我表哥是一名事业单位编制的工作人员，现在一个月工资在8500元左右，在这他们那只是属于一个中等水平，而工资的高低也取决你自己的能力和相关的证书。

事业编制可以说也是一份非常不错的事业，对于没有考上公务员的来说，事业编或许也是其最后的一个选择，而根据单位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一样的。所以想要更好的了解事业编制的问题，就需要从几个不同的方向去分析。

什么是事业编制

事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足文化、教育、卫生等需要的一系列单位，而经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

我给大家举一个简单的例子，相信大家就可以理解了：

比如：你是一名大学的老师，是属于有编制的，那这个时候就相当你为社会提供了教育需求，那这个学校就有义务给你发工资，在这份工资早由国家事业费开支的，他们的收入就是学生们的学费。

这个学费并不是学校自己可以开支的，他是需要上交国家，然后再由国家财政部拨付给他们使用。这就是属于事业编制的情况。

有哪些单位是属于事业编制的单位

属于事业编制的单位相对来说还是比较多的，比如我们常见的教育单位（学校）、卫生单位(医院)、勘察设计单位、农业、林业、水利、社会福利单位、交通，环保等等。

我表哥就是属于勘察设计单位的，现在也是一名带有编制的工作人员。目前一个月可以拿到8500元，他是有证书的，据说是一个中级职称，然后还有一项非常不错的福利就是五险一金，这个基数就是按照他们工作来缴纳的，比例也相对比较高。

事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？

事业编制的人员工资是根据不同单位的性质，所发的工资也是不一样的，可以肯定的说，事业编待遇一般都比较高，不会很低的。这里存在三种情况：

一、全额拨款事业单位

一般情况下这种就是属于所有的费用都是由财政拨款，那如果是正式的工作人员，一般工资大约在3500-4500元左右，如果你有职称，根据职称的不同，那工资肯定也是不一样的，比如初级一般可以拿到5000元以上，中级一般可以拿到6000元以上，高级可以拿到10000元以上。

二、差额拨款事业单位

这种就是编制单位可以自己创收，比如：医院和部分景点，这个时候你的工资就是本单位的创收所挂钩了，一般正常情况下工资也可以达到5000-6000元一个月，同样也是按职称来划分的，比如你是初级那一般就是6500元一个月，如果是中级一般就是8000元一个月，如果是高级就可以达到13000元左右。

职称是影响你的收入最关键的因素，同时还和职位也有一定关系，比如你是处长级别，或者主任级别，因为这里也是分为部级、厅级、处级和科级，不同的级别所对应的工资肯定也是不一样的。

三、自收自支事业单位

这种就是属于自己创收，自己支出的单位，比如：勘察设计单位，和社会上企业性质是一样的，一般工资相对都会比较高一点，比如我表哥一般都在8500元一个月左右。

一般平均工资是在5500元左右，同样也是划分职称等级的，如果你是初级一般就是6500元左右，中级就可以到8500元左右，我表哥就是的，到高级一般可以拿到15000元左右。

从这就可以看出来，自收自支的单位工资都比较高。主要的原因就是他们自己创收，自己支出，那所对应的工资肯定也会比较高。

从这就可以看出来不管是哪一种事业单位工资一般都比较高，平均都达到了5000元一个月，如果你有证书那工资肯定就会更高。所以这也和自己的能力相关，工资越高就代表你水平越高，代表你的能力越强，在任何一个地方都是这样的。

事业编制分为两种岗位等级

一、管理类岗位

这种主要是偏向单位的管理，比如一个部门的负责人，或者一个单位的负责人，学校的校长，医院院长等等。

这种岗位一般情况下是划分为部级、厅级、处级和科级、科员、办事员，而办事员分别对应管理岗位一到十级职员。

二、技术类岗位

这种主要是偏向技术类型的，一般可以分为初级、中级和高级，而专业的技术岗位中高级又可以分为一到7级，中级可以分为3个等级，就是八到十，初级同样也是分为三个等级，就是十一至十三级。

