中人养老金计算办法是什么？

问题：中人养老金计算办法是什么？

根据题主的描述可以判断，题主参加的应该是城镇职工养老保险。只有城镇职工养老保险才会有“中人”的说法。城镇职工养老保险的“中人”有两类：一类属于企业人员，一类属于机关事业单位人员。2014年10月1日前，只有企业人员才有“中人”的说法。2014年10月1号，企事业单位养老金并轨改革，“中人”才有了两种，机关事业单位人员也纳入其中也开始缴纳社保费用，和企业人员一样，用同样的标准缴费，用同样的标准计发养老金。

下面将分别具体说明。

一、企业人员“中人”及养老金计算办法

1、企业老中新人的划分

以1992-1995年全国各地启动养老保险统账结合缴费制度的具体实施时间为临界点，进行划分。由于各地启动的时间先后不一，所以具体到各地及个人的头上，划分时间有1～3年左右的差别。

2、企业“中人”养老金计算办法

企业中人退休后的养老金由三部分组成。养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中基础性养老金和个人账户养老金的计算公式是全国统一的，但是需要特别说明的是，过渡性养老金的计算办法各地由各地的规定。相关公式说明如下：

二、机关事业单位“中人”及养老金计算办法

1、机关事业单位老中新人的划分

以2014年10月1日全国统一实行企事业单位养老金并轨改革为临界点，进行划分。

2、机关事业单位“中人”养老金理论计算办法

2014年10月1日企事业单位养老金并轨改革后，机关事业单位“中人”养老金的计算办法理论上和企业“中人”是一样的。总的计算公式同上，不再赘述。

两点特别说明：

（1）由于机关事业单位中人和企业中人开始缴纳养老保险费用的时间不同，所以视同缴费的计算办法不同，过渡性养老金的计算办法也不同。所以我要把机关事业单位人员中人的过渡性养老金计算公式单独进行说明。

（2）关于2014年10月1日～2024年9月30日十年过渡期

为了让机关事业单位“中人”不至于在并轨改革后，用新办法计算养老金，会和以前退休的人在收入上有明显的落差，所以有了2014年10月1日～2024年9月30日十年过渡期的定向政策。概括地说是限高保低，十年补贴过渡法。所谓保低，就是按老办法保低，按老办法计算最低养老金领取标准。所谓限高，就是按新办法限高，按新办法计算最高养老金领取标准。新老办法计算产生的差额，每年以补贴10%的方式发放，10年全部完成过渡。2024年10月1日后，会完全按新办法计发养老金。

三、现实中机关事业单位“中人”的计发现状

由于错综复杂的种种原因，绝大部分地区的2014年10月1日并轨改革后退休的机关事业单位中人，退休时至今还是在按2014年的标准领取“临时养老金”，每年10%的差额补贴不仅没有按时兑现，而且迟迟未能兑现，使广大“中人”的利益受到了不同程度伤害。但我们高兴地看到，也有一少部分地区已经兑现，或正在兑现，其他地区有望陆续跟上。

其实国家的政策很明确，症结落在了地方的执行的环节上。在此我们呼吁各地相关部门的领导，群策群力，克服困难，积极行动，为民解忧，不要让“中人”贡献了一辈子，留了一辈子的“汗水”，退休后再郁闷流泪，甚至含恨而终。尽快兑现他们应得的利益吧。

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所谓中人是2014年国家全面推行机关事业单位养老保险制度改革之后，在改革之前巳经参加工作，却要以后达到法定退休年龄时才退休的人员。

因为中人改革前有很长的工作年限却没有缴纳养老保险费，而缴费年限、缴费基数和个人账户储存额又是计算养老金的重要因素。

为了使中人退休后的养老金不减少、不吃亏，国家在把中人改革前的工作年限视同缴费的同时，又釆取了10年的过渡期，即2014年10月至2024年9月。这样，

中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4%。

为了使中人的养老金真正平稳衔接、平稳过渡，国家对中人的养老金计算釆取新老办法两种计算方式，然后对计算结果“限高保低"。

所谓老办法是在10年过渡期内退休的中人，计算养老金时继续以2014年9月的工资标准计算养老金，如果计算出的养老金比改革前的高，就像高处看起，以老办法计算的结果为准;

