网友咨询:

优秀员工辞职，单位会怎么样？

我的答复:

如果你是一家企业的优秀员工，你选择辞职其实不会对企业造成多大的影响，再优秀的员工也只是一个员工而已，随时都可以从社会当中招聘到另外一个和你能力相差不大的人。

在职场当中工作的人，尤其是平时表现比较优秀，经常被表扬的人，很容易产生一种错觉，就是感觉单位和公司离开了自己以后根本就运转不了，这真的只是你的错觉而已，任何一个单位和公司离开了谁都能转，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、优秀员工选择辞职，通常单位和公司都会进行挽留

如果你是一家公司的优秀员工，在你提出辞职的时候，通常公司都会对你进行挽留，绝大多数公司都是真心挽留你，千万不要有太多的灰暗心理。

你能够成为公司的优秀员工，最起码可以证明你在同一批人当中，应该属于表现比较优秀的人，个人能力相对也比较强，为公司也做出了比较重要的贡献，如果你提出辞职，公司对你进行挽留是很正常的事情。

在网上看一些信息的时候，总会有一些别有用心的人或者是心里比较灰暗的人，认为在辞职的时候，公司对他进行挽留，只是一种象征性的挽留，或者是仅仅是一种工作上面的程序而已，我并不认同这样的理论。

因为在大部分的公司，都是属于尊重人才的公司，这样的公司才能有所发展，一个真正自己培养出来的优秀员工，如果提出离职都不进行挽留，剩下的人怎么看待这个问题，并且怎么体现对人才的尊重。

所以作为优秀员工，如果你不是考虑得特别清楚，最好还是不要提辞职的事，如果你确实提了自己的事，公司也会对你进行挽留，也可以和公司进行充分的沟通和交流，说清楚自己的情况，有些问题说开了以后，说不定你还愿意留在这家公司工作，也不要有难为情的心思。

二、优秀员工辞职以后，公司会反思在用人方面存在哪些问题

一个公司的优秀员工选择辞职，如果是因为公司本身的原因，这家公司一般情况都会反思自己在平时人才管理方面，存在哪些问题和漏洞，这样的公司才是真正能够有所发展的公司。

有一些青年在网上看了所谓的厚黑学以后，就认为在职场当中工作都必须要使用非常多的小九九，都有非常多的套路，其实在大部分的公司，真没有你想象中那么多套路，绝大部分人都是希望公司能够蓬勃发展。

现在不少的公司都有自己比较完善的用人体系，尤其是在大城市的大公司，基本上对于人才是非常尊重的，只要你真正有能力有本事，该升职就升职，加薪就加薪，不会有人去刻意为难你。

在一家公司里面没有什么制度是一成不变的，既然当前出现了优秀员工辞职或者是大量优秀员工辞职的情况，基本上就是公司在制度上面存在的问题，或者是在领导层面存在问题，这时候公司都会进行自我反思，只有这样才能够避免其他人才的流失。

三、优秀员工辞职以后，公司的运转绝对不会出现什么大问题

作为公司的优秀员工，如果你辞职以后，其实也不会对公司造成多大的影响，很多人都以为优秀员工离职以后，公司根本就运转不了，这真的是一个笑话。

如果你有这样的心理，我建议你还是及时纠正自己的心理，因为你的重要性真的没有你想象中那么大，对于任何一家公司来说，基本上没有哪一个岗位是不可替代的，真正不可替代的岗位只有极其少数的关键核心岗位而已。

最近这十几年时间，我们国家培养了大量的大学生，这些大学生每个人能力都不会特别差，在公司当中工作一段时间都能够培养出比较多的工作经验，你真正从这家公司离职，这家公司马上就能够在社会当中找到很多适合这个工作岗位的人。

对于一家公司来说，真正核心的人才是管理层以及及其重要的技术岗位，因为这些岗位人才的培养需要很长周期，这些人才也需要很强的天赋。

如果你仅仅是一个普通人，在某个业务能力上面比较强，严格来说你都不算是特别优秀的人才，你这样的人才离开了公司以后，公司也能够在社会当中找到很多和你一样类型的人才。

四、在职场当中非常忌讳狂傲自大，一定要学会谦虚谨慎

针对你提出的这个问题，前面我已经给你分析了公司的一些反应，以及你本人应该有的心理态度，我认为在这里还是有必要提醒在职场当中工作的青年，千万不要自视甚高，不要狂傲自大，不要认为自己能力很强，公司离开了你就转不了。

