小伍参加统考进入事业单位，明明是指定报名管理岗，却被聘到工勤技能岗位，为转回管理岗，她苦苦努力争取了三年。

这事儿发生在10年前。

小伍2007年大学毕业时，正赶上经济蓬勃发展的大好形势，企业生产、商业经营、炒股、买基金，不论干什么，都是大赚。经济繁荣，就业岗位也多，创业也容易成功。即使不就业，坐着全职炒股，也是躺着赚钱。

小伍自然选择在大城市闯荡，收入颇丰。

可是，好景不长，第二年就遇上世界上的金融风暴加上大地震，经济出现断崖式下滑，在外面打拼越来越不易。一年之内，小伍几乎一直奔波在失业、再就业的路上，疲惫不堪。

经历漂泊折腾，小伍非常想安定下来，便与男友商量，先结婚，让自己有个安稳的家，再争取考公务员、事业编，找一份旱涝保收的稳定工作，踏踏实实过日子。

事情就这样按计划稳步推进。

婚后不久，小伍便有喜了。为了保胎养身体，小伍没再出去找工作，在家提前备考，随时准备报考公务员、事业编。

在她身孕7个月时，遇上县里发布公告，统一考试招聘事业单位人员，小伍选报了只招一人的岗位，这个岗位专业条件要求适合于自己，也比较冷门，愿意报的人不多，竞争不会很激烈，相对来说，容易考上。

小伍挺着8个月的孕肚参加了笔试，又以第一名的成绩进入面试，笔试面试总成绩都居于第一名，自然被列为体检对象，这时已有身孕9个月。

当接到体检通知的当天晚上，小伍住进了医院，生下了小宝宝。

第二天一大早就应该参加事业单位体检，按照考试规则，如果不能按时参加，将被视为自动放弃应聘资格。

小伍的家人在手忙脚乱中，赶紧抽空向人社部门电话、书面申请延期体检。

人社部门根据相关规定，接受小伍的申请，同意在半年后，待小伍的身体恢复正常，再另行安排体检。

该单位招聘人员的目的，是为了完成一项紧急而重要的工作，现在考到第一名的人员到不了位，在考生本人没申请放弃的情况下，招考单位又不能递补第二名，只好把位子空着等。

但是，单位的这项工作没人干可不行，而且年终考核时，还会被追责。于是，单位领导便安排人事部门紧急物色一名能够干事的人，从其他地方调入一人，先把工作干了。

人事部门还真找到了一名能够干好这项工作的人小张，但原单位及本人不同意借调，要用人就只有正式办理调动手续。

单位还有2个空缺编制，除了给小伍留着一个以外，还可以调入一名，这样顺理成章为小张办理了调动手续。

事业单位实行岗位聘用制，在跟小张签订聘用合同时，人事部门才发现其中一个编制为工勤编。小张坚持自己是干部身份，无论如何不能聘到工勤岗位，否则就要求回原单位。

单位的工作迫在眉睫，好不容易找到的小张，怎能放他走了呢？经研究，就先把小张聘到管理岗上，等当年的工作干完后，再想办法把小张调往其他单位，把位置空出来落实原来的考聘计划。

6个月过去了，小伍如期参加体检、政审考察，顺利地被录取，聘用到事业单位。

而这时，小张不愿意离开这个单位，把管理岗占着。

小伍呢，沉浸在找到一份稳定工作的喜悦中，也没管聘到什么岗位，稀里糊涂地在聘用合同上签了名，就安安心心地工作。

一年过去，试用期满，办理转正定级手续时，小伍才发现自己被聘用到工勤岗位，意味着自己的身份就是工人，今后晋升也只能是工勤技能等级。

小伍义愤填膺，找人事部门理论，找领导讨说法。

领导和人事部门都耐心地做了解释，并真诚地表示歉意，表示三年之内一定把问题解决好，理由是有一名即将退休的人员，占着一个管理岗，虽然占着茅坑不拉屎，啥事不干，但人家没犯大错误，也不能解聘，只有耐心等到他退休，把岗位空出来。

小伍担心这过程中再出岔子，时常到人事部去打探消息，别把这个即将空出来的管理岗让别人占了；隔三差五地跑到领导面前表—下功，诉一回苦，让领导时刻看到自己的成绩和贡献，记得解决自己的问题。

