这样的机会可遇而不可求，有这样的机会一定要毫不犹豫地抓住，我身边有很多从公务员领导岗位上主动要求调到国有企业去当副总经理的朋友。在国企干1年，比公务员干3年拿得都多，何乐而不为呢，公务员虽然是科长但是在单位中也只属于中层，一年的收入撑死拿到手6万-8万，穷得确实很稳定。如果现实中有这样的机会，肯定会有很多公务员争先恐后的报名去国企。

我遇到的从体制内调到国企担任领导的人，发展的都很好，收入也都很不错。另一方面从个人的职业生涯发展来看，很多人到正科级已经是天花板了，很难再往上走一步，如果换个环境和单位，说不定会发展更好。

我有一个朋友在地市级财政局里面是一个科长，负责基建方面的工作，2019年的时候财政局下面成立了一个市级的国有企业，当时选聘副总经理的时候财政局根本没有人报名去，而他也是不顾老婆的反对报名竞聘去了，结果很顺利就成为了这个国有企业的副总理，他调到企业后第一年拿到手的25万工资，用他自己的话说简直跟做梦一样，以前是科长的时候每月扣完五险一金到手才5800元，而且他也没有感觉到压力有多大。相反的是他到企业后游刃有余，加上工资比较高，工作很有干劲，他年龄也相对比较年轻，工作3年多后，今年的上半年已经被市委组织部公示为另外一个市属企业的党委书记、总经理了，如果用行政级别来说，也算是正处级了，现在发展的确实很好。

其实，体制内的很多人确实很有能力，工作能力很强，但是只是缺少这个机会而已，如果有机会愿意选择到国有企业发展的说不定会很好。我在银监局工作的时候，有很多副局长和调研员跳槽到各个银行去当高管，有的是副行长，有的是监事长或者董事长，发展的都很不错，工资至少翻了2倍。

因此，我认为如果你有这样的机会，就要果断地去国企，公务员身份也只是一个标签而已，并没有那么重要，能挣钱能提高家庭的生活水平才是最重要的。

根据命题分析:

36岁科长，公务员身份，到国企任副总。

不是单位组织部门或者单位上一级组织部门委派到国企任职；不是单位组织部门或者单位上一级组织部门派遣到国企锻炼，为了培养干部后备干部。

是个人应聘到国企任副总。

在机关事业单位的科级公务员到国企任副总，可以推测不是任技术工作副总而是管理工作副总。

工资待遇会有大幅提升。

现在国家正在逐步将公务员纳入社会保险范畴，这是一个大趋势。

机关事业单位、国企职工都属于体制内员工。

在公务员也缴纳五险一金的情况下，公务员与国企职工待遇没有本质区别。

公务员工作稳定性、轻松性、担负责任等方面优于国企职工。

36岁，在机关事业单位是公务员编制，现任科长，也有提升空间。

36岁，在国企任副总，没有一定“根基”，提升为总经理几率不大。

从公务员与国企职工待遇上来看，都是缴纳五险一金（部分公务员不缴纳社保，同样享受各种社保待遇）。

36岁辞去公务员到国企任副总，工资会翻倍，也是一个不错的选项。

主要看自己是否愿意冒工作不稳定的风险。

得到了工资的提高，也许会有失去的东西。

因为每个人都不会预测到未来！

所以，由公务员转为国企副总是福还是祸，无法预知。

但是，36岁正当年，闯一闯也未尝不可。

在改革开放中期，大批政府部门职员或者具有一定领导职务的职员下海创业，有的成了一方富甲，有的创业失败，一蹶不振。

未来真的无法预测，但具有坚韧不拔的精神可以塑造。

何去何从，只有自己权衡利弊，做出判断！

对于这种提问，我还是那句话：年龄大一点的，没有提拔空间的，建议去国企领取高薪；年年龄轻一点的，还有提拔空间的，建议不要去国企。

一、市直科长到市级国企当副总，级别上算是提拔了

市直科长属于正科级，而市级国企级别大多是正处级，其副总是副处级，其领导班子同样属于市委组织部管理的干部。因此，从市直正科级到企业副处级，属于妥妥的提拔。

二、市直科长到市级国企当副总，公务员身份没了

市直科长属于公务员身份，市级国企是企业干部身份。市直科长到市级国企，身份变为了企业干部，意味着公务员身份没了。

三、市直科长到市级国企当副总，工资待遇极大提高了

以我们地级市为例。市直科长，加上双边公积金，年终奖等，全年12万元。而市级国企，董事长年薪大概30万，副总大概26万，中层大概16万。可知，市级国企副总年薪是市直科长的2倍还多。

四、市直科长到市级国企当副总，仕途道路变窄了

市直科长，特别是像题主36岁这样较为年轻的科长，仕途发展很有前景，再上一步可以提拔为市直副局长，也可以交流到县区任职副县长或者一步到位县委常委。到了副处级以后，横向纵向提拔交流的路子就比较宽了。

