我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金。

社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。

下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：

养老保险补交收不收滞纳金分两种情况

1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金

举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。

于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。

2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金

举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了。

于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。

养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五。

养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰

员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。

在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。

医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。

不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。

医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%

以上仅情况仅适用于员工个人补交，如果是单位欠费补交，情况就严重了。

如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。

如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。

单位欠费期间不能进行人员变更业务，所以单位欠费的情况并不多。

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社保滞纳金办过的人，就是利息，又说分到个人帐户，胡整到退休解除工厂关系才给为理退休，职工医疗都是个人花钱卖地

社保补缴还要加收滞纳金吗?滞纳金是什么?

个人缴纳社保，缴入个人账户的；社保每年根据银行定期储蓄利率计算利息，你的账户所产生的利息一并累积到你的“个人社保账户”中。执行利率，国家社保政策规定有统一计息标准；要略高于银行同期存款利率。

“滞纳金”也称“违约金”，在你社保缴费的一个年度内，你未及时缴纳社保费；造成个人社保账户欠费断缴期间所产生的违约金，社保部门在你申请补缴欠费时，会通过时间的长短和欠费额，及违约职任，按照社保规定的“滞纳金”收取费率，与欠缴社保费一并计收；为了维护社保征缴费能及时全额征收，根据社保征缴费有关政策规定；对个人账户余额计息，对长期断欠费的账户按政策规定收取一定的“滞纳金”，也公正公平合理。

关键还是参保人，应遵照社保缴费规定期限内，及时缴纳保费；不断缴不欠费。

有人说社保补缴还要缴纳滞纳金，但是根本不了解滞纳金是怎么一回事。那么让暖心人社带大家了解一下滞纳金。

滞纳金的定义。

滞纳金涉及的含义很广，其实主要就是对不按时缴纳税款、罚款、社保费等涉及到国家要求强制缴纳款项的一种经济制裁措施。按天计算，计算标准一般是以每日万分之五为标准。

甚至过去的时候连信用卡违约都需要缴纳滞纳金，后来国家为了统一滞纳金征收规范，取消了信用卡的滞纳金。

滞纳金如何征收？

滞纳金的征收必须有法律依据。比如说《社会保险法》第八十六条规定：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

由于社会保险欠缴行为，导致了社会保险基金的收支紧张，增加了行政执法的成本，如果不对这种行为予以惩罚，也损害了社会公平，因此进行惩罚性的经济制裁手段也是应当的。

按照《社会保险法》规定，社会保险费是应当有职工和用人单位共同承担的，那么滞纳金应该由谁承担的？为职工缴纳社保是用人单位应尽的职责，如果单位没有按时足额缴纳，就涉嫌违法行为。

因此，在有关滞纳金的分担上人社部也做出了明确。依据人社部《实施（中华人民共和国社会保险法)若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十条规定：

“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”

也就是说滞纳金的征收，从根本上讲是针对用人单位征收的，针对的是用人单位没有按时缴纳社会保险费的行为，用人单位不能要求职工承担。

对于是否溯及既往的问题，人社部13号令明确指出，按照社会保险法每日承担万分之五滞纳金的规定，仅适用于2011年7月1日社会保险法实施后的行为处理。之前的欠缴行为，按照国家和地方政府的有关规定执行，这是一种法不溯及既往的规定。

实际上，有关社会保险费滞纳金的规定，最早可以追溯到1999年的《社会保险费征缴暂行条例》。其第13条规定：

“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”

按照当时的标准，滞纳金是从欠缴之日起每日征收2‰。但是征收滞纳金的条件，是劳动保障行政部门或者税务机关责令限期补缴，但是逾期仍不缴纳的才会加收滞纳金。

《社会保险法》实施以后，滞纳金的征收标准虽然下降了许多，但是征收条件是严格了许多。

所以，滞纳金是针对单位违法行为征收的一种款项，是带有经济惩罚性质的。如果实在缴不起，可以尝试向社保部门申请一下有关减免或者分期付款的事宜， 否则一旦面临1~3倍的罚款，这可就亏大了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

