目前限电潮席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告，小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂，直接被通知停工一个月。

以中山市为例：

规模以下企业，开一停六；

规模以上和科技类企业，开二停五；

市级优保企业，开四停三。

这就意味着，如果是一家规模以下的小工厂，其工人在中秋节以后，国庆节之前只有一天上班的机会。

停产后，工资该不该发？

工人手停口停，大多靠计件工资挣钱，大规模停产，肯定会影响到他们的收入。但是现在工厂也不容易啊，各种原材料都在大涨，国际物流的价格上涨了10倍，而成品售价却不敢往上涨。这种情况下还被限电停产，让工厂付这份工资，老板冤不冤？

如果老板不给工资，工人又怎么办？与工厂共渡难关是不存在的，老板发不出工资，工人肯定提桶走人。那后面恢复生产后，怎么办？

停产后，工资怎么算？

为了这个问题，我咨询了我的朋友章律师，他还兼我们这里的劳动仲裁员，擅长打劳动纠纷的官司。

章律师认为：

工厂因为限电停工而不发工资，肯定是不合法的；

工厂因为停工，而辞退工人，也是违法的，赔偿金会很高；

工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准；

工人前面都是正常生产工作的，工厂不能以停产为由，对工人9月份前面的工资有所扣减；

去年疫情期间，国家有文件，第一个月工资要照发，第二个月可以按最低标准发。这是因为疫情停工是不可抗力，有法律依据可以这样规定。这次限电停工，能不能算不可抗力，这是有争议的，因此强制说让工厂按基本工资发，是没有法律依据的。

这次为什么停电？

网上流传说，这是中美在打贸易战。疫情发生后，各国停产，因此订单纷纷涌向中国。如果疫情结束，各国恢复生产，我国多出来的产能就要自己消化，这可能引起我们经济大倒退。所以国家提前出手，拉闸限电去产能。

这个观点被很多短视频博主录制发布，而且听上去还真是那么回事。但我认为这种说法很不靠谱，是一种用来博眼球的阴谋论。

原因很简单，国家出手调控经济，有很多有效手段，比如调控利率，控制信贷审批，减少政府采购等等办法。拉闸限电去产生，这种手段就过于直接了。如果真要这样，闸都不用拉，直接去工业区贴封条就好了，是不是更有效？

其实这次拉闸限电的原因，主流媒体都有报道过，是因为国家在“能耗双控”。

8月12日，国家发展改革委印发的《2021年上半年各地区能耗双控目标完成情况晴雨表》显示，全国节能形势十分严峻。各省为了完成年度指标，才纷纷拉闸限电。

两种限电原因，推导出的结果是完全不同的。如果是为了去产能，就一定会让不少企业减产，甚至关门，这就会引发失业率的上升，就会形成社会问题。而为了控制能耗，就可以把拉闸限电看作一种短期手段，只要各省把能耗控制到一定范围，就会放开用电。

我的观点

既然可以推断拉闸限电是一种短期行为，作为打工人就没有必要恐慌。工厂不会大批量倒闭，我们不会失业，不会引发失业潮。那么我们就该想想怎么面对这个局面。

如果工厂不发工资，工人就留不住，复产后工厂就成了空架子。

如果工人另谋出路，在这个环境下，工作变得很难找，可能导致长期失业或者转行。

所以在面对这种困难的时候，最好的办法是老板和工人能互相体谅，能抱团取暖。老板能给出一个相对较低，但又合理的工资。员工能接受，并且愿意和企业共渡难关。如果双方各顾各的，一定是双输的局面。

目前对各地拉闸限制工业用电，那么很多人会觉得工人的工资费怎么算呢，毫无疑问可能有的工厂里面也就是单一的底薪1720元吧，但是如果说真的这样的话，那么我相信这个厂的工人大部分都会离开，因为在中山这块地方的话，底薪还是1720块钱，如果说工厂里面不实行保底制度的话，那么他的人员都会大部分的流失。

像目前这种限制工业用电，甚至是有的开二停四，更没办法去运作工厂的一些事情，对于我们工人来说，如果说不实行保底制度，那么每个月就只有1720块钱拿到手中，在这个物欲横飞的时代，有多少人能够靠这1000多块钱就能养活一家人的人，所以说这样的情况还是要看厂里面的去想办法，尽可能的让所有的工人在这种情况下不要流失人员，因为当你不限制用电以后，那么你再去找人的时候估计就很困难了，所以当下厂里要做的就是尽可能的想尽办法把所有的工人稳住，不让所有的工人为了限制用电而流失出去，那么到后来吃亏的还是厂里面。

目前我们厂里就实行了包吃包住3000保底，这样的话就能最大化的保证工人的利益，再者说的话，虽然没有事干，大家也玩了，虽然全部都只能保到3000块钱，但对于企业来说能够迈出这一步也确实够难的。

