工勤技师考过后按什么时间调工资？

当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。

所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。另外，如果你是机关工勤技师的话，技师就相当于正科级别的工资待遇，一般会比高级工多几百块钱。所以，尽量早点去聘用吧，早一天聘用，早一天多挣钱。

工勤技师考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗人员常常有这样的困惑，就是自己已经考过下个级别的资格证书了，为什么还不给自己调整工资呢？其实在这里，大家忽略了一个问题。考试拿到资格证书是第一步，第二步还需要单位去聘用你。也就是只有聘上了新岗位，才能按照新标准重新核发工资。

工勤技能岗作为事业单位三大岗位之一，一般从事一般技术工作和简单体力劳动的工种。工勤技能岗又分技工和普工，需要了解的是普工是没有岗位等级的。只有技工才分一至五级岗位等级，其中五级是最低的，对应的是初级工，四级对应中级工，三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高级技师。技师在工勤岗是相当高的等级了，在工资水平上大概对应公务员的正科级水平。

大家对岗位等级的关心，一方面是个人荣誉的体现，更重要的可以给大家带来实实在在的东西。岗位等级和工资是挂钩的，错一个等级就错一个档次的工资，尤其是越到高点的等级之间差距越大。题主说自己已经拿到了技师，首先恭喜你，已经拿到了最高等级。拿个技师证确实可以涨不少工资呢，接下来要做的就是赶紧和单位人事部门联系，咨询聘用的事宜。

接下来聊聊比例限制的问题。生活中，我们经常听到教师群体讨论职称比例限额、指标等问题，有的教师虽然已经达到了晋升的条件，但由于竞聘的职称没有空缺，只有一直排队等着。倒霉的甚至干到退休，也轮不上。同样，在事业单位无论是管理岗、专技岗还是工勤岗，在各种不用等级上都是有比例限制的。

对于工勤人员来说，通过考试取得资格证书是前提，能不能执行新工资要看有没有被单位聘用上。调整工资的时间，是按照你被单位聘用上的时间，一般下个月按标准重新核定工资。所以，拿到证书后，赶紧和单位人事部门取得联系，自己积极去落实。

工勤人员取得技师资格等级证书，只是通过了第一关，也是基础关。要想享受到技师待遇，还需要单位有空岗，有聘用名额。考过了不算，聘上才算。

工勤人员的技术等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按照单位性质、工作需要以及工勤岗位的数额，进行按比例聘用。一般来讲，初级工、中级工考上就可以评，限制不是很大，但高级工以后就有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来所占的比例，仅有25%，而技师、高级技师两者一起所占的比例只有5%。一般单位聘高级工还有可能，聘技师或者高级技师，基本没有可能性。

现在党政机关的工勤岗位和工勤编制随退随销、只减不增，事业单位工勤岗位也随着公益服务社会化，以及全力推进政府购买服务的趋向，各个单位的工勤岗位和工勤人员越来越少。基数越小，职级越弱化，工勤人员技术等级聘用名额就越少，聘用难度就越大。即使通过努力，考上了高级工、技师，也很难享受到相应的待遇。更何况随着专业技术管理越来越规范，等级考试、资格考试也越来越严、越来越难，工勤人员工资待遇本来就低，今后发展的路子可能更窄了。

我们系统是这样的：工勤岗位人员经过机关事业单位技术工人晋升技术等级考试合格，取得技术工二级（技师）证书后，如果单位技师岗位有空岗，人事部门需拟定《工勤技能人员竟聘上岗实施方案》，经单位领导班子会研究，职工代表大会同意，以请示形式报主管局人事部门审批，收到批复后，单位按程序开展竞聘上岗，一般会设置笔试、面试、民主评价打分等程序，胜出后经过考察、公示等环节，再由领导班子开会研究决定聘用，人事部门拟定聘用通知。

最后人社局根据聘用通知，核定岗位，核定工资。工资待遇统一为聘用的次月兑现。

如果单位技师岗位没有空岗，就算考试合格取得技师证，也不能开展竞聘上岗，更不能聘用，工资待遇也不能兑现。

如果单位技师岗位只有一个空岗，但单位有3个人考试合格取得技师证，这就形成了竞争，最终胜出的只能是1人，只能1人被聘用，只能1人享受工资待遇，另外2人只能等下一次有空岗时，再次开展竟聘上岗。