这里有一个细节问题，就是高级的技术中包括一个正高级，他又可以分为一到四级，也就是高级的里面的前四级。

从这里想要告诉大家的就是，不同的级别所对应的工资也是不一样的。所以想要真正知道一个事业编制单位的工资，最好是对应其所在的单位，以及什么岗位，目前有什么职称。

事业编制和公务员有什么区别

先大家说清楚一点，事业编制也是需要参加考试的，考试的内容基本和公务员是一样的，所以这一点算是他们的相同点，除了这个之外基本上没有什么是相同的，而不同相对比较多。

一、工作性质不同

公务员一般是从事国家行政事务的，依法从事公务活动，由国家为他们提供工资、退休、福利等等。比如我们常见的工商局，这就是属于公务员性质的。相对来说是国家赋予你的权利，同时你也有需要履行的义务。

而事业单位的人员主要是从事社会公益性工作，或者说了社会提供文化、医疗等服务的，他们是非营利性。所以这个性质是完全不同的。比如：大学的校长。

二、工资收入不同

所有公务员工资发放全部都是按照《国家公务员管理条例》的规定来实施的，这就相当是统一的一个标准，根据你所在单位以及职位和职称来发放的，这是由国家直接发放的。

而事业单位的工资发放是三种模式，根据不同单位的性质发放的模式也是不样的，有全额、差额、还有自收自支的。所以就可以看出来，两部分是完全不相同的。

三、晋升空间不同

相对来说公务员的晋升空间会比事业单位好一点，因为公务员相对升职的机会是比较多的，而且是属于一级的行政机关单位，这就表明了只要你能力出众，那肯定就可以得到晋升空间。相对来说机会大一些，

而事业单位一般都是属于行政机关的单位二级单位，给出的职位也相对比较少，比如学校虽然是属于事业单位，但是上面有教育局监管，这个时候晋升空间就完全不同了。

四、工作的方式不同

公务员相对来说面对的是一些社会形形色色的人，因为他们每天都和这些人打交道，并且提供服务，比如工商局的就需要给人办理营业执照，处理一些纳入异常的经营单位的问题，相对来说接触的人和事更广一点。

而事业单位相对来说是对于某一个领域，或者说某一个专业，相比公务员来说要更加专注于某一领域服务，比如学校、医院，主要是服务这一个领域的。

两者的工作方式可以说完全是不一样的，同时所面临的人也是不一样的。

最后：

事业编待遇一般情况下是不会很低的，毕竟这也是一份公共服务事业。如果你的能力非常不错，那工资肯定也会非常不错，这不管是在事业单位，还是企业单位都一样的。

所以对于事业单位的人来说，不仅需要提升自己能力，还需要认真、负责自己的工作。因为你们所付出的努力就是为了这个社会FZ做出最大的贡献。

对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗，那得看跟谁比。

和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。

现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但是仅凭月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种福利，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。

所以客观地评价，事业编工资不能说高，因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那，事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得，社会上还有那么多底层人员，有那么多打工人，事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬，比上不足比下有余，怎么说也是稳定的中等收入群体，说低显然不客观。

你所说的事业编应该是国家全额拨款的事业单位吧。因为差额拨款的单位像医院，工资就很高。一些自收自支的事业单位有许多是工资很高的单位。

全额拨款事业编工资确实不高，也不能说很低。到底每月多少钱可以参考当地的公务员和中小学教师。从中等发达地区来看，工作三四年的公务员和中小学教师月工资一般在4000元至5000元之间吧。

但在事业单位你得熬资历。随着工作年限和职位的升高，你的工资是永远上涨的。比如说公务员，随工作年限的增长，会由科员、副科、正科、副处级级上升，工资随即上涨。再比如教师，本科毕业即为二级教师，到一定工作年限，取得一定业绩就可获得一级教师、高级教师职称，少数还有可能取得正高级职称。如果你五十岁取得高级职称的话，就现在看能拿到八、九千元月工资。这时候，你会觉得工资已经不低了。

事业编人员的另一优势就是工作稳定和退休待遇不错。你只要没有违法乱纪现象，一般无下岗之虑。退休后的退休金一般会高于企业职工退休金。

事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？

低或者高，要分地区看。

2015年到2020年11月，我在我们当地一家局机关当临时工，单位里面有事业编制和公务员。2020年11月之后通过事业编考试考入邻市的镇政府，成为一名在编事业编制人员。

