果每个人都强调自己的理由,就没有人上班了。
另外,你领导只有权批你3天假。超过3天,你得向有关组织人事部门请假。而且,并不是你请了就批给你,你请病假,必须要有医院的住院证明才行!超过3天的病假,都需要医院证明,不是说你请假就批给你的。请假要有请假的条件。如果不是这样,谁不知道请假在家睡大觉?!
另外,你请病假超过三个月,是要扣工资、扣绩效奖的。工资减半,绩效奖没有了。
熟悉请假的规定吧!否则,超过了请假权限,你被开除了都不知道!
不是领导思路有问题,是你脸太大。
如果有先兆流产,可以让医院开病假条,该休息就休息。如果只是自己开车不方便,完全可以打车、或者让老公开车送你。个人问题没理由要求单位来解决。
你们领导很可以了,除了产检,已经让你休息了一个多星期,而且肯定是在你没有医院病假条的情况下,你还想怎样?
你在事业单位工作,可能长期伏案吗?以事业单位的轻松环境,你完全有放松散步的时间。
谁说长期伏案不利于孕妇?我在外企工作18年,其中有10年在顶级外企,全球排名前十强的公司。我们所有的孕期女性都是工作到临产。我是工作到生产前一天,我当时还带领50多人的团队,我在孕期还通过全国MBA考试。
不是你觉着累,是你太懒了。一怀孕就躺倒,就摆烂。现在的公司不愿意雇佣女性,女性就业困难,都是你们这些摆烂的人闹的。
我70年代初生人,我们70后女性就业时从来没有被歧视过,因为我们自强自立,从来不以怀孕为借口放纵自己。
我跟我的很多同事当年怀孕时都要打黄体酮来保胎,也没人要请假、要躺平,因为医生说不需要,正常工作可以的。
我们当年即便是孕检,也不会休全天,都是几个小时,孕检完就回去上班。所以,从前很少有公司觉着女员工是个麻烦,我们自己要强,公司也会体谅我们。我们这些女性从来不会因为生育而影响自己的职业发展,影响自己的升迁。
我劝你摆正心态,产假不是什么时候都能休的,只能在预产期前15天开始,人事部门应该给你好好宣讲一下。
我要是你领导,你如果没有医院病假条,我绝不会让你休息。你敢闹,我就开除你,虽然劳动法保护孕期产期哺乳期的妇女,但是不保护严重违反公司劳动纪律的女性。
页面更新:2024-04-18
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