现在事业单位管理已经由以前的身份管理改为岗位管理，不存在聘干或转干。

根据中组部、人事部、中央编办2001年发布的《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发[2001]88号)文件要求，坚决停止个别地方仍在使用的“以工代干”“工人转干”的错误做法，今后不再搞身份“转干”及相应的工作安排。

目前，事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类别，三个岗位间人员可以相互转换，单位聘在哪个岗位即执行哪个岗位的工资待遇。

工勤怎么转成管理或专技岗，各地都有具体文件，对于学历、年度考核等条件都有不同要求。

比如湖南省2017年9月发布了《关于进一步规范事业单位岗位设置工作的通知》的规定，就要求大专以上学历、连续三年年度考核优秀。

而转化后具体的级别是怎样，各地的规定也不同，主要有两种类型：

一种是湖南省的规定。转管理岗，按照你的工勤技能等级，比如二级工勤，也就是技师转管理岗位可以到七级，相当于公务员的正科级别。转专技岗，按照你的职称等级进行聘用，如果你有中级职称就可以聘专技十级。

一种是安徽省的规定。转管理岗，不管你是初级工、高级工还是技师，都只能聘用到九级以下岗位，也就是普通科员。转专技岗，只能聘用到初级岗位，也就是专技十二级。

我是职场问答达人流雷电，关注我，一起了解职场！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

混编混岗是违规的，属于纠正的对象。

1、以工代干，或者是聘用制干部。2004年左右，全国范围内的以工代干的身份转换做法全部停止，并且今后也不允许再出现这类现象。对于已经转换了身份并提拔到副科级以上领导岗位的工勤人员，虽然不改变身现状，但从此之后，不能再提拔使用，也要逐渐退出实职。也就是说，目前的职务级别不可能再提升，也要逐渐退出领导职务序列，仅享受职务级别待遇。事业单位参公之后，这部分人员也不能参公。部分省份聘用制工勤人员在管理岗位上工作的，依然允许参公，各省做法不一致。

2、工勤人员目前在事业单位来讲，依然可以在管理岗位上工作。过去，工勤人员在管理岗位上工作不仅不受限，而且实际例子非常多，随着编制和岗位的对应，这部分人员逐渐减少，大部分都是历史遗留问题，新增加的管理岗位的聘用人员非常少，几乎没有，这也是一种发展真的。

3、混编混岗是一种违规现象，需要及时纠正。不管是工勤人员在管理岗位或者专业技术岗位，还是干部身份的人员在工勤岗位，都算是混岗混编，是一种违规现象，不允许出现，以前历史遗留问题也要采取转换岗位的方法，予以解决，以体现机构编制管理工作的规范性和严肃性。

事业单位编制改革后，工勤岗前途令人堪忧，还有这两条出路拯救你

随着事业单位改革的推进，事业单位的编制发生了重大变化，高校教师、公立医院医院和工勤岗三类人将取消编制，公立医院和高校教师虽取消编制，但是整体待遇并没有下降，教育和医疗作为国家关注的两个领域，发展前景和待遇肯定不会差，让人猜测教师编制和卫生编制未来会越来越值钱。

但工勤岗就有些惨了，缩减岗位、取消编制的双重打击对工勤人员来说简直是晴天霹雳，工勤岗一般是司机、水电工、技术工人这些后勤人员，他们的工作并不轻松，福利待遇和事业编制却有很大差别；而如今工勤岗的趋势是逐渐取消和外包，工勤人员未来何去何从是个问题，别急，其实工勤人员还有以下两条出路可选。

1.转岗

工勤人员分编制内和编制外，没编制的属于临时工，根据单位的情况，有正式编制的正式工可以参加转岗和竞聘考核，简单来说就是技术工种通过考试转管理岗和专技岗。

2. 参加公务员考试

工勤人员本就身份尴尬，没有晋升提干的机会，事业单位改革后更加前途迷茫，工勤人员不妨去参加公务员考试试，虽然考试难度较大，但也是一条不错的出路。

对此大家有任何不同的看法，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

笔者在统计局下属事业单位工作过，当时机关事业是混岗使用，在一起后工作的。同事中有行政工勤，也有事业单位工勤编，对于他们的身份，笔者谈谈自己的理解。

事业单位工勤编，他们实际上是工作身份，很多是军人复员考取的，现在已经很少有了，而且他们的工资相对事业编也是较低的。他们的工人身份是通过竞争上岗可以改变的，单位有一个事业工勤编，他聘上中级职称后，身份就转为了事业干部身份，工资待遇也就相应提高了。

但是机关工勤可能一直都是工人身份，服务于机关，不能成为公务员。但是听说一些退休的老干部以前也是工勤人员，后来以副科级退休的。当然，这是很久事儿了，现在绝对不可能了。