所以，我多少对这个问题还是有点发言权的。

01

总体上来讲，经济越发达的地区，事业编工资越高

如果大家在网上经常关注这类话题的话，应该总能看到有不少网友，抱怨自己辛辛苦苦考上事业编制，但是到手的工资仅仅只有两三千，养活自己都成问题，更别提过上小资生活了。

这时候底下会有人反讽到：“不行就辞职呀，考上了事业编制还不知足！”反正是浓浓的一股酸臭味，仿佛在讽刺那些考上事业编制，却故意显摆、炫耀的人。但是，据我自己的了解，在北方、中西部地区，事业编的工资真的就只有两三千，而且其他的诸如绩效、考核奖、年终奖等等，也是少之又少，加起来有可能还不如一个餐厅服务员赚的多。

但是，在经济发达地区，比如东部沿海、长三角、珠三角等地区，事业编的工资还是属于中上水准的。就拿我自己举例，现在我是镇政府下面事业综合服务中心的事业编在编人员，现在每个月到手工资7000左右，每季度4500的奖金，年底还有5万左右的年终奖，其他的诸如疗休养、工会福利等都还没有算上。

02

事业编相对稳定，适合大部分普通人，是很多人渴望的目标

对于全国大部分地区和部门来讲，事业编的工资绝对不算高，对于这点我相信很多人是有目共睹的，毕竟还有公务员、企业等群体，这些人群的工资绝对比事业编人员高出许多。

但是，为何还是有这么多人去努力考试编制，希望得到一份事业编的工作呢？因为它稳定，所谓的旱涝保收、朝九晚五，说的应该就是类似于事业编的工作了。对于我们大部分普通人来讲，家境一般，自己又没有什么特殊的本领和才能，在大学毕业后，还没有找到适合自己的对口工作，那么事业编将是你最好的归宿。

很多人都渴望得到一份事业编，如果你留心的话，去看看你当地所在的事业编考试的报名人数，只增不减，甚至事业单位的临聘人员，都会有不少人报名。

03

事业编工资虽然不高，但好歹是份稳定工作，做决定之前千万要慎重

其实，说到底，无论在哪里，事业编的工资都不属于很高的那种。有人可能会说，那你们那边一个月工资这么多，也不属于高么？高与不高，要看你生活的成本有多少，我们这里工资虽然高，但是相应的生活成本也比较大。

我想，提出这个问题的人，还不是事业编人员，应该是有想法想要考取事业编的人，在纠结的过程中，又听到别人说事业编工资不高，所以才来这里提问，听听网友的意见。我想说的是，无论你们那事业编的工资如何，好歹它一份有编制的稳定工作，比上虽然不足，但是比下绰绰有余。

如果，你嫌弃事业编工资低的话，那就问问自己，除了事业编，你有这个能力和决心，去找到比事业编还要好的工作么？

我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。

不能这样问，事业单位分很多种，有富得流油的，有清水衙门的。地区、岗位不同工资也大不相同。

如果和外企丶好的国企等热门行业比，事业单位收入是很低。但和大多数普通人比，事业单位的收入还算可以。

事业编工资和岗位高低关联很大，比如专技类，下至技术员级，上至正高级工程师，其中的工资差距很大。

新进事业编的岗位一般不会太高，专技类本科生初定技术员级、研究生初定助理工程师、博士生初定工程师，工资自然和副高以上差距较大。

如果进的单位在职称晋升上难度较大，比如偏管理类和县级以下技术服务类事业单位，职称晋升基本上工程师就到头了，故而工资很低。

管理岗更不用说了，市级正科就到顶，虽然现在管理岗满15年可晋升副科级，但工资也是只相当于工程师10级岗，不算很高。

事业单位的平均工资应该属于当地中等水平，如果算上岗位的差距，低级岗的工资的确不高，而大多数事业编到科级或工程师8级就没有晋升的可能性，故而给人以收入低的印象。

我就是一名事业编，去年刚退休，但是我执行的是科员工资，退休前扣掉养老金、医保金、公积金和个人职业年金共计有差几元不到1000，到手是3100，不过这两年又涨过工资会再高点，但也就是3300左右。

不确定，得看事业单位是国家全额拨款，差额拨款还是自收自支的单位，待遇差别比较大

坐标石家庄，对于国家全额拨款的事业单位，比如文化教育卫生服务行业，比如图书馆，展览馆，高中以下各类老师，工资相对偏低，如果技术级别达不到高级职称，工资一般在6000元以下

