在体制内工作，我认为不成熟的表现有20条，具体是：

1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四，这是最基本的ZZ素养，触碰了这条红线，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

2、不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。

3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，就选边站队，随意加入任何一方队伍，随意任性选择靠山。特别是年轻人，不能观察形势，沉不住气，轻易投奔某人。谁知投奔错了，付出惨痛代价。

4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里，下班就回家，不想参加集体活动，不想抛头露面，不想与其他同事交流。其实，集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

5、狂傲自大。体制内，有的人很高调，总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

6、绝对不能恃才傲物。体制内，有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

7、年纪轻轻就选择躺平。体制内，有的年轻人30来岁就无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计，总权衡这个、权衡那个，前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。记住，年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

8、管不住自己的嘴巴。在体制内，有的人管不住自己的嘴，快言快语，总是高谈阔论，评论领导，评论同事，即使与自己没关系的事，也要乱发表任何看法。体制内，有些话只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

10、控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。

11、与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。

12、经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。

13、吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。

14、人际关系堪忧，与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。

15、工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。

16、同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。

17、爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。

18、擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

20、滥交朋友，不懂得辨识好人坏人，什么人都结交，什么人都交往，最后将自己陷入泥潭。

讲得不到位的，欢迎补充。

1、不切实际，总觉得自己只要努力，五年能升正科级，十年能当处长。

2、说话口无遮拦，无形中得罪了很多人，包括贵人。

3、喜怒形于色，不会控制自己的情绪。

4、喜欢点评领导和同事。

5、喜欢打着领导的旗号给别人安排工作。

6、饭桌上别人在说话的时候急于表现自己喜欢插话。

7、喜欢打听和传播小道消息。

8、一旦得到领导的表扬就逢人便说。

9、把同事当朋友，无话不谈，包括个人和家庭隐私。

我在体制内工作多年，吃过很多亏，上过很多当，有很多教训是必须受的，不然没办法成长，也有的教训是完全可以避免的，把下面的不成熟表现看完，也许能让你少吃一些不必要的亏。

急于求成，沉不住气

有不少人性子很急，遇到什么事情就想快点做完，一刻也不想耽搁，有一位在国企工作的朋友，经常向我抱怨，说他的领导给他安排了很多事，而且都说很急，他一个人根本忙不过来。我告诉他，你别管领导怎么说，你就一件一件慢慢做，事情实在做不完，领导会增加人手，根本不用急，果不其然，他后来发现事情慢点做也没关系。

其实，体制内哪有什么太急的事情，大多是按部就班罢了。

喜欢插话，表现自己

表现自己获得领导的信任，这一点无可厚非，但是千万不要通过插话的方式去表现，尤其是在领导说话的时候，哪怕你有什么惊天地泣鬼神的见解也不要去插话，那只会引起领导的反感。同事之间也尽量不插话，等别人把话说话是对他人最起码的尊重，少说多做便是如此。

背后八卦，传播信息

职场是非多，尤其是新到一家单位，你会发现总有那么一群人会悄悄对你说某某的坏话，内容很劲爆，真实性存疑。内容主要是谁谁用了见不得人的手段提拔了，谁谁关系暧昧，谁谁是谁谁的亲戚等等。不要去和这些人八卦，因为他们会在你面前八卦别人，肯定也会和别人八卦你，这一点我深有体会。

工作生活分不清楚

不成熟的人会把工作带进生活，也会不经意间把生活当成了工作，不要因为工作不顺而在迁怒于生活中的家人朋友，也不要以为工作就是生活的一部分，公是公，私是私，一定要分清楚，因为工作影响生活是最蠢的行为。

喜怒形于色

工作中遇到了困难，你一筹莫展；对上级的安排你不认可，总是一副唱反调的表情；被领导批评了，你愁眉苦脸；单位给你评了先进，你的开心总是写脸上……会控制情绪是成熟的表现，不要把你的情绪表现脸上，尤其是对领导，因为那是你的真实态度，而很多时候我们的真实态度却不是领导们希望看到的，比如让你周末加班，你乐意吗？

同事当朋友

不排除有那种真正的同事感情，但大多数同事包括领导在内都是不能当朋友的，你真心待人，别人不一定会真心待你，大多是利益和竞争的关系，你和同事说的真心话，可能被对方当成把柄。有位朋友曾经和同事处得很好，几乎是无话不说，有一次酒后说了很多得罪人的话，没想到居然被其中的一个同事录像转给单位一把手，从此二人绝交。

相信领导画的“大饼”

工作有目标有希望是好事，但不要太相信领导们画的“大饼”，那些承诺有时只是领导们酒后的一句戏言，也可能只是说说而已的场面话，更有可能他们也没有能力去兑现，要明白事情的本质，领导给你画饼，只是为了让你安心做事。

就想给驴子前面吊一颗白菜一样，驴想吃白菜就要往前走，可是无论怎么走也吃不到，一个道理。

1.很多人一考入体制内就躺平了，认为只要我不想当官，领导就不敢把我怎样。

2.不愿多承担工作，把想方设法推工作当成本事。

3.生怕吃亏，年休假、探亲假等假期要耍足，政策福利要用够。

4.想各种办法钻规章制度的空子，占点小便宜认为自己很聪明。

5.挑同事刺头头是道，总把自己工作的错怪到同事身上。

6.大庭广众之下，故意挑同事的隐私缺陷说，越说越起劲。

7.不知感恩，对帮助过自己的同事，一言不合，立马翻脸。

8.自己没升职，不从自身找原因，怪竞争对手强大，怪领导没提拔，满口怨言，满身戾气。

9.各种夸大自己的功绩，贬低别人。

10.逞口舌之快，说话夹枪带棒，言语上占点点便宜，认为自己了不起。

11.帮同事办点点小事，就明里暗里索要好处。

1.爱表现，觉得自己很厉害。

2.爱评论，认为谁都各种缺点。

3.爱打听，各种不分场合的八卦。

4.爱偷懒，还以为自己很聪明。