谢悟空邀请：视同缴费年限是指建立养老保险制度之前参加工作的固定工人，如果你没有视同缴费年限，这说明你是建立养老保险制度以后参加工作的。

这个很好办，计算退休养老金办法又减少了一项内容，直接看你账户上的余额有多少，然后再按照当年退休养老保险计算公式，根据你的退休年龄、上年度社平工资进行核算就可以了。

企业职工退休分三种情况，（1）老人；这部分人是按照工龄、档案工资，按百分比计算退休金的，现在办理退休，这种计算方式已经没有了。（2）中人，是指有视同缴费年限和实际缴费年限的人，女性职工是七零年出生的，男性职工是六零年出生的，其中也包括特殊工种女，45岁男，55岁的人。估计这个年龄段的人在。2020年年底基本上都退的差不多了。（3）新人；是指九三年以后参加工作的人，计算方法更为简单，直接看账户余额套用计算公式就OK了。

今年办理退休手续还牵扯到“中人”这个关键词，到明年就没有啦，只剩下新人了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休后视同工龄没有怎么办？退休以后有没有视同缴费年限，那么还是取决于自己的工作年限来判定，一般情况下绝大多数人都是没有视同缴费年限的，或者这样的原因或者那样的原因，其中最主要的原因就是，自己在1992年之前或者是在1996年之前并没有参加工作，那么他参加工作的年限已经是在此之后，也就意味着那个时候已经建立了养老保险的实际缴费年限。

所以你在办理退休的过程中，仅仅只会拥有养老保险的实际缴费年限，而不会去拥有视同缴费年限。那么没有视同缴费年限，对于我们来说意味着是没有过渡性养老金的待遇，当然我们正常养老金的待遇领取是不会有任何的变化的，它都会按照你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算自己基础养老金的待遇，除了基础养老金待遇之外，还有一部分个人账户养老金的待遇。

所以你这两方面的待遇是不会改变，当然拥有视同缴费年限的个人，它会多一个过渡性养老金的待遇，因为根据你视同缴费年限的长短来确定单一的过渡性养老金，所以说自己有没有过渡性养老金的待遇，那么是跟视同缴费年限来决定的，当然视同缴费年限还是要取决于你在1992年之前或者1996年之前的工作年限，并且还要通过个人档案，有着相关的记载才能够被认定，否则的话一般都是不会拥有视同缴费年限的。

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视同工龄没有，那就按缴纳年限办退休手续，领取养老金就好了。

我父亲，年轻时正好赶上知情下乡，根据视同缴费正常情况下乡期间是算做视同缴费的，但又由于在办理退休时，需要提供人事档案，而我的父亲无法提供，因此那段时间的年限也就没算在内。

视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

不过这个可不你说有就有的，在认定让是根据档案而定，所以档案对于退休很重要。

与实际缴费年限的区别

视同缴费包括实际缴纳年限。

实际缴纳年限是实打实的缴纳年限，也就是说钱已经足额入账了。

没有视同缴纳年限怎么办

养老金在计算上是由基础养老金和个人养老金两个账户。

而对于在实行社会保险制度以前就参加工作的人员来说，计算上除了基础养老金账户、个人养老金账户之外，还增加了过渡养老金账户。

如果没有的话，这块自然也就不用计算了，相应的养老金也会少很多。

综上所述，没有视同缴费年限那就按正常养老金计算公式计算养老金就好了。

退休后没有视同工龄怎么办？这个没有视同工龄应该说很正常，没有视同工龄，那就意味着有的是纯粹的实际缴费年限，这应该说是社会发展与历史演进的必然趋势呀！

从整个社会管理角度来讲，没有视同工龄了，说明社会发展进入到了一个新的时间节点。也就是说企业和机关事业养老保险制度改革，跨越了退休中人既定的过渡期，说明退休新人即将走上台面，就要步入退休阶段，预示着退休新人计发办法即将派上用场了。

对于进入没有视同缴费工龄的新阶段，这个时间节点大概匡算的情况是这样的：对于企业单位来说，启动养老保险制度改革的时间全国在1992--1996年之间，向后推15年社保实际缴费年限，没有视同工龄的时间，即企业单位退休新人步入退休阶段，大概时间应在2007--2011之间。

而对于机关事业单位来说，没有视同工龄的时间节点，应从2014年10月1日算起，即机关事业新人，必然要经历15年的漫长实际缴费年限过渡后，要到2029年10月1日之后，他们才会姗姗来迟，也就是将会有极少部分人，才能符合法定退休条件，才可以依法依规办理法定退休手续，成为新时代第一批机关事业单位的退休新人。

对于参保职工个人来说，本人没有视同工龄，说明自已是企业或机关事业单位的新人一个，若到达法定退休年龄，其基本养老金构成，将会由基础养老金和个人帐户养老金两大部分所组成。这与企业和机关事业单位退休中人，形成鲜明区别与对比的是，这些参保职工缺少了过渡性养老金那一块，也就意味着计算基本养老金的计算办法，更加简单与直接了。

从社保新制度与新机制总体运行的层面看，随着时移世移、历史变迁，企业退休中人会越来越少，没有视同工龄的企业退休新人，将成为企业退休增量人员的主体。而机关事业单位则还处于退休中人的十年过渡期。到2029年10月1日之前，机关事业单位的退休主体，依然是退休中人无疑，那种认为十年过渡期结束之后即无退休中人，而全是退休新人的说法，是多么的滑稽可笑与不值一驳。

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视同缴费，引用现在通用活，叫体制内人员才可享有!如果你退休前是体制内人员必须具备有县以上的劳动、人事部门的招工.招干的审批表。你若是灵活就业人员如果有知青、军人的经历，下放时间，和参军时间可连续算视同缴费年限，没有上述条件，就没有视同缴费年限，仅靠你和单位缴费年限为准！

企业人员由于工种有毒或严重影响身体的原因，一般可以提前五年退休，而且以你所干工种年数乘以一点五计算工龄，你是否问这零点五工龄计算在实际到现在涨退休金时不计算在内？好象现在加退休金是有规定，是按实际工龄为准这一规定。

题目不明确，工龄记载在档案中，何时何地参加什么工作应该有的。若是一次性买断续费社保金的则按15年工龄计算。各地单价不同，一次交纳8万元后次月便可领退休金。前几年有这项买断续费的，现在取消不办此项。不知你所问是这个吗？

用“领取基本养老金”代替“退休”。

用“参加社会劳动年限”代替“视同工龄”，代替“视同缴费年限”，代替“缴费年限”，代替“工龄”。代替这些不科学的词汇，基本养老保险要“科学立法”。建立“劳动型”基本养老保险，参加社会劳动享受基本养老保险待遇。

这样，就没有“退休后视同工龄没有怎么办？”的问题。

九三以前参加工作的为视同交纳，从九三年一月一日启动交纳养老保险至法定年令办理退休。

如是九三年以前参加工作的在自已档案里面有一张参加工作的档案表格，其次还有一张原劳动局的招工调配令表，只有这两张表证明你参加工作的时间。如没有可能你参加工作时，是单位自招临时工，如期间没转正，其单位没把你列入正式职工行列。所以，也不存在视同交纳年限。到退休只按实际交纳年限(不少于十五年)办理的退休。

知道了视同工龄的时间节点，还会有这样的问题吗？退休后工龄就停止了。