你对自己领导说过的什么话感到特别寒心？

武汉人，长沙工作，接了一个项目，提成30万。在投标前期，因为武汉封城，未能去现场投递标书。中标后领导说，承认这个客户是我引进的，也承认这个项目投标前的我的所有工作，但是项目中标和我没关系。疫情解封后，回长沙，为了继续待下去，认怂，愿意主动放弃这个项目，但是继续跟我这个客户，但是领导说，和我没关系了，原则上分给谁就是谁的。

跟随某国企领导多年，一直相处融洽。

某天，他突然找我谈话：“我开始觉得你人品有问题！”

我一愣，无奈地苦笑道：“是不是有人对你说了什么？”

“市场部有人反映你不配合工作。”他用怀疑的眼光看着我。

我再次笑了，“我想不起来有哪次没有配合。不过我可以找主管确认下。”说完，我立马起身去找主管。

几分钟后，我回到他办公室。

“我问了一下，两个主管也都没有印象。”我淡淡地回复了他。

看我这么肯定，他有点难堪，眼光开始躲闪。

“我会跟市场部沟通一下。没什么事的话，我先出去了。”我转身迅速离开了办公室。

后面几天，他一直没有找我。

第二周例会上，他看我的眼神恢复到了那次谈话之前。

相反，我看他的眼神貌似已经回不到以前了。

对领导说过的什么话感到特别寒心，答案是没有。无论他人说什么、做什么，我们能做的都只能是：理解！

“你收入那么低！”

——因为领导这句话，让我彻底心寒，辞职了。

大学毕业时，进入一家国有企业。

这家公司生产A和B两种产品，原本各自独立，后来合并了。

由于A产品的销售收入是B的几十倍，加上合并后的管理层基本是原A部门的人，我们这帮原B部门的人自然是打压对象：不但工资最低，工作所需资源被克扣，得不到部门任何支持和帮助，所有奖励荣誉无缘。最夸张时，同样的工作，A产品多达13个人负责，B产品只有我一个，而我的收入却比那13个都少。

当时的我，和分管B产品的领导——林主任，都憋着一个劲，一定要把产品做起来，让他们刮目相看。

林主任也拍着我的肩说，我们一起努力，只要把工作撑起来，翻身了，自然也不会亏待你。

皇天不负有心人，经过我们共同努力，B产品短短几年内暴涨几十倍。而A产品，却由于领导无能，年年下滑，最终两者持平。这时，我终于有种拨云见日的感觉。

我跟林主任关系也日渐热络，不仅公事，连他的私事、一些见不得光的事儿，也是我帮他处理。

可是，在论功行赏的时候，所有B产品相关人员都获得了奖励——除了我。我想，是因为林主任还是个副职，没有发言权吧！

又过了两年，林主任扶正，我以为我也终于熬出头了。结果，除了调整了一批来历不明的领导亲戚担任管理岗位，（呵呵，艰苦奋斗时你没影，摘桃子时来了），我却啥也没捞到。我想，是因为有些事，林主任也身不由己吧！

又过了两年，因被人甩锅栽赃，我被公司处罚了200块钱。期间，已经升为林总监的他，非但没帮我说过一句话，反而一脸鄙夷地说“还不是你自己不小心，弄的被罚款，你本来收入就那么低！”

当时我彻底心寒了！

原来他从未觉得我的收入不合理，从未觉得我多年的付出没得到应有的回报，也从未想过对我进行感激和补偿。

他认为我就值这个价，甚至只是用来成就他成功的垫脚石。

我彻底怒了。

回来后前思后想，觉得这领导不值得我的跟随，这公司不值得我付出。

于是请了一个月的病假，出去痛痛快快的旅游一场后，回来就辞职了。

收到辞职信的时候，林主任大吃一惊，他完全没想到，一个工作十年之久的老员工、部门骨干，任劳任怨的老黄牛，居然会突然辞职。他问：“怎么突然辞职了？”

“你们这儿的收入这么低”，我说。

他气的脸都紫了，冲着进来办事的其他人一顿指桑骂槐。但我不以为意，拿着辞职报告，就头也不回地走了。

出来碰到前部门一把手，他远远看到我，像耗子见到猫一样，逃了。

后来，我到了一家新单位，第一年转正，第二年评为先进，第三年安排进修学习，第四年升主管，第五年成为政府专家……以前得不到的东西，现在一一到手，工资收入，是之前的五六倍，这在以前想都不敢想。

我走后，这个林主任因为口碑不好，加上能力欠佳（以前许多事儿都是我给他顶着），被降职发配到一个偏远地区的分子公司当车间主任去了。

一个旧同事结婚，请了我，在婚礼现场，我遇到了这几个过去的领导。林主任一脸轻佻地问：“你离开公司这几年，咋样呀？毕竟年纪大了，工作不好找吧！”

我说：“现在非常好！尤其是跟你们那儿比起来，一个天上一个地下。多亏公司这几年，让我明白了，一个乌烟瘴气的地方，不是你努力就会有结果，该跳船的时候要跳船。你们呢？现在收入还那么低吗？”

真人真事。

我有个朋友，在某个很辛苦的部门，长期加班熬夜，身体不太好。怀孕了自己也不知道，继续加班熬夜，结果累倒在办公室，被同事发现送去医院，孩子也没保住。

不得已请了病假，坐15天小月子。

领导打电话给她说，这15天就先算她的年休假，然后让她顺便完成一个调研报告，说反正你在家也是闲着。

她顿时心如死灰。休完假之后就提出了辞职。领导挽留她，说她是部门骨干，之前几次讨论想提拔她当负责人的，如果她不走，马上给她办手续。她更加心寒，她三年前就已经符合条件当部门负责人了，领导一直没给她，只是让她代为主持工作，当牛做马一样熬了三年，现在还给她画饼？她断然拒绝。

辞职后换了一个轻松的单位，调养身体备孕，没多久就顺利怀孕生子。现在在家休产假，她说新单位的同事体谅她大龄怀孕，孕期就主动帮她分担工作，休产假之后更是一个电话都不会打扰她。她再也不想回到以前的日子了。