社保补交确实是要加收滞纳金的。但是这个滞纳金并不是特别多。比如说你交5万块钱的社保！那么这个滞纳金不超过2000元人民币。

所以说加收就加收吧，毕竟不是很多。这也是我国《社会保险法》规定当中一种惩罚性的收费。所以说也是没有办法的。

好像个人补交是不收取滞纳金。这个滞纳金主要是单位补交的时候，会收取滞纳金。因为单位作为一个经济主体，他是有能力去给职工交养老保险的。不交这个养老保险，说明他是在恶意拖欠，所以说要收取一定惩罚性的，这个滞纳金。

感谢阅读，请加我的关注。

社保补缴确实有滞纳金，但是这不是针对劳动者收取的，而是针对用人单位进行了一定性质的最轻微的处罚。其实现在很多时候并不是要不要加收滞纳金的问题，而是让不让补缴的问题，尤其是在一些有限购政策的城市，社保缴纳关联到购车和购房资格，那么补缴能否顺利完成，才是一个关键的问题。

在国家人社部的规定中，对滞纳金问题有着明确的规定和要求。那就是 “职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”

从中可以看出社保补缴加收滞纳金仅仅是针对城镇职工社保来说的，而自主就业灵活社保，以及对居民社保则没有包含入内。原因就在于这两种社保都是由个人自己缴纳，那么假如没有缴纳，那就产生了断交，如果继续缴纳那就续上去，也没有任何影响。所以也不存在着一旦断缴去收缴滞纳金的问题。

在限购城市，社保补缴审查相对就比较严格。因为涉及到买车和买房资格，很多人就想到了利用一个单位签订劳动合同，将之前断缴的那部分社保进行再次缴纳。延长自己的社保总缴纳时限和连续缴纳时间，这样可以获得当地城市规定的购房或购车资格。所以很多限购城市，对于企业补缴社保有着更多的限制条件，例如需要企业提供劳动者在断缴月份的个税缴纳记录。如果提供不出企业代扣代缴个税的记录，则不予补缴。

再次给职工做一个社保知识的普及，在试用期内企业也是有着社保缴纳的责任和义务的。很多人认为只有转正之后才会缴纳社保，这是不对的。如果试用期内不缴纳社保，那么就造成了社保断交，不能连续计算社保缴纳年限，可能会给劳动者造成很多其他方面的影响。

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你好， 北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答：

在社保缴纳过程中，一些人会因为某些原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补缴社保，这种情况被称为社保补缴。

滞纳金是指不按纳税期限缴纳税款或者不按还款日期归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。

社保影响着我们在职员工的方方面面，换工作的时候，社保可能会断交，更给我们的生活带来很多不便，最直接的就是拿着医保卡看病或买药却报销不了，根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者不足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。

而 这种滞纳金基本都是对企业征收的，很少对个人征收，现在每个企业都会为员工缴纳一部分社保费用。

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费*欠缴天数*万分之五=滞纳金（两位小数）

滞纳金天数的计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1

而滞纳金计算起日期就是结算日期的第二个月1日开始计算的；滞纳金计算止日期是生成申报表补缴生成日期的前一天。

其实在社保补缴的过程中，对于收取滞纳金的一般都是对于参保单位未按时缴费的，对于个人身份缴纳社保的，如果没有按时缴费，补缴一般是不会加收滞纳金的，但是如果跨年欠费了就必须补缴滞纳金。

