东北省会城市

普通事业单位中级绩效工资2525元；

岗位工资10级岗1810元钱；9级岗1960元；8级岗2200元；

高级岗（副高）绩效工资3040元；

岗位工资7级岗2500元；6级岗2710元；5级岗3070元；

其他没有差别。

由此看出工资差距：

副高最低7级岗比中级最低10级岗高1205元；

副高最低7级岗比中级最高8级岗高815元；

副高最高5级岗比中级最低10级岗高1775元；

副高最高5级岗比中级最高8级岗高1385元。

我正好就在事业单位工作，所以我对中级和副高的工资待遇比较了解，下面我就详细谈谈我身边中级职称的同事和副高的工资待遇差距有多大。

我身边中级职称同事和副高同事的工资差距

一：每个月的打卡工资差距

我身边一个同事参加工作有十年了，目前他是中级10级。每个月我同事的打卡工资为3300左右。

我们科室的领导目前是副高职称，副高七级，他已经参加工作有20年了，每个月的打卡工资大概4500左右。当然我领导的工龄比我那个中级职称的同事多了10年，工龄工资要多两三百块钱。

所以我们单位副高职称的领导（副高七级）一个月的打卡工资比中级职称（十级）高1000左右。

取暖费差距

此外，由于我所在的地区属于北方地区，冬季体制内还有取暖费补贴，取暖费补贴不同职称发放的标准也不一样。

我们单位中级职称的取暖费一年发1800左右，而副高职称的取暖费一年发2100，副高的取暖费要比中级高300块钱。

考核奖差距

我所在的地区属于中部的河南省，我们这边还有一个平时考核奖，单位发放的标准是1400和1600，合格发放1400，优秀发放1600。

我们单位并不是平均发的，副高职称的职工基本上都是领导，所在他们每年要比其他职工多拿两三次优秀，平均下来一年的考核奖副高职称要比中级高500左右。

年底目标考核奖差距

我们单位属于市直机关单位，年底事业编还有一个目标考核奖，如果单位评上平安建设单位，还有一个平安建设奖，这两个奖都是发一个月全额工资。

我们单位职工的全额工资除了每个月的工资和绩效以外，还有考核奖和文明奖，文明奖一个月是1200。

中级职称一个月的全额工资是8000出头，而副高职称一个月的全额工资是10000出头，我们单位最近几年都评上了平安建设奖，所以副高要比中级年底多拿4000多块钱。

年底30%绩效差距

事业单位年底还有30%的绩效工资，我们单位的中级年底的30%绩效一共发7000多，副高可以达到八九千，年底的30%绩效中级和副高差距有一千多。

公积金差距

由于副高的全额工资比中级高，所以每个月的公积金副高和中级也有一定差异。我们单位的副高领导一个月双边公积金大概1600左右，而中级职称的同事一个月双边公积金大概1200左右，公积金平均一个月差400，一年公积金差5000左右。

中级工资和副高工资差距比较大，副高待遇比较高

所以，中级职称和副高的工资差距还是比较大的，我们单位除了文明奖以外，副高的任何收入都和中级存在差距，包括绩效，考核奖，应休未休假补贴，取暖费补贴，物业补贴等。

所以我们单位的副高一年的到手收入基本上在10-11万，而中级职称的职工一年的到手收入大概在8万左右，两者差距大概有2-3万，平均下来一个月到手工资差距将近2000。

副高待遇高，晋升副高难度比较大

总得来说，副高的工资待遇还是非常不错的，要高于同级别的副处待遇，如果在事业单位可以评上副高职称，基本上已经超过了70%以上的同事，可以说在单位已经混的不错了。

不过想要评上副高职称难度比较大，要求比较高，每个单位副高职称的名额不多，竞争比较激烈。

中级和副高工资差距有多大，地区不同，差距大小也不同。

就我们地区来说，差距有多大也很难说明白，只能现身说法。

中级职称和副高级职称都是有三个等级。中级职称有十级、九级、八级，副高级职称有七级、六级、五级。

就我本人来说，自晋上中级职称十几年来一直都是专技十级。并不像有人说的三年五年的就会从十级上升到九级或八级，不管什么原因，反正就是这样的。

等晋上副高级职称的时候，其实就是从专技十级直接跨越到专技七级，真正的"连升三级"。每月工资涨了多少钱呢？是一千四百多元。你可以说这是中级职称与副高级职称的工资差距，但其实是三个级别的工资差距，平均下来相邻的两个级别之间的工资相差六百多元的(因为这里面还有扣除的"五险一金"个税啥的)。

