公司的做法是不合法的，千万别写辞职报告！

一、对怀孕的职工，法律有相关的保护规定

为维护妇女的合法权益，国家对怀孕的女职工有明确的法律规定：

1.《劳动合同法》相关规定

第42条，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解决劳动合同。

第45条，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2.《劳动法》相关规定

第61条，不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3.《妇女权益保护法》相关规定

第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解决劳动合同或者服务协议。

4.《女职工劳动保护特别规定》相关条款

第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

显然，在你怀孕时，公司的做法是不妥当的，也是不合法的，除非领导不知道你怀孕。

二、告诉公司你的情况，如果公司继续留用，彼此相安无事。

先君子后“小人”，维护自身权益。

把你怀孕的情况告诉领导，并婉转地表达你的要求：