涨工资，靠跳槽是有天花板的，如果技术水平没有上去，即使应聘高工资岗位，也应聘不了，即使应聘上了，也不能胜任，最终还是会被公司淘汰。

不用多说，涨工资，企业为什么给你涨？如果是跳槽，企业为什么给你涨工资呢？无非就是你的工作经历，阅历，能力能够胜任这项工作，能够帮企业创造价值，并且创造出来的价值，一定比你的工资要高，企业才会出这个价聘用你。

如果是在企业任职，公司为什么给你涨工资呢，首先得让你的领导认可你，认可你的情况下，不涨工资的话，那么可能跟你的岗位有关，不同的岗位有各自的天花板，你就得去薪资更高的岗位了，当然不同公司相同职级的工资水平也不一样，不管怎样，你就是要能够胜任比你现在的工作更有难度，更有责任的岗位，才能提高你的薪资。

从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。

1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；

2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。

3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。

4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~

5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。

按照正常的行情，程序员的工资应该是三年翻一倍，也就是说第一年工资7000，那么三年后可以达到14000，六年后达到28000，但是到达30000以后再想往上涨就很难了。

6年Java开发经验，任职过5家公司，作为一个程序员老司机，以我的经历和经验来看，如果想要达到上述涨幅，只有跳槽一条路。因为题主问的是工资，所以任何避开工资，大谈兼职，私活的都是答非所问！

为什么只有靠跳槽才能涨工资，待在原公司，老板不会给你涨薪吗？我曾经面试过好多家公司，很多HR在谈到薪资的时候都会说，我们公司每年都有两次涨薪机会，涨幅最多可达40%，但是这些都是语言艺术，有涨薪机会并不意味着机会属于你，涨幅最多40%最后很有可能只是象征性的涨几百。公司可以有各种理由来推脱，比如效益差呀，绩效不达标呀，人数有指标限制呀，反正你能想到的公司想的到，你想不到的公司也能想到。到目前为止，我还没经历过工资一年涨两次的情况。最多的一次涨薪也就是1500，还是提出辞职之后，老板主动涨薪挽留的。

但是跳槽就不一样了，大家都知道现在的程序员非常的多，但是合适的程序员却是非常地少。当过面试官的朋友应该都知道，找到一个合适的程序员有多难，首先技术能力上要符合要求，技术合适还要看沟通表达能力，人品性格倾向，容不容易相处，愿不愿意出差或者加班，居住地到公司距离远近，单身还是已婚等等等等。所有这些要求都OK，卡在薪资问题谈不下去一般是很少发生的，要多少给多少，不太可能，但是讨价还价，最终达到一个双方都能满意的数字还是不难的。

另一方面，现在互联网公司太多，各行各业都在往线上发展，程序员跳槽的机会太多了，很多人都是拿到offer之后再去和下一家谈工资，底气十足，工资要的多，最后给的也多。

我之前有一个同事，手头在做一个银行项目，偶然间接到一个猎头的电话，猎头告诉他，一家银行有一个新的项目要上马，现在在大量招人，给的薪水也非常的可观。结果他就去试了一下，因为这个新项目和他手头在做的工作太对口了，所以很快就谈妥了，工资直接就翻倍，所以说机会来了，挡也挡不住！

可能还有朋友会说，你可以主动和老板谈涨薪啊，我可以告诉你在程序员这一行，这个是行不通的，一旦你提出涨薪，老板第一想到的是什么？我要是给你涨了，那其他人都纷纷效仿，我怎么办？这个时候老板的策略一般是先稳住你，然后安排一个新人让你带，等到新人带的差不多了，你的好日子也就到头了。

所以说程序员涨工资，还得靠跳槽，这也是行业发展的需要，只有这样才能实现人才流通，才能体现码农的最大价值！

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频繁跳槽在短期内确实可以大幅度提升工资，但这并不是长久之计。我认为程序员涨工资可以尝试如下的方案：

1、 力争做企业最强的钉子户

我曾经遇见过一个程序员同事，我们都尊称他为大师兄，他从毕业至今10多年，一直在同一家公司工作。听说最开始时他工资才2000多，现在具体多少工资我虽不清楚，但他靠这份工作买了几套房子，2015年他的支付宝花呗额度就高达25万，当时我的额度才8000元。

由此可见，钉子户的吸金能力不一般。真真是“铁打的大师兄，流水的程序员”。

程序员跳槽的原因要么是企业不要个人，要么就是个人不要企业。我们不能主导领导的想法，但可以从自我做起。只要自己足够出色，企业才不会轻易淘汰。除此之外，程序员本身还是要沉得住气，避免被其他公司的高薪所诱惑。

2、 身兼多职

程序员与其靠频繁换工作来涨薪，不如另外搞个兼职，提高薪水的同时，还能避免因工作调动而损失掉一大笔租房开支。

我曾经有个同事每天开车上下班，同时提供顺风车服务，不仅一天的油费和伙食费都挣回来了，还有多余的钱可以存着。那时我超羡慕的，一度因为这事想要去买车。

程序员找兼职最好是那种不怎么消耗时间和精力的，毕竟加班已经够累人了。现如今网络上流行各种挣钱App，工作之余随意发表一两篇随笔文章，日积月累，也能挣到一笔钱。

如果精力实在很旺盛，还可以组织几个熟悉的人接外包项目捞外快。

3、 培养理财习惯

另外，培养理财习惯也是一个不错的选择。程序员钱多，搁银行里利息低，可以投资一些稳定收益的理财产品来增加收入来源。比如我，每个月理财收益有500多元，虽然不是很多，但足够省下一周的饭钱，何乐而不为呢？

建议不要轻易尝试风险高的理财产品，不仅需要时刻去管理，还不能随时提取出来。稳定收益类钱少不费事，正好适合我们程序员。

综上所述，我不建议程序员通过频繁跳槽来涨工资。你以为你把公司当作升职加薪的跳板，实际上公司也只是把你视为挣钱的工具和流动的过客。只要真正夯实地扎根于企业里，为企业发展做出贡献，才能获得企业的认可，并达到持久涨薪和升职的目标。

学习，练习，积累。不是跳槽。