体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？

体制内的合同工，没有编制，继续干下去有没有希望？这是要分类考虑的。

若你目前的工作内容以行政类业务为主，挣钱还不多，我建议你还是及早另寻出路。因为在体制内，虽然你可以积攒一些人脉，社会地位也感觉高一些，但是作为一个平常人，这些都是虚的，你不能升职，不能转变身份，付出与获得不成正比。搞不好，你可能就是下一个“临时工”。

若你在事业技术单位，从事技术类或是业务性特别强的工作，那就是一个很不错的平台，相对来说资源要好的多，可以很好的锻炼自己，对你下一步有很大的帮助。若是你工作成绩优秀，还有可能受到政策照顾，解决身份问题，若你五年内没有解决编制，我建议还是做好打算！

不能一刀切，要看是什么工种，有没有前途。

一、如果是领导身边的人，可以等等，会有些隐形福利，或者接触更高层次，为今后发展积累资源。

二、如果是在技术或者核心业务部门，可以干一到三年，把自己打造成为行业翘楚，再看看行业发展，选择时机跳槽，

三、如果是打杂，那就没有什么太大意义，看看自身是否有可以谋生的一技之长，可以试着在网上投放简历，如果邀请面试较多，就可以离开，至少自己不会找不到工作。

在当今体制内的合同工，若是收入可以，还是可以干下去的。一般体制内合同工，就是事业单位企业编，福利待遇等同于事业人员，甚至在一些需有专长的专业收入还要高一些，不同的是，退休后享受企业人员待遇，比事业人员要少一些。

你说的这事看两点，一是所在单位还有没有空编？二是领导怎么想的。

先说编制，如果没有空编，那么短时间内你将无法获得转正的机会。一般机关事业单位都要走正规考试流程进编。没有空编意味着你连报名的机会也没有。此时就要观察自身单位年龄结构，有人退休就有进编的希望。特别是一些老龄化的单位，忍几年可能就海阔天空了。毕竟如果因退休空出大量编制，那么公平竞争的机会就比较大，而你已经在坑里，机会更大些。如果是国有单位，就看该企业的一贯做法了。毕竟东西好惦记的人就多。如果是好岗位，你又没什么人脉，就别想了。如果是干活的，比如我知道一家很好的国企，里面干活的翻三班，就是退休一个进编一个，大家排队。

再说领导考量。机关事业单位的编制不好进，很大程度是因为社会是一个比较复杂的关系网，比如有家事业单位因为年龄结构调整，每年都要进好几个人，尽管每年领导都挡着，但还是会进1-2个关系户。不要以为领导喜欢开后门，部分后门进来的不怎么好管理。换位思考，你是领导，喜欢有才能做事的还是开后门的？为业绩着想一般都希望能进有才的，毕竟单位里都是精英，领导工作业绩肯定会上去，自己也有面子，仕途可能更进一步。如果单位都是混混，就是一潭死水了，而且这样的单位很难管理，毕竟机关事业单位没大错根本辞退不了。所以领导总是希望能招到真才实干的。但现实是有些人关系太铁后台太硬，领导拒绝同样影响仕途，况且今天卖个面子明天保不定就能用上。还有一点比较重要的是，很多后门进来的未必差，同样可堪大任。所以体制内提高并充分展现自己的价值，同时和领导搞好关系，让领导赏识你，是快速进编的捷径。

除了以上这些，还要看单位未来的发展趋势。社会变化趋势是加速的。事业单位撤编，公务员精简是未来的一个趋势，不是机关事业编制就真的铁饭碗了。国企更是要接受市场竞争的检验。所以如果是去机关事业单位，要分析这个部门未来存在的价值。如果是去国企，则最好是垄断行业。

如果觉得回答有帮助，请点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。

劳动创造幸福，实干成就伟业。劳动创造世界，劳动者光荣。360行，凡是社会需要的行业都得有人去工作。试想，工人不做工，农民不种田，何来新的物质财富？若某行业如交通无人工作，该行业停运是什么后果？社会是个什么景象？