下面说一下关于个人的国家政策允许不缴纳社保的5种情况：

参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保证期间；根据国家规定的可以免缴的其他情况。

所以如果是企业帮助大家缴纳社保，大家不需要担心，如果是个人的话，最好不要断缴哦！

希望对你有帮助

补缴社保一般要手滞纳金，滞纳金就是对跨年度的补缴保费行为的一种违约惩罚！

第一，什么是滞纳金？

所谓的“滞纳金”含义很广，其实主要就是对不按时缴纳税款、罚款、社保费等涉及到国家强制缴纳款项的一种经济制裁措施。一般是按天计算，以每日万分之五为标准。

这里也可以理解为“违约金”，是指在应缴社保的一个年度内，未及时缴纳社保费；造成个人社保账户欠费断缴期间所产生的违约金，初期的时候主要是针对企业而言，后期由于各种原因断缴欠费较多，也出现了对个人征收的情况。

社保部门在你申请补缴欠费时，会通过时间的长短和欠费额，按照相关规定滞纳金与欠缴社保费一并计收；目的为了确保社保缴费人人平等的公平公正性，维护机制的正常运行。

第二，补缴为什么要收滞纳金？

明白了滞纳金的意义后，就应该知道，凡是没有按时缴纳，事后进行补缴的就必须要征收一定的滞纳金。这是因为个人账户余额，社保每年都按将利息支付到当事人账户，那么当事人也必须按照与社保的约定，及时足额缴纳年度社保费。

换一个角度讲，既然你已经在社保开户缴费，就相当于跟社保建立了合同关系，那么，如果你不按时缴纳年度内社保费就必然产生断缴责任，就会造成社保资金支付失衡。那么你在补缴申请时，无论你是企业还是个人？社保就会依据有关规定追究你的违约责任，即在征收补缴保费时加收滞纳金。

第三，如何征收滞纳金？

滞纳金的征收的法律依据是《社会保险法》第八十六条规定：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2到3倍罚款。

对于是否溯及既往的问题，人社部13号令明确指出，按照社会保险法每日承担万分之五滞纳金的规定，仅适用于2011年7月1日社会保险法实施后的行为处理。之前的欠缴行为，按照国家和地方政府的有关规定执行。

综上所述，我认为虽然各地的执行情况不一样，但有两点还是相同的：一是补缴还是要征收滞纳金的。原因是滞纳金就是针对不及时缴纳年度保费，因违约责任导致社保资金收支紧张的一种经济手段。

换句话讲社保费当年度足额缴纳是承保人和被保人的约定，那么，如果断缴后申请补缴就必须承担违约责任，被征收滞纳金。二是年度内交保费，一般不允许加收滞纳金！

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社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

滞纳金指的是社保不按时缴纳产生的手续费，补缴都要收取滞纳金。

因为缴纳社保是公司的法定强制义务，一旦涉及到公司为员工补缴社保，就意味着公司存在应缴未缴社保的情形，因此在补缴时就会产生一个滞纳金，那么滞纳金是多少？是由于公司承担，还是由公司和人共同承担？我们分别来说一说。

一、滞纳金是多少？

对于这块，社保相关法律上已经写得很清楚，“自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。

相比于银行存款利息，每日万分之五，一年就是18%，还是算比较高的。这是按照应该补缴社保的金额来算的。

比如公司欠缴社保2万元，总共欠了一年365天，那么公司补缴的时候，滞纳金就是2万*0.0005*365天=3650元。那么公司需要补缴社保费用20000元+滞纳金3650元=23650元。

二、滞纳金究竟由谁来承担？

一般情况下，因为给员工缴纳社保是公司的法定强制义务，因此产生的滞纳金，也是由公司完全承担的。

但有一种情况，可能会由公司和员工各承担一半的滞纳金！

那就是员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且后期员工去投诉要求补缴社保，在这种情况下，一些城市社保部门或者法院就会认定员工本身也存在过错，那么在补缴社保中产生的滞纳金，员工也应当承担一半。

总的来说，我们只需要记住，滞纳金是按补缴社保金额为基数，每日万分之五，一般情况下都是由公司来承担，除非员工有签订了相关协议，才可能会承担一部分。