我八六年参加工作，社保在18年欠缴。退休时可以补交吗？

答案是不可以。

“社保在18年欠缴”指的是从2018年开始停缴社保了吧？

我国的社会保险制度从建立到完善也是一个过程。1991年我国实施企业养老保险制度改革，才全面在国内建立起养老保险制度。

最早的时候，我国实施的是国家养老制度。个人无需缴费，养老待遇都是由国有企业和机关事业单位发放。这种情况下相当于国家养老，可是其他人是没有养老制度的。

农民养老制度相对来说非常复杂，即使不能劳作，生产队和公社也会发放基本口粮。

1986年10月，在少数地区推动试点的基础上，明确国有企业新入职的职工实施劳动合同制，必须缴纳退休养老基金，这是我们现在养老保险制度的雏形。

1991年，国家实施养老保险制度改革以后，国家明确对于实施养老保险制度改革以前的原国有企业固定制职工的连续工龄可以视同缴费。

1986年参加工作，究竟是固定制职工还是合同制职工还是有区别的。

如果说一直到2018年才开始停保，相应的工龄有32年，基本上只要到退休年龄就可以享受退休养老和医疗保险待遇。

但是自停保以来的缴费年限，一般是不能补缴的。

如果说是用人单位的原因停保，这种情况下，劳动者可以通过劳动维权方式要求用人单位缴纳。

如果是职工主动没有参保，根据2016年人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。也就是不能事后补缴。

不过，今年又有一个特殊情况。根据人社部办公厅《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发〔2022〕16号），2022年的养老保险费，灵活就业人员缴费有所困难的可自愿缓缴。2022年底以前可以进行补缴。2023年也可以进行补缴，不过需要按照2023年的缴费基数上下限确定缴费钱数。

简单点说，2022年1~12月份的养老保险费可以停缴，并在2023年底以前可以补缴。但如果2023年的社会保险费停缴的话，是不允许补缴的。另外如果超过了2023年底没有补缴，那么就不允许再补缴了。2020年的养老保险费也是这种情况。

你八六年参加工作，，社保在18年断缴。你已经缴纳了32年的养老保险，不用再缴到退休年龄就可以领退休金了。如果想接着交的话，因为你以前交过养老保险，是可以补缴去年的养老保险的，再以前的就补不了了。

你八六年参加工作，假设至1992年社保制度改革时已经有了6年的视同缴费年限，換句话说，当地的社保改革越往后移（至多止97年），即你的视同缴费年限就越长。

那么，你的社保缴费于2018年始由于某种原因欠缴。也就是说，自18年始的欠缴起而往前推，总计缴费已有32年，以上指视同缴费年限和实际缴费年限两者的相加。

即是你自2018年后未能继续实施社保的实际缴费。但是该32年之前的所有社保缴费年限，首先已经满足了退休条件的其中之一，

另还要加上政府所规定的符合男女分别到了正常的退休年龄即可办理光荣退休手续。

当然，对每个职场人来说，社保缴费年限越长也就越有利，即我们平时所说的多缴多得，长缴多得，至于怎么去做与不做，你也就明白了。

你错失了补缴社保的最好时机，因为2018年国家出台了社保补缴政策，不允许灵活就业人员社保事后补缴，你退休时也就不可能补交。

根据你的描述，你可能是下岗的灵活就业人员，从新就业后公司没有给你缴纳社保或你自己没有缴费，这种情况找单位补缴的可能性不大。不过有少数地区还可以补缴，建议你到当地社保局咨询一下。实在不能补缴，就从现在开始缴费，社保的缴费年限是合并计算的，不影响你办理退休，而且从18年到现在你只中断四年的缴费时间，对退休后的养老金影响不是很大。

除非因单位应缴未缴造成的断缴，均已不能事后补交，但作为灵活就业人员也还是有补救的办法，那就是年限不够指数来凑，在经济允许的情况下，尽量选择高档次缴社保，比如200—300%，这样退休后养老金甚至比较低档次连续缴费还高。