所谓新办法是以中人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资为标准计算养老金，如果计算出来的养老金比老办法的更高，就要“限高保低"，把高出的养老金用过渡年限的百分比进行调节。

举例说明: 王局长2017年11月退休，如果是养老保险制度改革前，他的退休工资应该在5100元左右，他退休时用老办法计算的养老金为5140元，按照向高处看起的原则，就以5140元作为王局长的养老金;再用新办法计算出来的养老金是5500元，这样新办法比老办法计算的养老金多出了360元，就得用过渡性年限的百分比来进行调节，即360元x30%(2014年~2017年正好3年过渡期)=108元，这样5140+108以=5248元，这个5248元就是王局长作为中人用新老办法计算出来的最终的养老金。

以上就是中人养老金的计算办法。

中人养老金计算办法是什么？

在回答这个问题之前，肯定不少的人会有疑问，为什么会有中人？养老保险不是都是根据自己本人的缴费年限来计算退休待遇吗？为什么会出现中人这个说法？

根据自己的理解，中人其实指的就是同时存在视同缴费年限和实际缴费年限的哪部分人员。比如重庆地区从1993年3月开始实行企业养老保险参保缴费，那么在这之前她们虽说有工作，可是是没有参保的。如果仅仅是根据自己后面1993年参保的年限来计算养老金，2018年的退休人员最多也就只有25年的缴费年限。对于这部分人群，是不公平的。

所以过来在计算这部分人群的待遇的时候，都会将实行参加养老保险之前的工作年限认定为工龄，工龄算作养老保险的视同缴费年限。按照以下公式计算养老保险待遇。

作为视同缴费年限的这段时间，那么就是过渡性养老金这部分。中人，这个概念在以后的时间会随着时间的推移，他们全部退休以后慢慢消失的。

中人养老金计算办法是什么？

这个问题分开来看，首先要了解中人的相关问题：

然后再来看看养老金的计算方法：

看完这两个视频，这个视频就可以迎刃而解了。

中人养老金计算办法是什么？

中人养老金计算办法是什么？应该说，这包括企业和机关事业单位，这两个方面的客观存在，事实上它们的政策差异与基本分野，还是蛮大的。

按理说，中人养老金的计算办法，在实施养老并轨改革的政策条件下，企业单位与机关事业单位的计算办法，应该而且必然是基本相同和大体一致的。也就是说，人们对于机关事业单位实施的养老并轨改革，就是如此理解与期待的。

但是，实际的执行情况与运行结果，却不尽然。机关事业单位退休中人养老金重新核定与理顺的实践过程，与人们美好的期待与愿望，却是大相竟庭的！也就是说，实际推出并运作中的退休中人养老金计发办法，与企业原计发办法存在明显区别与较大差异，这是显而易见的，也是不可否认的！

应该说，目前机关事业单位的养老待遇计发办法，是在原企业计发办法的基础上，经过不断调整与改造，所建立健全起来的，即与原企业计发办法保持某种差异与区别，这是客观的事实存在的。

比如，退休中人的视同缴费指数的核定，企业是按照整数1，在一以贯之的执行看，而机关事业退休中人的视同缴费指数核定，是按照统一制定的视同缴费指数表在执行着，实际的核定结果是明显高过企业很多的；在企业年金和职业年金的实施过程中，职业年金的强制性，是明显大过企业年金的，企业年金的普及率极低就是明证，而这正是导致企业与机关事业退休中人待遇水平，出现较大差距的重要因素之一！

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概念：2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员被称为中人。

原则：在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。10年过渡期，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金计发办法与“新人”办法相同。

过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限（计算到月）×1.3 %

执行：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放；高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。