拉闸限电不会时间很长，为了留住工人，即使停工也可临时发给工资。

一般情况下，在工厂开工前，厂房就用电问题和电力部门签订了供用电合同，除事故停电和计划停电检修外，为保证供电可靠率，电力部门不会轻易停电。

如果需要对该工厂停电检修时，电力部门会提前七日向用户发出通知，用户有充分的时间做好停电后工厂的工作安排。

停电期间，工厂可向工人安排力所能及的其他工作。

因此，停电期间工人还可以有其他工作可干，所以应该照常向工人发给工资，否则，工人一旦流失，工厂就得不偿失了。

别的厂我不知道。我公司就是，上一天班有一天的工资，不上就没有。老板也诉苦，有订单做不出来，不能按时出货，还面临罚款，真的是太难了。

这是我们厂，每个月拿到八千多到九千的工资，32一个小时。

我是在昆山的一个厂里上班，由于拉闸限电的原因，现在昆山所有的工厂已经提前放假，从26号放假到30号，厂里领导说到十月份可以把放假的时间补上，还说整个十月都不会休息，全体加班，但这个拉闸限电的问题也没几个人在乎的，因为现在厂里的大多数都是小时工，干一个小时给一个小时的工钱，不干就没有钱，但厂里的正式工的工资影响比较大一点，全勤奖，记效奖什么的都没有了，不过到十月份又补过来了，不过一个月也没有休息，就是比较累而已，相信十月份是个不眠之夜。

工人一般都是计件工资，非常时期，工人工资应该按当地基本平均工资水平发放，以保障员工的最基本生活需求。

国家在那里拉闸限电，但有的工厂还是不在那里停工停厂的现象在那里出现的，因为现在的那些工厂都自备有自己的发电机的厂房在那里去备用的，利用自己发出来的电，就可以在那里去继续生产的了，也不会给国家带来用电的负担在那里出现的。那样那些工厂的工人，就不会在那里有停工的现象在那里出现的了。

就目前情况看，我们国家不会缺电，各地拉闸限电可能和国家的宏观调控有关。美国超量发行国债，用一堆不值钱的纸币从我国换走各种物资，国家如果不源头控制，最终吃亏的还是我们。工厂现在招工难，限电只是一种短期行为，建议工厂还是正常发工资。

限电是节约资源，没有哪种能量是无穷无尽的。上有政策，下有对策，限电的同时，各老板也会有他的对策，例如，有电的时候努力做事情，没电的时候就养足精神。不说了，我养精神去[捂脸]！

目前限电潮席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告，小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂，直接被通知停工一个月。

以中山市为例：

规模以下企业，开一停六；

规模以上和科技类企业，开二停五；

市级优保企业，开四停三。

这就意味着，如果是一家规模以下的小工厂，其工人在中秋节以后，国庆节之前只有一天上班的机会。

停产后，工资该不该发？

工人手停口停，大多靠计件工资挣钱，大规模停产，肯定会影响到他们的收入。但是现在工厂也不容易啊，各种原材料都在大涨，国际物流的价格上涨了10倍，而成品售价却不敢往上涨。这种情况下还被限电停产，让工厂付这份工资，老板冤不冤？

如果老板不给工资，工人又怎么办？与工厂共渡难关是不存在的，老板发不出工资，工人肯定提桶走人。那后面恢复生产后，怎么办？

停产后，工资怎么算？

为了这个问题，我咨询了我的朋友章律师，他还兼我们这里的劳动仲裁员，擅长打劳动纠纷的官司。

章律师认为：

工厂因为限电停工而不发工资，肯定是不合法的；

工厂因为停工，而辞退工人，也是违法的，赔偿金会很高；

工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准；

工人前面都是正常生产工作的，工厂不能以停产为由，对工人9月份前面的工资有所扣减；

去年疫情期间，国家有文件，第一个月工资要照发，第二个月可以按最低标准发。这是因为疫情停工是不可抗力，有法律依据可以这样规定。这次限电停工，能不能算不可抗力，这是有争议的，因此强制说让工厂按基本工资发，是没有法律依据的。

这次为什么停电？

网上流传说，这是中美在打贸易战。疫情发生后，各国停产，因此订单纷纷涌向中国。如果疫情结束，各国恢复生产，我国多出来的产能就要自己消化，这可能引起我们经济大倒退。所以国家提前出手，拉闸限电去产能。

这个观点被很多短视频博主录制发布，而且听上去还真是那么回事。但我认为这种说法很不靠谱，是一种用来博眼球的阴谋论。

原因很简单，国家出手调控经济，有很多有效手段，比如调控利率，控制信贷审批，减少政府采购等等办法。拉闸限电去产生，这种手段就过于直接了。如果真要这样，闸都不用拉，直接去工业区贴封条就好了，是不是更有效？

其实这次拉闸限电的原因，主流媒体都有报道过，是因为国家在“能耗双控”。

8月12日，国家发展改革委印发的《2021年上半年各地区能耗双控目标完成情况晴雨表》显示，全国节能形势十分严峻。各省为了完成年度指标，才纷纷拉闸限电。

两种限电原因，推导出的结果是完全不同的。如果是为了去产能，就一定会让不少企业减产，甚至关门，这就会引发失业率的上升，就会形成社会问题。而为了控制能耗，就可以把拉闸限电看作一种短期手段，只要各省把能耗控制到一定范围，就会放开用电。

我的观点

既然可以推断拉闸限电是一种短期行为，作为打工人就没有必要恐慌。工厂不会大批量倒闭，我们不会失业，不会引发失业潮。那么我们就该想想怎么面对这个局面。

如果工厂不发工资，工人就留不住，复产后工厂就成了空架子。

如果工人另谋出路，在这个环境下，工作变得很难找，可能导致长期失业或者转行。

所以在面对这种困难的时候，最好的办法是老板和工人能互相体谅，能抱团取暖。老板能给出一个相对较低，但又合理的工资。员工能接受，并且愿意和企业共渡难关。如果双方各顾各的，一定是双输的局面。

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