领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我？

你告倒了前任领导，后任的领导致少不会重用你，

恭喜你。第一，你获得了名正言顺躺平的资格；第二，你将成为单位最安全的人，因为没人敢接近你三尺之内；第三，你将远离那些晋级、评先等明争暗斗。

谢邀。

一定会相安无事的。

因为新来的领导会把你当成炸药包。会与你保持一个安全的距离。不远不近，不离不即，不热不冷，不亲不疏。

讲个真实案例。

十多年前，以前的单位集资建房，按照职务和职称综合打分，有个同事觉得自己享受的面积比其他人少，便找领导理论。领导直接把他的诉求按下了，表示这是集资建房领导小组综合评价的结果，并且经过党组会研究通过了，不能改也没办法改。这位同事气不过，因此走上了实名上访路，状告单位一把手徇私。

同事先是捅把情况到了纪委，纪委派出调查组调查后让单位做好安抚工作。他又跑省里告状，省里打回市里核查，眼见没有结果，他又去了北京。之后三四年这位同事好像钻进了死胡同，满脑子除了告状就是告状，一有空就往上面跑，俨然成了上访专业户，任凭单位领导、同事和朋友的劝告都无动于衷。

大家无奈只有把他当另类对待。单位有什么事，几乎都忽略他；平常吃饭聚会，从来不叫他，生怕他听见什么又去闹事。他似乎对此也习惯了，平常独来独往，活在自己的世界里。

单位领导但是没有被他告倒，但有这么个人也不胜其烦，找着机会调到其他单位去了。新来的领导到位后了解到这种情况，直接将这位同事调到一个边缘部门，眼不见为净。自此，这位同事就在这个部门一直待到现在，十多年来与提拔、评优评先绝缘，单位谁也不理他，他也不去和别人打交道，他想来上班便来，不想来也不会有人问，活得像个透明人，几乎没有任何存在感可言。

同事的经历证明一个道理，在体制内告状是典型的杀敌一千自损八百，不到逼不得已最好不要轻易去干这种事，尤其还是和领导对垒。哪怕最后告赢了，新领导表面上或许不会对你怎么样，但私下里百分之百会有防备之心，因为他也吃不准是不是哪天你会反过来告他。

一句话，领导肯定不喜欢会告状的下属。一旦你告了，不管成功不成功，注定会有三个结局：

第一，你将正式从单位出局，沦为边缘人，名正言顺躺平；

第二，你彻底安全了，从此不会再受到不公待遇，同样也不会有人再敢和你交往；

第三，单位所有的荣誉、提拔、评优评先将和你无关，你可以平稳干到退休，然而注定碌碌无为一生。

①维护正义是对的！如果一个人没有正义感，此人也不会怎样优秀。你是为了大家，为了单位的未来，才是告状原领导的，一定会得到理解和尊重。②冷风冷语一定也是有的，用意式躲着你，避开你，原领导人气会是有的，各人的思维观不同。③因为你告状原领导，也成了新闻人物，但也把你推向风口浪尖上，你必须有心理准备，只要是对的，是正确的，就要坚持，不怕打击报复，不怕冷风冷语。④新领导也是要防你一手，同时也会尊重你，这是官场上的作风。⑤不管新领导对你怎样？坚持自已的原则，做一个正直的人，做一个真诚人不吃亏，做最好的自已，不必看別人的眼神行事，要挺起腰杆，努力前行。