工勤技师考过后按聘用时间调工资。

考试只是得到了资格证书，还需人事单位聘用才行。比如2019年10月份取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月份开始执行，也就是拼到下一个月执行。如果你12月份被聘用，就得从2020年1月份开始执行。

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工勤技师考过后按什么时间调工资？

事业单位工勤岗工人技术等级分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。有些单位因工种不同最高职级是高级技师，而有些工种最高只有技师。如机械维修和护士有高级技师，而土地管理工，司机只有技师。因此各单位人员结构不同指标分配数额不同，因此技师这一级起，即使考试过了，很难有指标聘任。事业单位考过了不被聘任就不能与工资挂钩。至于考过了什么时候调工资，这个就说不准了。这得看你们单位有无空余指标，如果有领导同意聘你很快就可以调工资了。如果没有聘任指标，你得排队等侯，等有指标后轮到你了，才会聘任你，只有聘任了你才可以调工资了。很多单位等侯聘任的人员很多。单位得等退休人员腾出指标后才能依排队顺序一个个依次聘任。有的等到退休看能否轮到你。有的单位人少很快就聘任领工资了。所以不能准确答复你，你得去问单位人事科，只有他们知道内情，他可告诉你具体情况。

每个单位可能还不一样吧，具体的还得问下自己单位的人事部门。按照聘用时间的话，就是什么时候聘用，什么时候算的。但是也有的单位是从聘用的下个月开始计算的。还有的单位是半年一调，到时候根据实际再来补交。

考和评是分离的，即通过了工勤技师考试，仅仅表示获得了晋升技师任职资格，并不表示已经晋升为技师。要想调整增加工资，必须经过单位考察并上报人社部门审定。

至于如何才能晋升技师？大致需要以下几个条件和流程：①个人通过技师资格考试。②单位有技师职位空缺。③人事部门下发晋升通知，明确各等级晋升的条件要求。④个人提出申请。⑤单位党组研究确定考察人选。⑥人事部门进行组织考察和民主测评。⑦单位上报人社部门审定。⑧人社部门审定后，下发正式晋升的通知。此时，单位人事部门便可以根据人社部门的通知，制作调整工资表交给财务，从晋升的当月开始调整工资。

工勤岗晋升，一般都是逐级晋升，不会越级晋升。晋升技师，一般需要在高级工任上干3年以上。晋升技师后，工资待遇会有所增加。以我们中部地级市为例，①20年工龄的高级工，每月打卡工资大概3520元，双边公积金1410元，年终绩效奖大概为9000元，加上公积金等，全年总收入大概为68600元。②技师，也是20年工龄，每月打卡工资大概3860元，双边公积金1520元，年终绩效奖大概为10000元，加上公积金等，全年总收入大概为74560元。可以看出，高级工晋升技师后，每月打卡工资增加约300元，全年增加6000元。

强烈要求提高事业单位技术工人工资水平，在编人员发车补补助！！

按人事部门相关规定，机关事业单位工勤3级，即高级工任职满5年后，可申请参加工勤技师培训，经考试合格后，报人社部门同意，再经单位正式聘用后，从聘用当月起，按工勤技师(工勤2级)职称发给工资，大约增加400多元。

以上为机关行政单位或参公事业单位工勤编，才有资格参加考试或被人社部门给予指标，单位才能聘用。如果是事业工勤编，一般职称中级工(工勤4级，相当于科员)就到顶了，如果想晋升高级工、技师或高级技师(工勤1级)，人社部不给职数指标，即使考试合格也兑现不了工资待遇。

10年前，我们单位有两位工勤中级工，同时参加培训考试结果都合格。但其中只有一位参公工勤编晋升为高级工，工资上调了270，而另一位由于是事业工勤编，人社部门不给指标，单位不聘用，至今54岁仍然还是中级工，同为工勤还有身份编制的差别。