一年后，那名干部的退休手续办完了，岗位空出来了，小伍看到了希望。

人事部门着手办理小伍的转岗手续，各种考察、竞聘、研究、审批，整个程序走完，足足花了半年多时间。

小伍心里一块悬着的石头终于落了地，尽管经历了一些波折，总算把问题解决好了。

小伍虽然感到有些委屈，但也不能全怪单位和领导，毕竟不能因为个人的原因耽误单位的事业。再说，单位领导也以积极的态度妥善解决了问题，也看到了领导对自己的重视和关心。

小伍心怀感激，把单位当家，把领导和同事当亲人，工作干得很出色，关系也处得非常融洽。

总结

回到题主的问题上来，报考的管理岗，参加工作后却发现自己是工人身份，产生这种问题非常少见，但也不是不可能。

新设置的事业单位不再设置工勤岗，但原有的事业单位的工勤编一般没核销。由于原来的工勤人员退休、调出等原因出现自然减员空编空岗后，仍然可以补充人员。

一些单位对岗位聘用管理不够严格，在办理聘用手续时未严格区分，只要有空缺就补，出现题主所说的问题就在所难免。

出现这样的问题，也不用着急不用惊慌，问题都有解决的办法和途径。

在有岗位空缺的情况下，事业单位人员在本单位内部可以转岗，只是有一定的条件要求和严格的竞聘程序。

为了实现顺利转岗，本人要积极主动作为，一是工作上要勤奋努力，做出突出的成绩，在转岗考核时才有分量，有说服力；二是要搞好团结，得到同事的支持，一般在考察时要进行民主测评，要群众认可；三是要关注单位人事动态，掌握情况，积极跟人事部门沟通，把握住一切可能的机会；四是积极向领导汇报，争取转岗支持。

如果单位不予支持，可以按照程序向主管部门申诉，或者向人事争议仲裁委员会提请人事仲裁。

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工人身份是相对干部身份而言的，现在行政事业单位已经没有“干部身份”和“工人身份”了，事业单位在编人员包括管理岗、专技岗、工勤岗，统称为事业单位人员，“三岗”都可以根据本人条件和实际的变化而转变，理论上工勤岗不但可以成为管理岗，还可以成为事业单位有的领导。

至于事业单位中的现有“工人”，那是劳务派遣的临时工，不属于事业单位人员，不存在有什么“岗”。

您好，管理岗是事业单位的三类岗位之一，您说的“工人身份”，也许指的是工勤岗位，也是事业单位的三类岗位之一。这两种岗位都是事业编制，但有所不同。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类，都是事业编制，只是岗位不同而已。这三种岗位之间，也存在相互转岗的可能性，当然，管理岗和专业技术岗之间转岗比较容易，工勤岗转以上两种岗位则比较困难。

目前的事业编工资待遇，一般是专技岗大于管理岗，管理岗大于工勤岗。比如都是工作10年，专技岗人员的工资一般比管理岗的要高一些，管理岗的一般比工勤岗的高一些，具体的数额差距，得具体情况具体分析。

1.管理岗位：事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级，从低到高从十级、九级一直到一级。

2.专业技术岗位：事业单位专业技术岗位是指具有相应专业技术水平和能力要求的专业技术职务。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3.工勤岗位：事业单位工勤岗位指的是岗位设置中，从事简单体力工作或者一般技术工种的岗位。比如：技术工人、司机、打字员等。

工勤岗分为5级：技术工五级（初级技工）、技术工四级（中级技工）、技术工三级（高级技工）、技术工二级（技师）、技术工一级（高级技师）。

据了解，目前统一招考已经不存在工勤岗位了，工勤岗更多时候是为了解决复转军人的转业安置问题而设置。

希望我的回答能对您有所帮助，欢迎朋友们交流您的宝贵意见和看法。

谢邀！

一个从事人力资源管理工作多年的老吏，为你解疑释惑。

现在的国有事业单位，原有的国家干部、工人身份早已不再存在，全部工作人员都是合同聘用制员工。

2009年，国家对事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”的用人制度，事业单位的工作人员，全部都是“合同聘用制”员工。

同时，人事管理也完成由“身份管理”向“岗位管理”的转变，事业单位新中国成立以来延续数十年的“国家干部、工人身份”不再存在。

事业单位工作人员全部都是“合同聘用制”员工，按照工作岗位性质，具体划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工三类群体。

同时，实行转岗工作制度，根据单位工作需要，及员工本人工作技能，可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间，转换岗位工作。

应当是对事业单位人事管理制度认知不清，将事业单位“员工”身份，理解为“工人”身份。

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你这算啥，我们这边还有工人身份但是是专业技术岗的，拿钱不少就行了，基本没啥区别，一般工人身份是由部队士官退伍分配到单位都是工人身份，一般走工勤岗，现在工勤岗据说要取消了，所以给你是管理岗