当一个人开始妄自大的时候，基本上这个人就开始走下坡路了，这个人很有可能离被炒鱿鱼也不会特别远，因为狂傲自大的人往往都是协调能力，沟通能力非常差的人。

公司每年都会对优秀员工进行表彰，能够评为优秀员工，只能够说明你在同一批人当中相对表现比较优秀，其实你和其他人的能力差距没有想象中那么大，尤其是对于一些能力只是某个方面比较擅长，但并不是全才的人来说，更加要小心谨慎。

前段时间我就遇到过一个朋友，他是在我们本地一个体制内单位工作，他总认为自己能力非常强，但是他实际上就是一个大专毕业生，平时工作当中只能够做一些非常简单的事务性工作，但是他认为好像单位离开了他这些事务性工作就没人干了。

经过这样的一段时间以后，现在他在单位已经成为了非常不受欢迎的对象，他自己也非常苦恼，认为自己明明干了很多工作，能力也非常强，但是却不受大家喜欢，究竟是什么原因？

本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。

我在特种钢加工厂做钳工，老板也是钳工出身，干点活昨挑鼻子右挑眼，设备坏了我自己修，总是嫌弃不干净，干活磨蹭，精密磨床，无心车床都是以精度为几丝标准的，只有我自己可以拆装，这是我跟原厂师傅偷学的，买烟陪酒好好巴结，人家绝对不教你，修一个磨床三千，修一个无心车床八千，不算换件，我干了三年技术熟练了，想涨点工资，总不能老是拿学徒工工资啊？结果老板不乐意，矛盾多了，辞职走人，磨床车床经销商以前就开出了两倍工资，就是负责售后服务，我走了，维修保养变成了外包，那费用蹭蹭上涨，听原来工友他们说老板肠子都悔青了，挣点钱都给了设备售后维修了，联系过我几次，伤心了，不愿回去了，我在的时候，不觉得我技术如何？我调试机械也不瞒着藏着，就那点东西，没悟性真干不了，震动，偏差，同心都是靠感觉的，最后才是上千分表检查，大几百毫米的同心轴承调位也是感觉，任何上仪表的手段都不好使，盘车几圈哪里有丝毫的偏差全靠感觉，你在哪里调车老板就感觉你在装逼，技术看不到只看到设备不干净，其实设备内部干净的很，任何碎屑油泥甚至干净的黄油都能导致你调试不好，原厂师傅都说我是个高手，屡次邀请我，奈何老板不放人，自己又不重视，导致我干不下去了，

以前有个工厂，还是个国企，很多年前的事。

主要生产大型发电机，就是火电厂，水电站用的那种发电机，当然，有大有小。

有一次生产一个大件发电机，但是这个工艺顺序有误。

造成的结果是，在一个拳头大的孔里面有一个焊缝，没法焊接。

其实当时情况很严重，因为整个件都是焊死的，无法拆下来焊这条缝，如果这条缝不能焊，这个一千多万的件就要报废了。这个大型构件还是日本的甲方，要出口的一个件。

可是现场的焊工班组长，当然，事后大家才知道他是顶级的焊工

他琢磨了一下，在电焊头上装了一个小镜子，然后把焊条剪短，用不到四公分的焊条伸进去，把这条焊缝焊死了·····不过当时他没有向别人说这事的难度。

不过这个班组长在厂子里受到严重排挤，天天被领导穿小鞋·····大家都知道他焊接手艺相当不错，但是论资排辈的企业，你们懂的。最后和领导大吵了一架。

这班组长最后生气，跑动关系，去到一个技工学校教课去了，就是焊接课，那个技工学校的校长说你焊条焊缝给我看看。他就现场焊了一条缝，校长看了没吭声，其实他当时内心震惊的说不出话来，绝世高手啊，他识货的。

当时说好学校给开一个月四千的工资，最后这个校长说话有点阴阳怪气，说我们学校其实不喜欢招体系里面出来的工人，一向不好管理，今天破例给你录进来，这样吧我们一个月给你开六千，当然教学还有课时费，你愿意干就干，不干拉到····

这班组长心里就犯嘀咕，这校长说话虽然不好听，但是给钱多啊···于是就这么录入了，成了正式的焊接老师。不过校长虽然似乎不怎么对他满意，但是待遇给的还是相当高的，还帮忙评职称。比其他教职工都好。不过，班组长心里还是感激的，因为他后来知道，自己收入是整个学校里最高的。

