上周五同事小红差点被主管开除了，理由是她无故旷工3天，小红说有给主管发信息，主管却说：“我没有看到，就不算请假。”

小红直接去找总经理反馈，总经理找主管谈了很久，小红最终没被开除，后来我才知道，给领导请假，可不能只是发个信息就可以了，一个不注意还可能会让领导记恨。

小红孩子生病，却被判定旷工3天

小红是现场的一名检查员，上周二晚上她孩子发烧了，直接去医院看病，输完液已经凌晨4点多，也就无法上班了，他本想打个电话给领导请假，后来一想怕打扰领导休息，就直接给领导发了一个请假的信息。

结果她孩子反复发烧，就没有去上班，也没有给领导再请假，她心想已经给领导说过孩子发烧了，算是请过假了，也就没有再和领导联系。

让小红没有想到的是，周五上班的时候，主管突然宣布她被开除了，理由是无故旷工三天，为此小红理论说：“领导，我没有无故旷工，我有给你发信息请假。”

她主管却摇头说：“我没有看到你的请假信息。”

小红气的立马拿出来手机，找到了自己给领导发的信息，本以为这样就能不用被开除，可是领导看完她的手机后，也拿出来自己的手机，打开以后直接递给了小红，小红接过手机以后，看到是微信界面，上面密密麻麻的99+信息。

小红往上翻了很久才找到自己发的信息，但那条信息并没有被阅读，也就是说，她的请假信息领导确实没有看到。

也正是这个原因，主管还是判定小红无故旷工3天，按公司规章制度，理应开除。

最终经理找主管谈了很久，这件事有两个问题，一是小红本身有错，二是主管管理的也有问题，也就没有开除小红，只是对她申诫了2次。

通过这件事，就能看出来，给领导请假不仅仅是发个信息就可以的，一不小心还可能会让领导记恨，请假一定要做到3件事，不但领导很爽快的批假，自己也不用一次次的请假。

小红和主管错在哪里？

作为小红来说，虽然孩子生病了，但是她同时也是公司的一员，需要遵守公司的规章制度，而公司都是有标准的请假流程的。

一般来说，请假需要提前申请，以便她的工作可以提前调整到别人手里，而小红是突然请假，没有事先给领导报备。

对于很多主管来说，孩子生病的情况，大多数主管都会随时批准，但小红却自以为是地以为自己发过信息了，后面没有再联络，她不知道的是，领导很可能因为工作忙的缘故，并没有看到她的信息。

另外，就算她领导看到了，没有给她明确批假的情况下，小红还是要打电话进行申请，这是对规章的遵守，更是对领导的一种尊重。

要知道，主管也是打工的，也是人，没有谁愿意为难别人。

而作为主管来说，平时工作可能最多的就是部门间的联络，另外就是管理部门内的各种绩效以及人员管理。

既然是人员管理，那么小红已经3天没有到岗，为什么没有发现？

也就是说，主管主要的职责就有人员管理，哪些人到岗，哪些人缺岗这是每天必须要清点的，小红第一天没有到岗就应该有发现才对，这个时候，主管只要安排班组长给小红打个电话，确认一下原因就能解决的事情，为何没有做呢？

更何况小红3天没有到岗，难道不影响工作吗？

另外，就算小红旷工了3天，作为主管来说，难道不应该更人性化一点，如果不是非必要，谁愿意请假？

要知道，在公司里请个假，扣的钱不算少，有家庭有孩子的人一般都不舍得请假，这一点最好是从小红平时的出勤表现上来看。

因此，就请假这件事来看，可不仅仅是发个微信就能解决的。

请假要点：

一般在公司也好，事业单位也罢，请假的第一要素就是请假理由或原因，一个有说服力的原因，是请到假的重要因素。

但是请假一定要遵守两要素：时间、方式。

1、时间：

请假的时间点一定要提前想清楚，一般来说，根据个人事情的大小，可以预估一个最长处理的时间。

为什么要预估最长的请假时间？

这就能避免因为痴情未处理完成，造成多次请假的局面。

要知道，如果提前处理完，未休的假是可以消除的，这样比一次次找领导请假要便捷得多，而且领导也不用一而再的因为我们请假，而对在岗的人进行多次调整。

2、方式：

以小红为例，她给孩子输液完已经凌晨，这个时间点领导大都在睡觉，如果打电话不是很好，这个时候发微信是最好的。

但是，如果是正常的工作时间，这个时候绝对不要发微信请假，一定要打电话申请，因为员工请假也是领导工作的一部分。

不过，上面也有说到，领导办公的方式是面对面或邮件形式，而微信只能作为一种辅助工具，更何况领导的信息量很大，很容易忽略个别信息，导致没有及时看到的情况发生。

所以，请假的方式中，微信只是一种辅助，不能作为主要的请假渠道，因此，给领导请假，一定要当面请假，如果不在公司，最好的方式就是打电话请假，因为电话能直接交流，答案只有批不批假，没有看没看到的问题。

结语：

很多人把领导看得不是很好，认为领导无所事事，其实很多当领导的人，工作并不像表面上看起来那么轻松。

因此，不要抱着不负责任的态度，发信息给领导请假，那样很可能会出现小红这样的情况。

而作为领导来说，员工也是公司的宝藏，每个人生活的压力都很大，在有理由和原因的情况下，对员工还是要更人性化一点 ，也只有这样，公司才能上下一心，这样的公司才会更好地发展。

相反，如果员工随心所欲，主管以权欺人，这样的公司就算没有倒闭，在里面干也没有一点意义。

首先，你必须明白，遇到急事，临时请假，主要是怎样留取临时请假的凭证。防止被用人单位视作“旷工”。

其次，请假的方式是采取微信还是通过电话请假?