而市级国企，属于企业干部，虽然目前企业干部交流到政府单位的也不少，但大多都有背景、有外力支持。没有外力背景，企业干部很难跳出企业系统。

五、市直科长到市级国企当副总，个人退休金提高了

目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，公务员也要缴纳养老金。市直科长在养老金缴纳基数方面，远远没有市级国企副总缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，市级国企副总退休的养老金肯定比市直科长高，可能还高出很多。以我们地级市为例，市直正科级退休公务员，退休金每月大概为5400元，但是那些从公务员系统调到市级国企的副总，每月退休金为6700元，比公务员退休金高大约30%。

综上，市直科长，到市级国企当副总，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后公务员身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。

可以明确地说，不值得。

先说36岁的科长，大概率是在市直单位，属于中层干部。

36岁的科长在市一级绝对属于年轻干部，抓住机会提拔到副处级的岗位上并不是难事。

也因为年轻，机会很多，这次没抓住机会，就努力在下次抓住机会，总体来说，提拔到副处级的领导职位上，是大概率事件。

市直单位的科长一般工资也不会低，解决房和车都不是问题，孩子读书也容易解决，一般不会存在很严重的财政问题。

再来说说国企副总。

一般来说，公务员到国企任职，平调为主，那么意味着国企的级别是副处级，是市级国企。

在国企虽然工资更高，但上升空间基本没有了，大概率是在副总这个级别退休。

除了拿到更高的工资，其他各方面的待遇都比不上市直单位的科长，比如社会地位，比如影响力等等。

当然，国企副总还有一个优势，那就是退休金会比科长强，甚至比副处级干部强，因为现在养老金并轨之后，退休金的多少与级别无关，与养老保险的缴交总额有关。国企副总的工资高，缴交金额也更高。

最后，现实中，很少有36岁这样正当年的公务员选择放弃公务员身份去国企，一般到了45岁之后，进一步提拔晋升的机会很渺茫了，才会选择去国企拿高工资。

类似的问题，估计大部分人建议不去，说去了会丢失公务员身份、什么公务员更稳定等一大堆的理由。我的看法恰恰相反，为什么不去？明摆着去了有好处有实惠，干嘛要放弃？

一、首先来梳理一下两个岗位的性质

行政机关的科长，在地市层面来说相当于部门的中层正职。人员使用行政编制，即公务员，再往上可以有两条路走，一是提拔担任副处级领导职务，二是晋升四级调研员。到了科长这个级别，未来晋升空间还是比较大的。

国企副总属于企业领导，没有行政事业编制。但因为国企的特殊性，其班子成员一般都纳入当地组织部门管理，也是正儿八经的省管、市管或者县管干部。以题主提供的信息来看，你所处的地区应该是地市，市属国企的行政规格一般是正处，副职为副处。你从行政科长去国企任副总，身份会有一个大转变，也就是从公务员变成了企业人员，这是劣势。但级别升了，又是好事，怎么选择就要看个人考量了。

二、其次来分析到底要不要从行政机关去国企？

以个人理解，36岁的科长完全可以考虑去国企任副职。利好是看得到的：

第一，首先待遇提升了。如你所述，从公务员队伍去国企任副总，收入立马翻倍，这已经具备跳槽的基本条件。一个正科级公务员如果在东部地区年入最少25万，中西部地区少说也有十二万，翻倍就是40万和25万+，不管在东部还是中西部地区都算得上是高收入了，单以收入对比，都值得考虑。

第二，其次级别上去了。从正科到副处，虽说是企业副职，不是公务员和事业编，但毕竟实打实的从单位管理的干部变为组织部管理的干部，这个级别和平台的跨越，看似不大，影响是巨大的。一来政治待遇和工作待遇会比以前提高不少，以前当科长是被人管，现在是管别人，职权和心理上的变化会非常明显；二来人脉资源也会大不同。体制讲究尊卑顺序，上了一个台阶意味着资格，以前接触不到的人，现在有机会接触了，以前进不了的圈子，现在能进了。这些机会和资源的累积，就是个人最大的财富，是以前当科长不能比拟的。

很多人会说，去企业没有公务员身份，那不是不稳定了，以后想回来也难了，还不如留在机会等晋升，提拔不了副处实职，也可以解决职级，不是更好？

话是没错，然而有些东西过于算计，担心过了头。首先身份问题，去国企的确会丢失公务员身份，没了公务员身份的庇护，稳定性、保障性确实会差点。但那是对基层人员来说的。对于高层领导，这根本不是问题，市管干部的身份以及相应的政治待遇足以保障其稳定性，不是公务员胜似公务员；其次回行政机关问题，科级干部可能会有隐忧，到了处级这个层次，只要有工作需要，国企人员随时可以调任行政机关，回流实际上并没有障碍。既然如此，为什么不去？

去了，好歹升了一格。体制内的提拔晋升讲究一个快字，一步慢步步慢，有了机会不上，很可能过了这个村就没那个店。类似的教训已经不在少数。退一万步说，即便去了回不来，又怎么样呢？怎么说待遇也翻番了，得到了实惠，其他社保、公积金、职业年金国企一样不少，其实不比在机关差。

再说了，你才36岁。这个年龄能提副处，说明能力和背景都不差，有这个先天条件打底，先去企业解决级别，拿几年年薪后再图后续发展，多增加一个经历，积累点经验，对以后提拔晋升未必不是好事。何必纠结于所谓的权力、地位？