硕士、博士优秀人才挤破头要进体制内，说明了什么问题？

这说明人们已经越来越清醒了！记得刚改开时，体制内的许多人都主动辞职进入商海，那又是为什么呢？因为那时，他们可以通过神通广大的人脉关系打通各种关系网而赚到比在任期间要多的多的财富，而且心安理得，理直气壮！即便是未获得成功，也可以通过裙带关系依托在某个商界大佬名下，当个待遇优厚的白领，也比在体制内挣那点固定工资强的多。可现在就不同了，随着经济改革的深化，及国家对官商勾结的打压和抵制，市场竞争的日趋激烈，他们原依托的人脉大厦大都倒塌了，他们原始的那种靠招揽审批大中型项目，或投资融资赚取其中巨额利润的行为都受到了诸多的制约和限制，弄得不好，还会倾家荡产，人财两空，且自身又没有什么技术技能可以独立生存，何必呢！而这一切一切，作为那些硕士～博士等优秀人才，当然是看得更清楚了，与其到公司企业中去看老板脸色继续煞费苦心地打拼，还不如歇下脚来到体制内混个差事，同样可保衣食无忧，何乐而不为呢？这就是随着时代潮流的不断变化推移，人们的思想观念也在产生变化的原因！

总结来就是一句话，市场经济失去活力了。可能是人才去体制所以市场经济失去了活力，也可能是市场经济失去了活力所以人才去体制。一流的人才去商界，二流的人才去体制，才是正常的社会形态。目前，体制内用高薪（高于当地平均收入）高福利及稳定吸引了大量人才，企业已无法竞争。再想改革，就是自己对自己动手，目前看已不太可能了。

体制内混，意味着存在大量无形资产。特别地区、岗位系统，还有优厚的收入。目前硕士、博士还有引进补贴，更重要的是能混个一官半职，一生无忧。

体制内工作稳定，可能刚刚参加工作时，体制内工资不会特别高，但是随着工作年限增长，工资会逐年增长，福利待遇也比较好。最主要是只要不出错，不会失去工作，而且社会地位相对较高。尤其这2年疫情影响、国家政策调整等，像以前特别受欢迎的旅游行业，课外教培行业，房地产销售行业等，好多人员说没有工作就没有了。

很简单的事，体制内待遇好，工作压力小，尤其是有事时请假不扣工资，如果真的身体原因不能工作，还有工资到退休，其他企业能做到吗？

，工作稳定工资有保障。月月有钱花能养家糊口。

既有权又有钱的单位不去那还去哪儿？

其实我觉得也是出现了问题，因为我国是发展中国家，改革开放，勇于創新，摸着石头过河，改革开放不可能一下子各方面制度都完善，有时的制度需更新，过上一段时间，遂着改革开放的深入，相应的好的法律法规会出台，更好的为人民服务

求个安稳体面的工作过日子。

说明体制就是香