采取微信请假时，会造成领导延时答复，领导没看到了或者看到了而不答复。同时也欠缺礼节。

采取电话通知形式，是比较妥当的，但是，也许留不下请假凭证。

正确方法是:

先给领导打电话，接通后，向领导说明请假天数，理由，然后将请假天数与理由用微信形式发给领导。

如果领导未接电话，可以用短信形式说明请假时间与原因，再以微信方式重逢复此内容。

不管用哪种方式临时请假，上班后，都要根据公司考勤制度，及时补写请假条，经主管领导签字，自行拍照后送交考勤员（或者部门负责人)。

正常情况下，员工家里有急事，领导都会准假的！

但是，个别员工每月事假不断，会耽误单位正常工作的有序进行。经常请假会造成领导的厌烦，也会引起同一部门同事的抱怨，因为，他们将要临时分担你的工作。

你的情况是，经常请假，带孩子看病。

如果你是体制内员工，也许对自己的工作影响不大！

如果你是体制外员工，比如私企或者外企，你还能保住工作吗？

外企会根据《劳动合同法》、《劳动法》规定，辞退你，并给予你经济补偿！

私企老板会采用各种手段逼你自动辞职！

所以，不管什么原因，员工经常请事假，时间长了，不利于自己职业生涯的发展，也影响了部门的正常工作秩序！

实际案例:

某私企财务部门会计，家庭孩子小，无人照顾，自己与老板协商，每星期来公司一天，处理财务业务，每月拿基本生活保障工资，老板同意，持续一年时间！

所以，要想经常请事假，除了应扣你的事假工资以外。你还应主动和领导说，每月少拿工资，使分摊你工作的同事得到适当经济补偿，这样，即得到领导的首肯也会得到同事的理解，也许，领导会理解你的处境，你请事假获批就会容易的多了！

给领导请假，其实打电话或者发微信都不妥当，因为这样的请假，就是传说中的“通知式请假”，是领导最反感的一种请假方式。

首先，领导一般都比较忙，假如他在开会或者正在进行很重要的业务洽谈，这个时候你打电话要请假，合适不呢？显然不合适。那如果发微信呢？领导太忙没有及时回复同意，你直接走了，这算不算擅自离岗？

其次，任何单位和公司，都会有自己的考勤管理办法，怎么请假或者请什么假，都有明确的规定。在这种情况下，除非你是很紧急或者很短时间的请假，否则的话，建议你严格按制度办事，不要为难领导，也不要显得自己不懂事。

再次，回到这个问题本身，如果给领导请假只能用微信或电话的话，怎么选择呢？我的建议是，先用微信正式报告请假，如果领导同意就算了，如果领导没有及时回复或者问你什么情况，那么就第一时间回电话过去给领导报告。

总之，给领导请假，能正式走请假流程就不要太随意发微信打电话请假，能当面请假就不要勇手机请假，能书面请假就不要微信请假，当然了，最重要的是，能提前请假就不要临时请假！

一，跟领导请假，打电话、发微信都沒有亲自面对面跟领导请假效果更好，准假率高，出于对领导的尊重，有些领导就需要这样的形式，更需要这样的风格。二，由于客观和特殊原因，不能前去当面请假的，最好还是用电话跟领导请假，领导工作很忙，要选择最适当时期，语言简短，不担误领导宝贵的时间。三，如果你跟领导关系又特别好，又是他的圈子内人，采用什么样方式，他都能接受。四，普通的下属，普通的员工就不同了，什么事想的致细一点，周全一点，，多说一些客套话，主要害怕领导不批假。

向领导请假，打电话和发微信都不对

请假在考勤制度里关联到：请假人、审批人和抄送人（抄送人一般是人事部门相关人员）。

请假手续的办理有纸质版的请假条或电子版的请假程序两种类型。不管哪一种，都是按照上述：申请-审批-抄送这样一个流程，提前办理通过才算完成。

如果是纸质版请假条请假，因病或意外情况导致的无法提前办理，经公司授权：领导可以口头同意，并向人事部报备，假期结束后及时找领导补办签字手续送到人事部门。

电子版的请假，直接在系统上提交申请，报领导审批，如果领导没有看到，可以微信或者打电话给领导说明情况，及时审批，通过后自动抄送到人事部门，请假手续完成。

按照上述考勤请休假的标准，打电话或者微信请假，仅仅是告知领导要请假的一个通知，不具备请假的审批和抄送功能，领导不管同意与否，都没有完成最终的审批手续，这是不合规的。

回到本题内容，如果仅为了让领导同意自己的请假要求，从礼貌的角度来说，建议打电话沟通，（或者先微信领导是否方便，然后打电话过来详细说明情况。）

微信所表露的信息不完全，不能让领导了解请假人的真实情况，而无法做出有效判断。