公司的女领导极为苛刻，也很容易发火，该怎么办？要辞职吗？

女生当领导是不容易的，既要以强示人更耍手腕翻新。我曾有过两任女领导，一个以势压人，喝酒不认输，开口无好言，同时工作也敢冲，但她的一切费用都是公家的，谁也不敢言。另一位则毫无情感可言，对下属如此对家人同样，她的第一胎孩子病死她也不看一眼更无休，故此得上级赞美很快提升，但她工作不得法，让下级同事不认同，所有的人看到她一概无视。两位女干部前一位有部分同道，有损有赞，后一位则无人认同。女人当领导不易，张力别太大，虚张未必有声势，会自干更有用人之法才好。

了解对方，改变自己！仅仅因为新领导不好相处而辞职不是明智之举，如果还遇到同样的领导呢？

首先非常感谢这位朋友的提问，针对你的问题，我做如下几点分析与建议，仅供你参考！

一、新上任的领导往往通过批评下属来树立自己的威信。按照你所说的情况，她并不是针对某一个人，也不是说被批评的同事犯了很严重的错误，她的批评是她树立自己威信的一种方式！

她要的就是大家对她的认可、尊重和服从！这样的领导其实很好相处，顺从她，恭维她，别跟她顶嘴，别跟她对着干！

二、当她批评你的时候，你千万要沉住气，表现地‬很诚恳，承认自己工作的不足，表示一定按照她的意图改进。

领导批评你的时候你越反驳她越来劲，你大方承认自己的错误或不足，她反而没有什么可说的！

她批评结束了，你千万不要跟她置气，一个耳朵进一个耳朵出就是了！又不是只有你被她批评过，同事们不会笑话你的，他们反而同情你，私底下为你打抱不平。同时，你心里很清楚领导的意图只不过通过批评你来显示她的存在，你应该也就释怀了许多！

三、放下面子，主动请教，化解矛盾。

你是老员工，她是新领导，你千万不要质疑她的能力或处事方法。也不要存在倚老卖老的想法。其实新领导最不喜欢不听话的老员工，而最喜欢听她话的老员工！

老员工对于新领导是一把双刃剑，如果老员工听她的，那么她的工作事半功倍，如果不听她的则事倍功半！

明白了你们双方之间的相互关系后，你要做的就是主动向她示好，表示你对她的认可和服从！比如，你可以主动向她请教你的工作该怎么干更好之类的问题。人都有好为人师的弱点，她又是领导，把她供起来，她自然不会有意难为你！

再比如，你可以适当的拍拍她的马屁。不要认为这有什么难为情，或者不屑于这样做，这个社会就是一个人情社会，职场也脱不开人情！

我们职场的人，不仅要具备做好工作的能力，也要具备跟各种领导打交道的能力，因人而异，以变应变，投其所好！

了解对方后适时、适度的改变自己，改变跟不同领导相处的艺术，我们才能成为职场常青树！辞职的方式并非上策！

嗯，我明白你的意思，也知道你的感受，我自己也在女领导手下工作，这里和你分享一下我的想法。

第一，没必要换工作

你自己也说了这个工作已经十几年了，那就意味着这个公司也是比较稳定的。我说一下，我有个同学也是新换了一个女领导。前一段时间，就是天气预报有台风，当时女领导才过去一个月，马上组织这些同事进行了防汛防台风工作，关键是，沙包这样放不行，那样放又不整齐，然后放好了又说这边怎么组合起来3个，那边怎么两个，好了。搞来搞去，几个男同事搬着沙包都快要晕倒了。

然后等到女领导视察完毕，那几个男同事就在那里说超级累，以后不知道怎么和她相处。

所以呢，不仅仅是你一个。

第二，领导换得很快的

你都说了这个是新来的领导，比如说我同学他们公司，领导换得很勤，差不多3年左右就换一个，反而是这些同事 ，都是实打实的，每个都做了超过十年，所以大家都很稳定，也很有耐心的去适应不同领导的风格。

第三，发挥你的经验优势

你已经在这个公司十几年了，业务能力是杠杠的。所以改内容也好，改标点符号也好，我想这个不是问题。重点是领导很情绪化。其实这个也很简单的，这种人就是缺乏倾诉的对象，上班时间，因为工作量又大，她肯定很焦虑。所以你就放松点，不要跟着她的节奏一起疯就对了。

其实她自己内心是知道自己的问题的，但是她确实也是领导，她需要给你们做做样子，你就给她面子就好了。

另外她发火就发货呗，我领导现在也会发火，如果是我做错了，我会认错。如果不是我错，我就笑，傻傻的笑或者有点憨憨的笑，其实气氛就缓和下来了。

没必要辞职，尤其是你既然说了你工作在这里有十几年了，那我可以说，你们公司换领导也会换得勤的。不怕的。坚持一下就好了。

可能近来发现你是甘柴，故以此嚼点？试尝是否是她要的胃口后，点燃你的着火点，烧给同诚看？达到她之需！？第二迈可能置连环笼，因为第一套看现没关住你，逼你进二步入，锁锭个别嚣张！？当你已经警醒，竭力慎工，做到后来居上；让她颜喜，觉得爱不失手，提出正当诉求，辞职难允的对手，不择定旨的情形，略露不珍，让她后来发现你是一颗赤胆，比其更忠的烙印，批离能准吗，不叫你续航才怪！

不辞职。

这样的领导留着，她关注错别字，我们就一并把标点符号注意检查了。

其次，这样的领导多半是从基层熬上来的，家里不如意，把情绪带到单位发泄，请可怜一下这个在家里不受待见的女领导吧。

最后，你们就继续惯着女领导，待有一日，她因个人情绪和工作能力不足，而落马之时，正是各位翻身之日。