后来日本的专家发现情况不对头，当时六台机组的件都加工出来了。

日本的工程师冒着大雨，来到厂房，摸到了第一台件，直接伸手进去摸，结果十分震惊，他的手竟然没有摸到焊缝，奇了怪了，于是又仔细摸了一阵，还用手电筒照了照。

问车间主任，装配工艺出了错误，你们这条焊缝是怎么焊接的，另外，是怎么打磨的？打磨的角磨机是绝对无法伸进去的····

车间主任和领导面面相觑，赶紧找来焊工班组，其他焊工说，原来班组长，在电焊头上装了个小镜子，伸进去焊接的，没有打磨····

日本工程师就十分震惊，绝无可能

最后到第二台机组，你们现场焊给我看看，结果其他焊工试了一下，都不行角度太刁钻不说，关键是难以拿稳。

厂里不是没有其他的焊接高手，其他人看了，纷纷的说，就是焊上了，焊缝不可能处理成这水平···日本人当场要求，原来的焊工过来加工····如果这几条焊缝解决不了，这几条价值几千万的件就废了····这时候厂领导慌了，赶紧去找原来的班组长，他们难以想象，这么年轻的焊工竟然有如此水准！终于找到他。

太尴尬了，最后厂里找到校长，出面求情解决，校长帮他讨价还价，反正最后是掏了一大笔钱。他当场去将那几条焊缝焊上，日本工程师组，现场看着。一冷却，赶紧伸手去摸，相当的不可思议，日本人认为这几条焊缝应该列为艺术品。

这时候，全厂才意识到，这个水平到底多高，这一大笔钱，够在当地买一套好房子·····

他原来的领导都被撤了····

牛逼不····后来人家是G级焊工···

很多优秀员工离职，最悲哀的不是单位损失了一名好员工，而是单位损失了好员工还不自知，甚至还高兴。以前我做部门经理的时候，有个做运营的女孩，刚毕业两年，在做好本职工作的基础上还成功挖掘新的渠道，为公司拓客。这么优秀的员工，不但没有得到丝毫奖励，在转正面试上副总副总见她有时间拓客，还问她工作是不是不饱和。我为她争取公司的奖励，老板说：公司艰难你又不是不知道。后来因为公司经营问题拖欠工资，人家离职了。她走之后公司多花了40%的钱招来一个能力跟她差不多的女孩，但主动性还不如她。还有个例子：我曾经的一家公司有个HR主管，非常勤奋能干的姑娘，她的上级是总裁助理。助理自己啥都不会，是个大忽悠，让这个姑娘既干人力资源，又干人事，甚至还干行政的活儿，害得人家天天加班到很晚，工资一分不涨。时间长了这姑娘的身体也吃不消，在公司高层会议上提出自己一人忙不过来，能否再招个人事和行政。老板娘瞪着眼冲她嚷：你干不了就走！结果人家真的走了，下一份工资涨了3K，老板又招了两个人干她这份活儿，干的还不如她。

现在我所在的公司就面临这种情况，我们团队一共七个人，从一月份开始已经离职了三个，马上我也要离职，接下来部门还会有人继续离职。而我们整个团队是公司里能力最强、最敬业的团队。作为部门负责人，对这种情况我很遗憾也很无奈，因为真的不是大家的问题，而是公司的问题。题主问优秀的员工离职，单位会怎么样，作为还在职但即将离职的员工以及部门负责人，楠哥来说说我的感受，

1、工作计划被打乱，需要重新规划任务

正常情况下，在工作中每个人都是各司其职，大家各自完成属于自己的任务，并且每个人做什么都是有计划的，如果突然有人离职，那他负责的那一块任务就会出现真空，尤其如果离职的是优秀员工，可能本身他负责的任务就比较重要，那影响就会更大

2、人手短缺，工作质量可能下降

就像上一条说的，由于离职员工造成了某些任务的真空，而新员工不可能马上招上来，这个时候就需要由团队其他成员分担其离职后留下的任务。如果团队本身工作量不大还好说，但是如果整个团队工作相对饱和，突然又要承担额外的工作，那就很可能出现本职工作没做好，救火的工作也没做好，从而影响团队工作质量

3、需要尽快补充新人并安抚老人

员工离职后，公司必然会采取的行动就是招人，因此在一段时间内，人事及部门会非常忙碌，发布岗位、大量面试，直到招到合适的人员。同时，优秀员工的离职会对团队士气完成不可估量的影响，因此公司领导层需要采取一些措施对剩下的员工进行安抚，保持团队的稳定，一旦出现大面积得离职，那结果不堪设想

由此可以看到，优秀员工的离职对公司和部门还是会有一定的影响，尤其是在规模不太大的公司，那影响会更加明显。所以，真心建议各位老板，珍惜公司里的优秀员工，不要伤了大家的心！人永远是最重要的成功要素

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！