事业单位，退休前一年六级晋升五级影响“视同缴费指数”计算吗？

视同缴费指数是在计算机关事业单位“中人”的养老金时才用到的一个指数，这个指数的高低将会影响“中人”退休后的基础养老金、过渡性养老金。

一、视同缴费指数在计算养老金中的作用。

“中人”的养老金由三部分相加构成，一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金。其中，基础养老金、过渡性养老金这两部分养老金都与视同缴费指数相关联。

1、基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

从公式中可以看出，视同缴费指数高，本人的平均缴费工资指数就高，从而就会使基础养老金高。

2、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。

其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。

从公式中可以直观地看出，视同缴费指数高，过渡性养老金就高。

因此，视同缴费指数在计算“中人”养老金的过程中作用是很大的，指数高，养老金就会高。

二、视同缴费指数与什么有关。

视同缴费指数在全国没有统一的标准，而是由各省级地区统一确定的。 各地都会根据当地的实际情况，经测算，形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数。“中人”在退休时，将根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等来确定本人的视同缴费指数。

也就是说，每个人的视同缴费指数是根据退休时的职务职级（技术职称）来确定的。

三、事业单位专技六级岗位退休与专技五级岗位退休，视同缴费指数会相差多少？

事业单位专技六级岗位退休与专技五级岗位退休，因为六级岗位与五级岗位的岗位、级别是不同的，因此，其视同缴费指数肯定是不同的。视同缴费指数会相差多少，那是没有一个准确的数的，相差的数是因地而异、因人而异的。

因为各省的视同缴费指数是不一样的，有的省在不同的城市，其视同缴费指数也是不一样的。而且六级岗位或者五级岗位所对应的薪级不同，视同缴费指数的差距也会不一样。所以要想知道每个人退休时的视同缴费指数是多少，那就要去退休所在地去查。

比如说，某地的薪级33级的事业单位专技人员，专技六级、专技五级岗位的话，视同缴费指数分别为2.0654、2.1152，两者相差0.0498。

根据以上相差值，假设退休时社平工资为6000元，视同缴费年限均为20年，过渡系数为1.4%。那么他们的过渡性养老金每月就会相差80多元。如果算上视同缴费指数的不同造成的基础养老金的差额，两者每月养老金相差一、两百元是很正常的。如果退休时社平工资高一些，相差额将会更大些。

综上所述，事业单位专技人员中的“中人”在退休前一年由专技六级晋升为专技五级，退休时其视同缴费指数会提高，从而造成其养老金水平也会提高。因此，在退休前，作为“中人”只要能晋升，就要尽可能地实现晋升。晋升后其养老保险待遇也会相应提高。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

事业单位，退休前一年六级晋升五级影响“视同缴费指数”计算吗？

我的回答是有影响。因为退休养老金计算中，“视同缴费指数”是以退休时的个人职务（技术等级、岗位）层次决定的，不是以退休前一年个人职务（技术等级、岗位）层次决定的。请你看一看下表，一位副高专技人员的养老金核算单就明白了。如下图：

图表中专技人员改革时是专技6级，2015年升为专技5级一直到2018年10月退休时都是专技5级。表中有一项：“退休时的职务（技术等级、岗位）层次5级”这就是确定计算养老金的“视同缴费指数的依据”，因此“视同缴费指数”项栏目中确定为1.9878，不过各地5级视同缴费指数是否都是规定为1.9878，那不一定。但总比6级的视同缴费指数要高。你的6级是退休前一年的级别，养老金是以退休时级别定视同指数，不是改革后至退休前一年级别，不然列一项退休时的个人职务（技术等级、岗位）层次栏干啥呢？而且上例中养老金公式计算中的视同缴费指数选取是退休时的个人职务（技术等级、岗位）层次5级的视同指数1.9878计算的。

所以：事业单位，退休前一年六级晋升五级影响“视同缴费指数”计算 ，退休前6级晋升了5级的按5级确定视同缴费指数，养老金会有所增加。

在机关事业单位退休，只要退休前职务职级（或者岗位、专业技术职称）出现了晋升，肯定会提升视同缴费指数的。

比如说山东省的中人视同缴费指数，分为职务岗位指数、级别薪级指数以及调节指数。

职务岗位指数，当然是跟自己退休时的职务岗位挂钩，如果岗位提升自然相应的指数会提升。

薪级指数倒不会受到影响，除非是晋升级别过高的岗位被动调整薪级，当然可能性非常低。

调节指数是根各地2014年9月退休补贴标准挂钩，退休补贴也是跟退休时岗位级别挂钩的。

所以，只要提升了岗位级别，实际上相当于同时提升职务岗位指数和调节指数，视同缴费指数会得到提升。尤其是机关事业单位中级升高级，相应的指数提升会更明显一些。

再比如说贵州省的视同缴费指数确认，如果是六级岗位、薪级35级视同缴费指数为1.7655，而如果能晋升上五级岗位，视同缴费指数则会提升为1.8171，提升了0.0516。

贵州省的过渡性系数是1.4%，如果有30年的视同缴费年限，至少能够提升2.16%的退休上年度社会平均工资。更何况，还包括基础养老金计算的平均缴费指数也会提升养老金。一般来说，至少能够提升几百元的基本养老金。

大家需要注意的是，过渡性养老金的计算并不是以十年过渡期为结束，而是以当事人没有机关事业单位养老保险制度改革以前的机关事业单位工作年限为基础。一般需要等到2050年以后，相应的机关事业单位中人退休后，才会陆续过渡性养老金消失。

在十年过渡期内，也就是2024年9月之前，如果提升了岗位级别，实际上还会提升老办法退休待遇。一般在退休当年提升生活补贴的差额和2015年定额提升退休费标准的差额，然后参与以后年度的按工资增长率增加比例。由于过渡期内首先是以老办法退休待遇为基础发放养老金待遇。所以，退休养老金待遇肯定会提升的。

所以说，机关事业单位退休前提升岗位级别或者职称级别，只要存在视同缴费年限，都会提升视同缴费指数。如果没有视同缴费年限了，那么只能提升下一年度的缴费基数了。

这个肯定是有影响的哟，早一年退和晚一年退绝对不会一样。