欢迎关注“东爱雨公考”，专注公务员考试、体制内问题答疑解惑，如有疑惑，可以私信、留言。

图片来源于网络。

现在年轻事业工勤是以士兵退伍安置为主，这些不是优秀大学生，但是在岗位上也发挥很大作用，希望给他们一个转变的机会，就算都是事业编，是待遇最低，不说给他们转为公务员的就会，还是给他们转管理或者专技的机会吧

以前或许有，现在不可能。事业单位干部身份，包括事业单位领导班子成员、管理岗位工作人员和专业技术人员，不包括工勤岗。工勤岗人员的身份一般是工人，大都是城镇户口士兵退伍安置到机关单位的。如果是在2000年以前，就到人事局办理了聘干的话，还能算是干部身份，享受干部待遇；如果2000年之前没有办理，那按照国家有关部门规定是严格杜绝“以工代干”现象的，就只能是工人身份。

事业单位取消身份管理了，现在实行了岗位管理。依据国人部发〔2006〕70、87号文件，以及各省市配套文件规定，全国范围内事业单位从2012年起，在事业单位聘用制度基础上，开始以岗位进行管理，不以身份管理了。

改革的目的，是为了适应新时期社会主义市场经济发展需要，激活事业单位用人体制，提高社会公共服务水平。让管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤岗位人员在岗位之间合理有效流动，事业单位这种流动现象的专业术语叫做：转岗聘用。以岗聘人，以才能聘岗位，体现的是人的能动性和适应性，一切以岗位需求为条件，彻底摆脱了过去因为干部工人身份的约束，让人员难以在三类岗位之间流动，例如你能不能干、想不想干、干的好不好等都不分了，只要是干部身份的只能干干部岗位的工作，只要你是工人身份的，就只能干工人身份的活，即使让你干干部岗位的活，也只是代替干活没有待遇，这些问题严重影响了事业单位人事管理和效率，所以国家开始不以身份管理，改为以岗位管理了，身份已经成为历史档案，也仅仅在个人档案里了，只有在参照公务员时，或者领导干部调任公务员时，才会又提起过去档案身份了。

综上所述，一句话就是：事业单位进行岗位管理，不再以身份管理，三类岗位人员在岗位空缺情况下，可以互为转岗聘用，且转岗不转身份，因为已经不以身份管理了，不对身份进行任何操作，更不会对过去档案身份进行变更等操作。

应该是讲得很直白了，可能有的地方开展岗位设置管理工作挺早，但是开展转岗聘用可能较晚，或者对政策把握不好，处于停滞状态，看了本文就可以大胆向上级省市人社部门请示了，认真做好事业单位转岗工作，激活事业单位人事制度，调动有效资源和职工积极性。

事业单位已经从身份管理转换为岗位管理，分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位。

一般情况下，三种岗位的人员，可以根据工作需要变更工作岗位，但是，国家也有规定，工勤技能岗位的人员一般不能到管理岗位或专业技术岗位工作。

也就是说，不能实现你当干部的想法。

事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗,管理岗、专业技术岗为干部身份,管理岗、专业技术岗人来源事业单位公开招聘、部队军官转业安置、特殊人才引进,三支一扶二年服务期满转事业编等!

工勤岗岗位上的老同志,一般来源于社会招工和退伍士兵安置!现在工勤岗来源于少量社会公开招考,大部分来源于部队服役满十二年的士官安置!

工勤岗的工人身份,在目前体制下很难转换,我们这边有工勤岗同事,可以转岗,但是不转身份!工勤岗的同志,哪怕干的再好,提拔是无望,因为工人身份是无法提拔的!只能走工勤岗普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的晋级路线!

工勤岗人员想取得干部身份,只有参加事业单位、公务员公开招考,考取事业管理岗、专业技术岗、公务员的行政编,才能完成身份的转换!不过我觉得工勤岗的同志,受年纪、学历、专业的限制,这条路难度较大!

希望以上分析对你有所帮助,欢迎大家留言交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军退伍军人,欢迎大家关注我!

事业单位工勤人员肯定不能转为干部身份

事业单位目前已由身份管理变为岗位管理，设工勤岗、专业技术岗和管理岗三种岗位。

以前，作为工人身份的工勤编人员原则上是不能转岗到专技岗、管理岗工作的。在事业单位实行岗位管理以后，这种壁垒已经被打破，在单位有岗位空缺的情况下，只要工勤人员符合条件，是可以被聘到专技岗或管理岗的。

需要注意的是，虽然工勤人员可以被聘到专技岗或管理岗，岗位变了，但身份其实没变，还是工勤身份，并不能转为干部身份。在提拔任用上，还是有一定障碍的。

所以事业单位工勤人员想转身份，目前最好的办法就是参加考试。

当然，也有少数工勤人员通过岗位聘用的方式，从工人身份转到干部身份的。小公以前的一位同事，长期帮领导开车，后来就从工勤编转为了管理九级，后来还提拔了。

为什么他可以转？

别问小公，小公也不知道。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答