国家部分拨款的事业编们，比方说河北剧院，河北梆子剧团，交通收费部门，这一类单位的工资也不高，根据他们的创收程度，有绩效工资，可多可少，比如这两年因为疫情的原因，绩效工资偏低，有些人还会没有。

对于自收自支的事业单位，比方说，核四院，54所，13所及各类设计院等等，他们的基础工资就很高，刚毕业的研究生工资就能达到月薪15000元，如果达到了单位中层，工资费30万到50万或者更高，年终奖也是高低不等，有的有项目提成能达到几十万元奖金，他们就像事业单位企业管理，收入都偏高。

大部分备考公务员、事业单位的考生，最关心的就是经过自己的努力成功上岸，每月到手工资到底能拿多少？除了工资之外，还有什么补贴？有没有车补、房补？奖金有哪些？奖金又能发多少钱?

那我就以我个人的情况来作为例子，说一说到底月收入有多少，我是2020年11月通过市级事业单位招聘考试，入职某偏远县城县直事业单位，之前在私企上班，有八年的工龄，入职单位的县财政状况不是很好，大部分年轻人都去了沿海城市打工，本县没有铁路，自然也没有动车、高铁，影响了本地的经济发展，背景交代完了，就该说一说正题了。

事业单位的工资包括哪几个方面呢，第一项是岗位工资，第二项是薪级工资，第三项是绩效工资，岗位工资和薪级工资是有相应标准的，我是专业技术岗，助理十二级，工资额是1620元，薪级工资是13级，工资额是692元，这两项加起来是2312元，另外一项就是绩效工资，工资额是1916元，三项加起来是4228元，也就是说我的每月工资基数就是4228元，但是你不要认为这就是打卡工资，想的太美好了，到手工资还需要减掉每月个人应缴的社保、医保、公积金等，另外，我们县因为财政不是很好，每个月的绩效工资只发60%,到年底再把40%的绩效工资进行发放，最后算下来每月到手工资就是2700不到了，这就是每月的打卡工资，就这么多，你没看错，也不要不相信，奉上每个月实发工资的截图，有图为证。

每月实发打卡工资金额

那再来说一说其他的补贴部分，本县房补是没有的，公务员也没有，基层公务员是有500元的车补，事业单位是没有的，最近一直都讨论火热的事业单位车补改革，目前只有山东等少数省份有出台政策，实行了事业单位的车补发放，我这个省份目前还没有出台相关政策，但是，我们单位比较特殊，每个月有260元的油补，另外有230元的车补，听同事说是公车改革之后，县政府考虑到我们单位的实际情况，同意我们单位发放补贴，所以，两项加起来，比基层公务员的车补少一点点，我们自然是很知足了。

还有两项特殊补贴，一个是话费补贴，每个月30元，另外一项是下乡补贴，每个月400，这两项很多地方都是没有的，包括我们省的省会城市都没有这两项补贴。

说完了补贴，最后说一说很多人觉得最为神秘，最为津津乐道的公职人员的奖金，因为我入职后工作不满一年，还没有发放奖金，我就拿与我工龄相同的同事去年发的奖金来作为参考，奖金又分为绩效奖、综治奖、精神文明奖、节能奖，去年我们单位被评为市级文明单位，文明奖的计算月份就会多一点，这些所有的奖项加起来，奖金总额大概在3万左右，具体各子项多少，我没有细问，我也不是财务岗位，但是总奖金额度就是这个数。

总之，基本工资加上各种补贴、各种奖金加到一起，大概在7万5到8万之间，这是一个工龄9年的县直事业单位普通干部的所有打卡收入，可能又有人说了，公积金是不是很高，有兴趣的朋友可以去翻一下我之前的文章，有特别说到我每个月的公积金缴存金额。

作为一名县直事业单位的普通干部，这样的收入在县城来说，如果两口子都是体制内的公职人员，那么，小日子过的还是不错的，如果是一名公职人员的收入来维持一个家的各项开支，那么，只能说解决了温饱，生活压力还是很大的。

事业编比公务员高，因为拿职称，同龄事业退休高些，我七九单参加工，本单位有同龄的要高得多，教师高出近两千