1985至1991年集体企业临时工，会认定视同缴费年限吗？

我认为，1985至1991年集体企业临时工能否认定视同缴费年限，这与集体企业临时工的工龄能否认定为退休时的连续工龄，是同类项问题。也就是说，集体企业临时工的工作时间，能否认定为本人的视同缴费年限，是有前提条件进行约束的，不是随随便便就可以敲定的事情。

很显然，集体企业临时工认定视同缴费年限，与他们在临时工岗位上，是否能夠转正为集体企业的固定工，是密不可分的。也就是说，集体企业临时工经批准转招为单位的固定工身份后，他们最后一次在本单位临时工岗位上的工作时间，可以与转招为固定工后的工作年限，按规定可以合并计算。以上就是集体企业临时工的工作时间，能否如愿以偿认定为本人视同缴费年限的前提条件之所在。反之亦然。

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1985年至1991年集体企业零时工会认定视同缴费年限吗？

可以很明确地告诉你，上世纪能在国有企业、集体企业工作的职工，都是由市（县）劳动局行政文字（函）批准的；录入个人档案的第一份“招工（分配）登记表”批文号，都有历史性“沉淀”记录；有证字号可查询的，只有这些经劳动局批文（字号、函）的国有、集体企业职工。

国家实施社保缴费政策制度，法理认定以前的工作年限；被认定为“视同缴费年限”，但是符合社保缴费政策规定；已实施社保缴费政策后，未办理退休的企业职工，必须建立个人社保缴费账户；按社保缴费基数缴纳社保费。并且政策要求，个人实际社保缴费年限，要满足15年以上。年满法定年龄后，需提供个人档案，经所在地社保局工作人员，调档仔细审核通过，签字确认后；根据个人档案“视同缴费年限”、实际社保缴费年限，及“个人账户余额”，分别计算：个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金。

1985年至1991年（实际是1996年前），刚开始实施“职工社保缴费政策”时；当时企业正在企业改制，倒闭、破产、兼并重组，搞得热火朝天（乌烟瘴气），最终结局，国有企业改制破产私有化；几千万企业职工，被迫买断工龄下岗，失业……

我地是1997年元月实施职工社保缴费制度的，2000年前后国企改革；国有、集体企业都经历过一番“翻天覆地”折腾……但后期也遗留很大民生问题，社保缴费积极性不高；下岗职工等失业人员，几乎都在社会底层寻找生活；对社保缴费都淡化了。下岗职工，在下岗领取失业金时，（最高24个月）当时所在地政府的社保政策，允许下岗失业人员，暂缓缴费、（可缓缴两年）允许后期自愿补缴。

我地分别于2006年、2009年对原集体企业、街道办集体的人员，以及未经过改制的，早已破产解散的“从业人员”，以前劳动局有批文（函），但是集体企业不存在了；这批大龄困难群体，政府（社保局）为了安定民心，解决问题，于是出台一项社保优惠补缴政策：

①：原集体企业有集体资产的，政府保全（管理）资产，采取拍卖集体资产，解决集体企业职工工资、医疗、社保等问题。

②：原集体企业解散了，但劳动局有批文；身份属于集体企业职工，年老无生活保障的，根据年龄大小、工作年限长短，允许个人一次补缴养老保险费，男达到60岁以上（含60岁）的，女达到50以上，补缴费立刻办理退核发养老金。

③：2009年所在地社保局，又一次“解决历史遗留问题”；当时只需要个人提供“原单位发的工资条”，“原单位的证明盖章”，以及其他“法理”证明，向社保局申请；经审核通过，帮个人一次性缴纳社保费3万元至5万元（根据申请人的年龄、性别），到法定年龄可以办理退休，核算养老金；办理退休后，养老金并不多，每人每月在500元∽700元之间。

你所说的1985∽1991的集体企业，做临时工的人员，所工作年限，还算“视同缴费年限”吗？可以明确告诉你，不算！但是，如果你赶干了以前“所在地政府”，解决部分“老大困难企业”历史遗留问题的优惠政策；你如果符合政策条件，也许早就办理退休，领取养老金安度晚年生活了。

视同缴费年限，社保局只认“个人档案”中历史记录，即“第一份入职登记表”！

根据国家有关文件规定，临时工只有被从事工作的单位转为固定工时，原来在本单位的连续工作年限可以合并计算工龄。

1995年至1991年实行了劳动合同制，临时工的概念己经不复存在。单位用工采取是劳动合同制，只要与单位签定了劳动合同，用人单位就得为其缴纳养老，医疗，失业，工伤等劳动保险，合同制工人与原来的固定工享受同等待遇。

实行统一养老保险缴费的工龄被视为缴费工龄。

临时工不分国营和集体，只有计划内与计划外之分。计划内临时工，是指由县级以上劳动部门批准单位用工的，计划外临时用工是企业的自主行为。合同制之前的计划内临时工，实行合同制之后，继续与本企业签定劳动合同的，以前工龄连续计算。

临时工能否转为固定工，是工龄连续计算的关键。如果转为固定工，以前在本企业的临时工年限，可以计算为连续工龄，认定为视为缴费年限。

人社部对集体所有制企业临时工视同缴费年限的认定，没有具体规定。

但是在各地社保机构执行上也不同一，在无明文规定的情况下，多数省地是奔着稳定、和谐、亏众不亏一、实事求实的原则，在满足一定条件下可认定视同缴费年限，

一、具备合同书

个人和单位签定的合同书或协议书；协议中有规范的用工时间，并保持协议的连续性，无断签、无漏签。协议断签一年内，补缴费后可视同缴费年限，断签一年以上不得认定视同缴费年限。

二、具备工资表

具备协议期内，每月工资发放表，不得有断发放，漏发放给现象。

总之，形成协议、工作、工资的证椐链，来证明你在单位工作是不间断的，连续的，才能认定视同缴费年限。

资料扩展: 人社部对视同缴费年限的认定，有规定的只有: “在非公有制单位工作职工，不得认定视同缴费年限”。

居士解答，谢谢阅读！

文件设有这方面的具体规定。签定劳动用工合同的且继续超越91年3月的，缴纳社保费可从93年3月起缴费。但如果企业招工转正且经主管局和劳动审批准用工的，可计算连续工年，可视为缴费年限，以档案记录为准。
但还有一个文件规定，在本企业开始做小工直至招工审批为正式职工的，做小工期间按工龄计算退休生活费。也就是视为缴费年限。
另一情况是农村户口在企业做长期小工一直未转为企业正式职工的，从91年3月起缴纳养老保险。此前做小工期间不计算为视同缴费年限。