如果有的地方是很正规地办下来，一个教师是由中级八级晋上的副高，当然不可能有这么大的工资差距。如果一个中级十级的教师和一个副高五级的教师比较的话那就相差几千块钱了。

其实中小学教师职称并不一定像大学教师职称一样细分。也就是说，一个中小学副高职称也许一辈子就是专技七级。

中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。下面以我们中部地级市为例分析。

一、中级和副高级职称对应级别

①中级职称。中级职称对应10级、9级、8级。

②副高级职称。副高职称对应7级、6级、5级。

二、中级职称在职工资待遇情况

①中级10级。每月打卡工资4200元（基本工资、生活津贴、工作津贴等），双边公积金1500元，年终绩效（2022年已均摊到每月）为10000元，所有项目加起来，全年收入为78400元。

②中级9级。每月打卡工资4500元，双边公积金1600元，年终绩效为11000元，所有项目加起来，全年收入为84000元。

③中级8级。每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。

三、副级职称在职工资待遇情况

①副高7级。每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。

②副高6级。每月打卡工资5900元，双边公积金2150元，年终绩效为17000元，所有项目加起来，全年收入为113600元。

③副高5级。每月打卡工资6400元，双边公积金2300元，年终绩效为20000元，所有项目加起来，全年收入为124400元。

四、中级职称和副高级职称的工资差距

①最小差距。最小差距为副高7级与中级8级之差，105000-89000=16000元，均摊到每月为16000/12=1333元。

②最大差距。最大差距为副高5级与中级10级之差，122400-78400=44000元，均摊到每月为44000/12=3666元。

综上，中级职称和副高职称工资待遇差距比较大，如果算上双边公积金和年终奖，最小的差距为每月1333元、每年为16000元，最大的差距为每月3666元、每年为44400元，差距还是比较大的。特别是对于工资待遇不是很高的地方，职称对提高工资待遇，起到关键性作用。也正式因此，建议走职称的人员，尽量想方设法提升职称，既可以提高在职工资待遇，也可以提高退休后待用，毕竟在职工资待遇高，缴纳养老保险和职业年金高基数。那些认为职称无用的人，其实都是吃不到葡萄说葡萄酸，或者说是彻底躺平的人。

咋不问副高和正高差距多大呢？

副高和中级都3档，但正高一般只享受4级（一二三级是摆设），比较好比较！

懒得靠嘴解释直接上图！456789十11十二都有，自己对号入座！

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，10级~8级为中级；7级~5级为副高级；

不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

本人副高级工程师。每月5000元。

同事中级工程师，每月5000元。

所以说职称在有的地方和工资是没有关系的。

我的第一个单位是一个国企，以前，国企评工程师的时候都需要有计算机的成绩和英语的成绩。但是那些老工程师们对这两科都非常的畏惧。所以他们取得工程师职称证的人都非常的少。但是我们那些年轻人就不一样了，计算机和英语，对我们来说，根本就不是问题。所以我们该评中级的评了中级该评副高的评了副高。但是在厂内定工资的时候，如果给我们工资定的特别高的话，那么那些没有职称证的老工程师怎么看？怎么想？

上面我说的是国企，从原单位跳槽出来以后，作为副高级工程师，我进入了一个私企。在这个私企里面没人管你是什么职称，提都不会提。因为老板高中毕业，技术部门的领导是职校毕业的。他们这里只要你会画图就行了。所以不管你是副高级工程师还是高级工程师，在这里的工资是一样的，都是5000元。

所以说，副高级工程师还是中级工程师的工资高，前提是看在什么单位。那样的话才有可比性。